相信每個人在人際關係的處理上，必定都遭遇過讓人頭痛的對象。
在學生時代，因為同學之間彼此並沒有利害關係，最多只是各踞一方山頭、井水不犯河水。
不過在進入就業市場後，若遇到類似的情形，最好不要再採取冷戰的消極作法，
身為一名成熟的成年人，應該以更圓融的手法、更寬大的心胸來積極解決問題。
畢竟在同一個單位服務，若因為彼此關係的不合而相互刁難，
除了工作心情大受影響外，工作效率更可能因此而降低。

面對同事的排擠，一定要先靜下心來評估狀況，千萬別意氣用事、一心只想衝動報復。
建議可藉由與其他同事的互動，瞭解是否是所有人都排擠你？抑或只是單純的個案？
當然也有可能是自己多心、疑神疑鬼。

經觀察後，如果很不幸的確定自己遭到同事排擠，那麼就要進一步思考對方和自己的業務關係。
如果對方負責的業務，和自己的業務範圍八竿子打不著，則可以不需理睬，
對於對方種種不友善的態度行為，就當是對自己EQ的磨練。

但如果對方與你在工作上的接觸頻繁，那就不建議採用八風吹不動的「鎖國政策」了。
冤家宜解不宜結，如果與對方和解可以換來未來好幾年工作上的好心情，那何樂而不為呢？

排除心結的步驟

第一步
儒家說：「行有不得，反求諸己。」解決問題的第一步，當然是先從自己反省起。
仔細回想自己是否在哪些細微枝節處得罪了對方？
如果錯誤真是由自己無心造成，則要虛心檢討，並誠心致歉，努力彌補自己的過失。
如果自己實在想不出來，也可以請教其他的同事，或許旁觀者清，
也或許別人和對方相處的時間較久，比較清楚自己犯了對方哪些忌諱。

第二步
要調整自己的心態。
這世界上本來就是一樣米養百樣人，各式各樣的人都有。
會有喜歡自己的朋友，自然就會有討厭自己的傢夥，這是很正常的狀況。
唯有接納這個事實、放寬心胸，自己才能不輕易動怒，也才能平心靜氣的去謀求和解之道。

第三步
癥結找出、心態調整後，接下來就需要具體的行動了，那就是尋求和解。
和解的訣竅就在於：「設法找出雙方的共同點。」
共同的興趣、共同喜愛的一本書、一部電影。
雙方一旦找到交集點、站在同一條線上後，談話的氣氛就會融洽許多，自然可以化解歧見。

努力過這種方法後，萬一對方還是不肯領情、依然故我，
這時問題已確定不在自己，也只好接受不合的事實。
但起碼自己俯仰無愧，反正路遙知馬力、日久見人心，
別人的眼睛是雪亮的，時間一長，終究可以看出誰是誰非，就讓時間來證明吧！

正所謂路遙知馬力，日久見人心，依稀記得剛進入職場的前一個月
真的想要利用你，想排擠你的人都是對你有說有笑的，當下覺得他們真的是好人

而那些對我們說話總是有點不太客氣的人，一開始我們也是把他們當成看我們不順眼
直到過了半年後，一切都變天了，一開始對我們很好的人開始在我們背後做小動作
而一開始對我們很嚴厲的人則時開始對我們說一些在公事上真的有受用的資訊

這讓我想到有朋友曾說過：騎白馬的未必是白馬王子啊

命裡有時終需有，命裡無時莫強求。
有些怪咖是難以理解的，
強強用熱臉去貼人家冷屁股，何必呢？

觀察很用心