一、什麼是積欠工資墊償基金？有甚麼用途？在何處可獲得相關的資訊？

                
工資是勞工從事勞務的代價，是維持個人和家庭生活的主要經濟來源，因此不管任
何時間，保障工資對勞工是非常重要，所以政府特別在勞基法訂定「積欠工資墊償
基金制度」，加強對工資的保障。凡是適用勞基法的事業單位，由雇主每月繳納些
微的積欠工資墊償基金（按僱用勞工投保薪資總額萬分之二點五提繳），當雇主發
生歇業、清算或宣告破產時，勞工被積欠未滿六個月部分的工資，可以由該基金先
行墊付，而雇主只要在規定期限內，將墊償款還給積欠工資墊償基金。
雇主平時就替勞工繳交類似工資保險的墊償提繳費，當企業經營發生困難無法付工
資時，於關廠歇業後可向勞保局申請代墊雇主所積欠的工資，讓辛苦工作的勞工朋
友受到實質保障。

在勞工保險局全球資訊網站（網址：http://www.bli.gov.tw/）
內有積欠工資墊償基金的詳細說明，並有勞動基準法暨相關附屬法規、解釋令可供
查閱，歡迎多多上網查詢。

二、要如何繳納積欠工資墊償基金？勞工要負擔嗎？公司已繳納的積欠工資墊償基
金，在公司歇業後沒有發生積欠員工工資時，可否退還？

                
積欠工資墊償基金的提繳費是依附勞保保險費繳款單收取，凡是適用勞基法之事業
單位並且參加勞工保險或就業保險者，本局於每月計算勞工保險費或就業保險費時
，會按當月份實際投保薪資總額的萬分之二點五於繳款單內計算提繳費，雇主應於
繳納同月份勞工保險費時一併繳納。墊償基金提繳費是完全由雇主負擔，勞工不必
負擔。
雇主按月提繳之積欠工資墊償基金，是供雇主於歇業、清算或宣告破產而發生積欠
工資時，作為墊償之用，性質屬共同基金，雇主依法可列支為當年度費用，所以無
法退還。
       
三、勞工是不是加入勞保，就適用積欠工資墊償基金制度？公司如果僱用不適用勞
基法人員時要如何為其辦理投保？
         
勞工不是投保勞保就適用積欠工資墊償基金制度，必須是符合「勞基法」所稱的「
勞工」才適用。所以投保單位若僱用不適用勞基法的人員時，如果用書面為其申報
投保勞保時，則請另填「勞工保險單位被保險人【提繳/免提繳】積欠工資墊償基
金申報表」依表列身分勾選；網路申報加保者，請於「勞基法特殊身分別」欄位鍵
入適當身分，即可免提繳積欠工資墊償基金。

四、雇主沒有按時繳納墊償提繳費會不會被處罰？對勞工會有影響嗎？

                
依法可處以新台幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。對於未按時繳納墊償提繳費的公
司勞保局除按月用掛號函催繳外，並按月將欠費資料製成光碟，由勞委會資訊中心
提供給各縣市政府查處，並針對重大欠繳積欠工資墊償提繳費的單位，定期移送強
制執行。
雇主若欠繳部份月數之積欠工資墊償提繳費，只要在勞工申請積欠工資墊償前，繳
清所欠繳的提繳費，勞工亦可獲得墊償。

五、只有參加就業保險或職業災害保險之勞工，要不要提繳積欠工資墊償基金？

                
只要是適用勞基法的勞工，就是積欠工資墊償基金的提繳對象，所以雇主仍應依規
定繳納積欠工資墊償基金。
       
資料來源：行政院勞工委員會

六、我的老闆欠我薪水，我可不可以申請積欠工資墊償？

                
積欠工資墊償必需是公司歇業、清算或宣告破產有積欠工資的事實，經勞工向
雇主請求不能獲得清償時，才符合申請積欠工資墊償的條件。您的公司若仍營
業中，或處於停工狀態尚有復工的可能時，都不屬於歇業、清算或宣告破產情
況，勞工此時不可以申請積欠工資墊償，但是勞工可向當地勞工行政主管機關
申請協調，要求老闆給付積欠的薪水。
       
七、我要申請積欠工資墊償，要怎麼辦理？要準備那些書表和證明文件？何處
可取得積欠工資墊償的申請書表？

                
同一個公司的勞工申請積欠工資墊償，以一次共同申請為原則，所以勞工應共
同推定代表人向本局提出申請，而且雇主必須出面簽章證明積欠工資的事實。
（如果雇主行蹤不明或不願出面來簽章證明，勞工此時要循法律途徑取得支付
命令或民事判決暨確定證明書正本，作為工資債權證明，申請積欠工資墊償。
申請時應準備下列的文件及書表，您可郵寄或送勞保局總局辦理：
(1) 事業單位之歇業證明
(2) 積欠工資墊償申請書一式2份
(3) 積欠工資墊償名冊一式2份
(4) 積欠工資墊償收據每位申請人1張
(5) 積欠工資墊償勞工代表委託書及附冊1份
(6) 積欠工資期間出勤紀錄（出勤卡、刷卡紀錄或簽到紀錄）、積欠工資前三個
月及積欠工資期間之薪資證明（如薪資明細表、薪資條）、勞工個人銀行薪資
轉帳紀錄影本、薪資所得扣繳憑單等
空白的申請書表您可以在勞保局網站（網址：http://www.bli.gov.tw/）下載，或
是到勞保局總局或各地辦事處索取。

八、 我有投保勞保是不是就可以申請積欠工資墊償？可以墊付的期間是多久？
申請的金額是以實際工資或勞保投保薪資計算？申請墊償的請求權有沒有時間
限制？

                
必須是勞基法規定受雇主僱用從事工作領取工資的勞工，才可以申請墊償。如
果是公司的負責人或與公司具委任關係的人員，他們雖有投保勞保，但不是勞
基法規定的勞工，則無法申請墊償。
積欠工資墊償可以墊付的期間，為事業單位發生歇業、清算或宣告破產前六個
月內，雇主所積欠的工資。
勞基法規定，因工作而獲得的報酬皆屬工資，所以墊償金額是按實際工資金額
墊償。
勞工申請積欠工資墊償或勞保局核定墊償後勞工沒有領取，依民法規定請求權
因五年間不行使而消滅。

       
九、我申請積欠工資墊償要多久的時間才會核發？我要怎麼去領取？要不要繳
納手續費？要扣所得稅嗎？雇主要歸還勞保局代墊的工資嗎？

                
勞保局會在收件日起三十日內核定，惟案件如需向有關主管機關查調其他證明
文件時得延長十五日。
一律由勞保局直接轉帳匯款到申請人指定之金融帳戶。
勞保局或雇主或勞工代表為勞工辦理積欠工資墊償手續，都不得收取任何費用
。
勞保局於墊付勞工工資時，須依法代為扣繳薪資所得稅；雇主或清算人或破產
管理人償還墊款時，不再重複扣繳。
勞保局墊償勞工工資後，雇主或清算人或破產管理人，應於規定之期限內，將
墊償款還給積欠工資墊償基金。

       
十、對於勞保局核定積欠工資墊償案件不服時，是否有行政救濟管道？

                
申請人如果對於勞保局的核定不服，可以在收到核定通知文件之日起三十日內
，填具訴願書一式二份，並檢附原核定通知文件影本及其他相關證明文件，經
由勞保局向行政院勞工委員會提起訴願。

對於不幸身在有問題公司的大大們
這項法令訊息可以明確的指引如何去爭取自己的權益
一定要把握自己應有的權益
不要被某些不肖業主因個人的一些作為而影響自己的工作收入!!

華隆案的好像也沒有發揮這項政策...唉...台灣勞工真的很弱勢阿

大部份勞工平常大概不會瞭解這些冗長繁瑣的法令規章，

應該都是有事了才會去了解，

自己的權益真的要自己多留意。