在就業職場上，似乎永遠是在停留與離去兩者間不斷交替著，
身在職場，拼命往上爬難道真是的上班族們唯一的目標方向嗎？

工作一段時間後，往往會有想成為管理者、獨當一面的想法，然而，成為管理者也要付出相當的代價，
舉凡超時工作、過重壓力和私人時間被剝奪，都是相當可觀的機會成本。
很多人往往只著眼於「錯過這個機會有多可惜」，
而完全沒有評估「自己是否真的適合做管理者」這個問題，
甚至在缺乏任何管理背景和自我心理準備下，落入「別人行，我一定也行」的謬誤中，
而接受超過自己能力的任務，這並不是激發潛力，而是向自己的信心賭博，
除非失敗的心裡準備，否則一旦失敗，不僅損失先前的信心，嚴重的話得罪所有同事，更是得不償失。
因此，接受高薪高位前，都應該先檢視本身準備的情況如何，自己適任與否，
不必因為別人看得起我，就義無反顧地接受，到最後不僅誤己也害人菲淺！

不同階段有不同追求，有的人爬上階梯後，又在考量諸多因素後，主動走下階梯；
同樣地，如果認為階梯職涯，自己並不適用，就該勇於拒絕，
而拒絕也不代表你不能接受挑戰，從另一個角度來看，這反而是對自己更負責任的態度。

其實，職涯規劃就好比階梯一般，想要一步一步地向上爬昇，總要需要無比的勇氣與力量，
每個人畢竟還是獨立個體，即使和別人走相同的道路，也不一定就代表會有相同結果，
不同年紀對職涯都會有不同的觀點，朝上或向下的階梯職涯，也不一定是每個人工作與生活中的全部。
對於職涯階梯，不論你是嚮往也好，婉拒也罷，在面臨不同職涯轉彎的地方時，
每個人都應該優先考量的是：
自己要的到底是什麼？適合做什麼？或許在經過仔細思考後，你會發覺跟隨自己的心意走，才是最佳抉擇！

在缺乏任何管理背景和自我心理準備下，落入「別人行，我一定也行」的謬誤中，
而接受超過自己能力的任務，這並不是激

學歷、經驗，都不再是工作保障，隨時準備好離職或調動的打算，可能是上班族比較實際的態度