交接遲了離值日，是否可以請領多做天數的薪水？

威爾斯親王 | 2012-6-23 19:02:08

1樓

案例

受到不景氣影響，信元所任職的工程公司，也被嚴重波及。在不堪虧損的情況下，公司決
定大規模裁員，以節省人事成本，不幸的是，信元也名列其中。
收到人事通知的信元，心裡極為無奈，自認在公司多年，沒功勞也有苦勞，而公司竟然將
他列為第一波的裁員名單內，要他做到月底就好，一時百感交集，多少往事湧上心頭。不
過，信元仍然強打起精神，依照公司的規定，將手邊的業務一項一項的交接清楚。
由於手邊業務龐大且複雜，信元到了應離職日那天為止，還沒有辦理玩交接，老闆表示必
須全部交接完再離職，因此，信元比預定的資遣時間還晚了三天，才把業務交接完畢。當
他領到資遣費及當月薪水，才想到多做的這三天，是否也可以要求老闆發給薪資？

答案：信元當然可以領這三天的薪資！

經濟不景氣，有越來越多的老闆為縮減開支而裁員。一般而言，被資遣的員工需要辦完離
職手續才算正式離職，而許多的勞資爭議就發生在這道手續上。
有些公司的離職手續或交接手續較為複雜，既要交回屬於公司的物品，又要確認員工在職
其間有無業務過失，而這道程序的確認，往往耗費時日，甚至常有員工因為這道程序的拖
延，導致離職手續無法在預定的時間內辦完。如果是這種情形，因為責任歸屬不在員工，
基於勞動契約並未結束，公司就應該付給員工薪水，直到離職手續辦理完成為止。
不過，倘若公司所給的辦理時間極為充裕，手續上十分簡便，而交接事項也不複雜，員工
卻未能按時辦理離職手續，那麼責任歸屬則是在於員工身上，公司並不需要多負擔這一筆
額外的支出。
以信元的例子來看，顯然是因為交接業務的關係而言遲辦理離職手續，所以信元是可以向
公司要求多做這三天的薪資。