公司裡有一個職位空缺，你的第一個念頭就是：「我知道這個職位的最佳人選。」

你想到了一個朋友，她剛好具有職位所需的經驗和技能，而且她也請你幫助留意公司裡合適的職位空缺。


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現在就是關鍵時刻了，公司提供了1000美元的員工推薦獎。

如果他們僱用了你推薦的人選，你可能會節省公司數千元的招聘費用，你的朋友很可能成為該職位的最佳人選。

但請等一下，你真的瞭解她嗎？當然，她對公司有可能是一筆巨大的財富，但她也有一些壞習慣。

那麼，你值得堅持你的想法嗎？

*員工推薦的真相

公司招聘時，他們自然想儘量減少成本和風險。

成本包括直接和間接費用，直接費用如支付給第三方招聘人員或在招聘網站張貼廣告的費用，

間接費用則包括內部員工為搜尋、面試、聘用和培訓新人所花費的時間和精力。

風險方面，新員工有很多不確定性。他們會辜負大家的期望嗎？他的個人風格會適應現有的人員和流程嗎？

這就是為甚麼公司鼓勵現有員工推薦的原因。他們發現最好僱傭由現有員工擔保的候選人。

這樣做就沒必要花費額外的招聘開支，同時候選人還具有公司內部員工的推薦。

*推薦朋友可以提升形象

和自己的親密朋友一起工作是一件多麼棒的事情！共進午餐的同時還能一起八卦，加深友誼。

更何況他們還欠你一個大大的人情。

如果你推薦的員工最終成為了一位明星，你的名聲也會因此得到提升。你具有一雙識才的慧眼，

你的判斷是可信的。你為公司做了一件忠誠的事情，加薪或晉陞的大門正向你打開。

*推薦朋友也可能讓你的聲望跌至谷底

等一下！萬一你推薦的朋友不能勝任呢？雖然他們在別處表現優異，也不能保證他們可以適應這裡。

替換他們對公司來說是很昂貴的選擇，員工的時間和精力都被浪費了。尋找新的人選可能會推遲項目和影響收入。

更尷尬的是,批準聘用的人也不會高興。他們的聲譽也會受到衝擊。所以，如果他們怪你，

不管是公開的或口頭的，不要感到驚訝，因為是你造成了這次慘敗。而且，你的狀態也會受到影響。

*如何推薦一個朋友，如果你存在顧慮

話題轉回到擁有合適經驗和技能的朋友那�。如果你推薦她，確保你提供完整的信息。

隱瞞她的不足之處，可能會幫助她得到這份工作。但是，如果這些壞習慣最終使她不能勝任，你就只能怪自己了。

讓你的朋友知道你會向招聘經理提及你的顧慮，這樣，你的朋友就可以決定是否繼續需要你的推薦。

*極力推薦朋友

如果你真的想幫朋友獲得這份工作，你還可以做一些額外的努力：

- 提供一份書面建議，詳述僱傭你的朋友將如何使公司受益。

- 在內部招聘人員向上級遞交申請前，與他們交談，為朋友多說點好話。

- 幫助朋友準備面試，告訴他們一些注意事項和公司背景，注意不要洩露機密。

- 在最終決定作出前，讓招聘人員知道你朋友是如何努力工作的。

- 如果你朋友被選中，自願協助加速聘用流程。

推薦朋友到自己的公司，千萬不要掉以輕心，避免掩飾缺點。如果處理得當，留住你的朋友的同時，

也會避免在公司遇到麻煩。