好心態成就職場常青樹

王子 | 2012-11-28 22:16:21

1樓

本帖最後由幻劍小道於 2012-11-29 10:50 編輯

良好的心態是當今世紀比黃金還要珍貴的最稀缺的資源，它是個人決勝於未來最為根本的心理資本，是縱橫職場最核心的競爭力！　　
企業在市場上的競爭表面上看是品牌、產品、價格、服務的競爭，實質上卻是企業所有員工的品質和心態的競爭；職場上的競爭表面上看是能力、職位、業績、關係的競爭，實質上卻是員工職業心態和人生態度的競爭。
　　很多的現代管理者越來越重視人才的心態素養。某跨國公司人力資源部總監認為："許多人都很有能力，但並不是所有有能力的人都能進入我們公司。因為除了能力，我們更看重一個人的'工作態度'如何，是不是擁有積極的心態，遇事能否主動想辦法解決，而不是老說一些沒用的話，動不動就這也不行那也不行。這種人不適合我們公司！"
　　某公司的一位員工雖然已經工作了近十年，但他總是抱著"我只是被雇來的，做多做少一個樣"的心態來工作，工作上也從來沒有什麼出色的業績，因此，10年來他的薪水從不見漲。有一天，他終於忍不住向老闆大吐苦水。老闆對他說："你雖然在公司待了近10年，但你的工作經驗卻和只工作了1年的員工差不多，能力也只是新手的水平。"那名員工在他最寶貴的10年青春中，除了僅僅得到10年的薪水外，其他卻一無所獲，這是一件多麼遺憾的事情！由此看出，有一個良好的心態對於我們的工作甚至職業前景是多麼的重要。
　　在工作中，良好的心態能夠讓我們把工作做得更好。如果以懶惰怠慢、不求進取的態度對待工作，那麼，我們注定在工作上會和那位"十年新手員工"有著相同的命運。無論在哪里工作，先不要死死地盯著薪水有多少，最重要的是要先努力工作。表面上看來，員工的所有努力是為老闆或為企業工作，實際上卻是為自己工作，是在為自己的成長和進步積累資本。作為員工，不僅工資和獎金要靠自己的工作業績來換取，就連個人在企業的地位升遷、人格的提升和品行鍛造也無一不是努力工作的結果。
　　任何時候，都要把工作放在第一位，對比一下身邊的人和事，我們不難發現，有的員工是先進、是模範，並且取得了出色的工作業績；有的員工儘管有過多年的工作經歷，卻連自己的本職工作都難以勝任。他們真正的區別其實就在於對工作態度的認識不同，在於誰更積極、更努力、更認真、更負責，在於誰對待工作是盡心盡力、積極進取，而不僅僅是聰明才智、業務技能或工作能力上產生的差距。
　　不管哪個領域，凡是成功的人，他們都具有踏實肯幹、積極進取、服從自律、認真負責、心懷感恩、團結協作等積極的良好心態。這是一個稱職的員工應該具備的基本特質。具有良好心態的員工知道自己工作的意義和責任，並且永遠保持著全力以赴的工作態度。他們在為企業創造價值和財富的同時，也在不斷豐富和完善著自己的職業人生。一個企業的成敗與否，與這部分員工有著密不可分的聯繫。他們是每一個企業、每一位老闆都極力尋求的人才，他們才是所有組織最器重的員工! 在職業生涯的第一步就選擇好自己的職業態度，將使你成為職場中的一棵常青樹。相反，工作中偷懶、抱怨、投機取巧、麻木不仁，對領導分派的任務眼高手低、吹毛求疵、找藉口推脫等消極被動的不良心態，都會影響員工個人未來的職業前途。
　　作為一名優秀員工，應該少說空話、廢話，多幹實事，多做一些實際的工作。實幹的人才是真正的人才，只有花架子而無真本領的人得不到重用。業績是你最好的證明，無論你有多麼遠大的理想和抱負，無論你有多麼成熟的計劃和方案，只有落到實處，才是最基本的。只有全心全意地投入，腳踏實地地努力，勤勤懇懇地學習，把工作的每一個環節都落實了，工作才會有滿意的結果，才能贏得令人矚目的業績。
　　無論做什麼工作，如果能秉持一個良好的心態，真正積極地重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切--幸福、快樂與成功。