五十六％社會新鮮人 擔心起薪低

五十六. 一％的社會新鮮人認為第一份工作起薪，不可能高過兩萬六千元！
《Cheers》雜誌十四日公布調查顯示，新鮮人對低起薪惶恐不安，中信銀人力資源處
副總黃淑芬表示，年輕人必須挑戰困難的工作，然後累積實力，命運就能改變。統一
超商人力資源部經理謝慶勳則認為，年輕人不要簡化自己的夢想、能力，只要將實力
表現出來，最終一定會得到肯定。

二十二 K議題不斷延燒，社會新鮮人自信受波及，十四日《Cheers》雜誌公布調查顯
示，有五十六. 一％的大學畢業社會新鮮人認為自己的第一份工作起薪不可能高過兩
萬六千元，整整比去年高了十五％；然而，調查卻也發現有近七成的企業對於關鍵人
才，願意付出超過三萬以上的起薪。大部分企業的給薪，落在三萬到三萬五千元。

謝慶勳認為，二萬二的工作相對而言都比較簡單；他鼓勵職場新鮮人不要簡化自己的
夢想與能力，在接受這麼久的教育後，應該把真正實力拿出來競爭，只要不放棄一定
會有辦法得到自己理想的薪資水準。萬一起跑點沒有比別人好，也可從簡單的工作中
看到對企業的價值，然後好好地累積自己的實力，最終一定會受到肯定。

黃淑芬則認為，員工能拿到多少薪資，端視於他能做甚麼事情？做得好與否？以及產
生的價值如何？她鼓勵年輕人挑戰比較困難的工作，盡心盡力地把它做好，才能得到
一個比較長期的報酬。她特別強調，金融業是個非常注重長期累積實力的工作，年輕
人在工作時能增加自己的工作彈性、移動力以及專業，相信就可擺脫22K的命運。

晶華酒店人力資源副總劉富美則指出，雖然這幾年餐飲服務與休閒觀光相關科系增設
成長很快，但學生家長普遍還是不願意孩子大學畢業後去做端盤子的事。劉富美認為
孩子從事餐飲服務業所要面對的，不僅是專業技術問題，還得面對自己與他人的眼光
。她很坦誠地說，在餐飲服務業沒有被完全認同前，整個產業很難在薪資結構上做轉
換。

我覺得應該不只百分56吧！
多數人對於企業薪資以及福利，
都是求職面試時的重大考量。{:3_350:}