“灰色技能”作為2007年8月教育部公布的171個漢語新詞之一，不知從何時早已登堂入室、走俏職場。從前是學歷、證書稱霸職場的年代，文憑、證書是求職的敲門磚，英語六級、計算機證、GRE、會計資格證……文憑在手，天下無憂。等到求職了、工作后，驀然醒悟的上班族才發現，除了這些白紙黑字的應聘要求，會喝酒、能打牌、必要時還能高歌一曲，這些原本難登大雅之堂、不上臺面的灰色技能正以迅雷不及掩耳之勢搶占了職場的制高點。但是真的要“灰溜溜”，在職場上才能順溜溜嗎？

　　案例：“我現在簡直成了新三陪”

　　“陪酒、陪玩，陪運動，我現在簡直成了新三陪。”由于最近肆虐的H1N1流感，在廣告公司上班的小曹最近住進了醫院。“要不是順道做了次體檢，我都沒發現自己快成酒精肝了。”小曹對喝酒既愛又恨，上學時和舍友偶爾小酌，當興趣變成工作、變成不得已而為之的謀生技能，把酒言歡再也沒有了以往的詩情畫意。

　　在廣告公司上班，工作應酬在所難免。小曹剛入職時屬于不聲不響的悶葫蘆，一直屬于默默無聞的小角色。當機會來臨時，小曹沒想到以往愛喝幾口的小喜好成為他職場的轉折點。有一次。經理帶小曹陪客戶吃飯，那天經理得了重感冒不能喝酒，一向悶不做聲的小曹只好承擔了喝酒的重任，沒想到英勇救主的表現被經理看在眼里，從此在同事眼里，小曹成了經理面前的紅人。

　　不僅要陪客戶喝酒，陪外地客戶來寧遊玩，陪客戶、領導打球、打高爾夫，也成了小曹的分內之職。“經理喜好打網球，公司會打的人少，我算是一把好手，這時候能不出頭嗎？”似乎命運女神總在關鍵時刻眷顧這個原本不顯山不露水的職場新人，得益于這些“三腳貓”功夫，小曹開始在公司迅速嶄露頭角。

　　和客戶聯絡感情、討領導歡心，小曹的“一技之長”仿佛一把金鑰匙為他開啟了一個又一個勝利之門。為此付出的代價是，小曹的健康開始亮了紅燈。“工作是順風順水了，可憐了我的小心肝啊！”

　　職場人：灰色技能也算軟實力

　　眼看著同事靠灰色技能走紅，職場老實巴交的“悶聲蟲”對此也不無辛酸與醋意。“我拼死拼活的工作，難道還抵不上那杯中酒嗎？”清高者自許，保持獨立人格，靠實力說話，不屑隨波逐流。吃醋者囈語，不就是個陪酒、陪玩、陪運動的新三陪嘛。

　　不管是不屑還是眼紅，不管是群起攻之還是奮起效仿，無論是得益于灰色技能飛黃騰達的職場新貴，還是憑實力說話的精兵強將都不否認灰色技能在職業發展中的作用。有職場人感慨，“不管是拉客戶還是和同事處好關系，吃喝玩都是屢試不爽的方法。吃喝是人最本真的追求，在吃喝玩樂之間，大家互相卸下了心防，才能拉近距離。”

　　如果實力是一個人成功的基本，灰色技能就屬于能為此添磚加瓦的角色。有人按照常理出牌，也有人在灰色地帶徘徊。

　　管理者：灰色技能僅僅是潤滑劑

　　素以“禮儀之邦”著稱于世的中國禮文化，隨著時代變遷有了酒桌文化的變種。觥籌交錯間感情升溫，禮尚往來中推動工作，似乎灰色技能成為職場人士的助推劑。與職場中人對灰色技能的追捧相比，作為管理者對此的認識要清醒、客觀得多。在公司做管理層的高先生對灰色技能不排斥也不贊揚。“好鋼用在刀刃上”是高先生的用人之道。“和客戶吃飯，肯定要讓能喝的手下去。要是談判，首先考慮的是能言善辯的精干力量。”

　　“和客戶交流，的確需要能喝善玩的人來帶動氣氛。”高先生坦言，但如何職員僅僅擅長吃喝而工作能力差，也得不到重用。“做銷售的要靠業績、做IT的要會編程序，核心競爭力沒有，能喝能玩有什麽用？”職場那麽大，不是所有企業都買“灰色技能”的賬。說白了，在管理者眼中，能給公司帶來利益的人才是紅人。灰色技能，只不過是潤滑劑而已。

男生喝酒不臉紅不心跳，女生身材一流長相漂亮懂打扮，會魔術會K歌讓客戶開心等等，都算是“灰色技能”。正因為是“灰色”，介於黑白之間，才難以讓人說清好還是不好。但我們不能否認的是，一個表達能力清晰、邏輯分明的人，如果還能能歌善舞、長相出眾且酒量上乘，用人單位又有哪些理由不將其招致麾下呢？

每個人的職場定位不同,別人能那樣做,自己並不一定能夠做到,所以,不要眼紅,做好自己的本份,我認為就夠了.

如何學習“灰色技能”成職場新法寶?
這考驗著每個人的智慧