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威爾斯親王 | 2012-6-23 19:02:08

案例

受到不景氣影響,信元所任職的工程公司,也被嚴重波及。在不堪虧損的情況下,公司決
定大規模裁員,以節省人事成本,不幸的是,信元也名列其中。
收到人事通知的信元,心裡極為無奈,自認在公司多年,沒功勞也有苦勞,而公司竟然將
他列為第一波的裁員名單內,要他做到月底就好,一時百感交集,多少往事湧上心頭。不
過,信元仍然強打起精神,依照公司的規定,將手邊的業務一項一項的交接清楚。
由於手邊業務龐大且複雜,信元到了應離職日那天為止,還沒有辦理玩交接,老闆表示必
須全部交接完再離職,因此,信元比預定的資遣時間還晚了三天,才把業務交接完畢。當
他領到資遣費及當月薪水,才想到多做的這三天,是否也可以要求老闆發給薪資?

答案:信元當然可以領這三天的薪資!

經濟不景氣,有越來越多的老闆為縮減開支而裁員。一般而言,被資遣的員工需要辦完離
職手續才算正式離職,而許多的勞資爭議就發生在這道手續上。
有些公司的離職手續或交接手續較為複雜,既要交回屬於公司的物品,又要確認員工在職
其間有無業務過失,而這道程序的確認,往往耗費時日,甚至常有員工因為這道程序的拖
延,導致離職手續無法在預定的時間內辦完。如果是這種情形,因為責任歸屬不在員工,
基於勞動契約並未結束,公司就應該付給員工薪水,直到離職手續辦理完成為止。

不過,倘若公司所給的辦理時間極為充裕,手續上十分簡便,而交接事項也不複雜,員工
卻未能按時辦理離職手續,那麼責任歸屬則是在於員工身上,公司並不需要多負擔這一筆
額外的支出。

以信元的例子來看,顯然是因為交接業務的關係而言遲辦理離職手續,所以信元是可以向
公司要求多做這三天的薪資。

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xx58902036
王子 | 2012-6-23 22:37:59

嗯 學習勞工應得的...

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jackchen70
準男爵 | 2012-6-27 07:42:55

該要的一定要要 自己的權益自己爭取

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ab7672501
威爾斯親王 | 2012-6-27 15:24:04

當然可以~~不然可上勞工局檢舉 索取更高的賠償!!

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zoo2468
大公爵 | 2012-7-6 15:48:13

遇上這種事還真是複雜
參考參考 謝謝分享

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sjow5k
準男爵 | 2012-10-12 16:12:11

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大霧山
區版主 | 2012-10-12 23:53:30

這是應得的工資啊, 怎可以白做呢~

感謝分享精彩文章,{:3_304:}
加送愛心以表支持,
{:6_477:}

期待著您的新作品~~{:4_373:}

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幻劍小道
王爵 | 2012-10-14 08:18:12

勞工有勞力支出時
雇主就應該要有所付出
這是天經地義的事
所以企業主千萬不要想要凹勞工的這點薪資
一旦有此行為應該會被檢舉的
我想企業主應該為了一點小錢而讓公家單位上門稽查才對
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