「我的上司不錯，但是他離開公司了。從一開始，我的新上司就跟我不對付，我也不明白為甚麼，只是我們性格不同。她一直不斷地改變規定。我一般不會跟上司搞得不愉快，不過那個女人實在太過分。」

這是一個如何回答面試中「你為甚麼被解僱？」這個問題的答案。顯然，這不是最佳答案。這種答案只會讓你被列出可憐的哭訴者之類。在面試中說前任上司的壞話可不是個好主意。沒有人願意聽你講述別人的缺點，尤其在面試官根本不認識他們的情況下。

如果你的確被公司解僱了，那麼在面試時，碰到這個問題一定會很緊張。不僅僅因為你被解僱了，而且你在不同的面試中還要一遍一遍的重複事情的過程。那麼如何在面試中回答這個問題？

「在公司經歷了大重組之後，我被解僱了。重組帶來的不同文化差異已經讓公司發生了很大的變化，做事方式與之前差異很大。我的上司和我有一些意見的分歧，最後，我被解僱。這件事情，我有需要負責的部份，我從中也學到了很多。如果事情重新來過，在對待這件問題上，我會用不同方式的。不過這些都過去了，現在我準備讓全新的自己去做好以後的工作。」

上面的這個回答，會讓面試官看到你的自信，看到你對自己的過去負起責任，也看到你是個誠實的人。


下面這個也是不錯的答案：

「因為工作沒有甚麼成效，所以我上司和我都認為我該是時候去找另外一份對我們彼此都有利的工作了，這就是我現在這裡的原因，我已經準備好就職了。」

不過，在準備面試的時候，最好先瞭解一下，你的推薦人和前僱主會怎樣說。如果面試官給前僱主打電話的話，前僱主會說些甚麼？你在面試中說的，應該與前僱主說的對上才行。

還有，就是不要撒謊。在面試中被問到為甚麼被結果，最不明智的做法就是撒謊。撒了一個謊，就需要撒更多的謊去圓。

不過人往往就在不知不覺被人捅了一刀