你真的對這份工作有熱情嗎？

王子 | 2013-7-28 12:54:18

1樓

你真的對這份工作有熱情嗎？

常見到許多工作者，問起喜不喜歡自己的工作，經常答案都是：”我認同我的公司，也喜歡我的工作。”

但問起他為何喜歡他的公司？為何喜歡這份工作？答案就是：”ㄟ...，我也不太知道耶。”

你為何喜歡一個人？或許可以很主觀、很感性。但關於你為何喜歡你的公司？我覺得，最好想清楚點，把喜歡的感覺訴諸理性的表列，如此才能協助自己更清楚聚焦在喜歡的領域，並在產業變遷、環境變化的過程中，逐一檢視喜歡這份工作的理由或成分是否依然存在？

如果喜歡一家公司的理由已經消失了，並且，自己也因此開始對這份工作倦怠了，這時候，當時寫下的喜歡理由清單，不就正好可以成為一份檢視自己該留下來，或者跟別人走的最佳依據？

訴諸理性地寫下你如何喜歡一家公司的理由，正是為了在關鍵時刻為我們的去留做出最佳抉擇！

每個人的工作多少都會出面倦怠期與瓶頸期，在意志消沈、心情不好、工作動力低落時，人多多少少都會想躲起來，或者離職求去。特別是越年輕、越沒定性的年輕人，率爾離職更是常態。

但這樣不經大腦而只根據小腦感覺做的感性決策，其後遺症往往是---為了一時的情緒低潮，卻跟一家好公司分道揚鑣，日後追悔卻也無益。

反過來說，也常有許多工作者是依戀於曾經在這家公司過去共同奮鬥的情感而留下來，卻不願意正視公司內外環境已經不再如當年、經營階層可能也已易手、產品競爭力衰退、企業管理與品質老化等問題。

公司可以變遷、衰退與消滅，人的飯碗卻不能不保。這是職場的現實，也是感性難以超越理性的殘酷。

人是理性與感性兼具的動物，但職場的遊戲規則卻很理性---相互競爭且弱肉強食：沒有競爭力的企業，注定會被淘汰；過度短視近利的公司，也無法經營太久。

想找一間能永續經營的企業來待，或者，找一家公司長期有發展的企業，得職場工作者要睜大眼，冷靜觀察、理性比較，如此才有機會與公司共存共榮，而非共淪共亡。

特別是越年輕、越應看長線的年輕人，找對公司，好好發揮熱情，才是正確熱情工作的態度。
換另一個角度來說，你真的對這份工作有熱情嗎？還是你的熱情是被主管點燃起來的？是被公司的管理制度燃燒來的？或者，被環境氛圍影響而積極起來？

如果是後三者，那麼一旦主管換人、公司管理制度調整、同事新陳代謝，你是不是就要熱情消退而想黯然求去呢？

如果你熱情的泉源是來自你內心，知道在這份工作上能讓你的熱情如火得油，得到更大的助燃力，則你的熱情不易受到環境變化影響。即使環境變了，你還是能知道如何拿著你的熱情火炬，繼續往下一個加油站前進！

知道你的熱情從哪來，你才能說：”對！這份工做我喜歡，因為能讓我的熱情如虎添翼。”

知道你的熱情從哪來，你才能在工作碰到瓶頸與低潮時，回頭檢視你選擇這家公司的理由，並聚焦這些正面因素而重新燃燒熱情、突破困境。

熱情來自你自己，並通過理性判斷，讓你選擇在現有的工作上熱情如火。這樣的熱情才能持久、不易，且遇到瓶頸仍能努力自燃。

反之，熱情來自公司或環境加持時，你的熱情之火操之於人，命運與工作情緒自然容易受他人宰制。

你想控制自己職場的命運嗎？把你的熱情來源寫下來，並理性地規劃與找出最能讓你熱情工作的公司或職務吧！