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[經驗技巧]

職場人性試煉

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chilit
王子 | 2014-1-15 23:18:53
1樓

愈是艱難，愈是看得出人性...

以前在國外念書，年輕教授要拼 "績效"，一開學就講明要當三分之一。班上都是遠赴異鄉，只許成功，不準失敗的台灣人，印度人，大陸人... 整學期個個小心異異，不願借筆記，不願討論...

後來在一家顧問公司做，遇到公司搞新政，表現最後10%，除減薪外，連兩年表現 "達標" 就滾蛋! 大家想盡辦法找輕鬆的做，往別人頭上踩去，甚至得小心得藏好自己的工作結果...

這樣的工作環境與同事的相處態度，是好是壞? 想來是見人見智... 大家分享一下經驗吧! 謝謝!

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tfeex
公爵 | 2014-1-15 23:37:15
2樓

如果是我 我會選擇離職 這種人踩人勾心鬥角的生活真的很累...
不就為了混口飯吃 何必出賣自己人格到這種地步?
雖然說這是現實..但是如果真的太誇張那不如就選擇離開...
每天上班都要提防帶著假面具的生活真的會累死人...

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chilit
王子 | 2014-1-15 23:49:01
3樓

就是貪牠給得還不錯嘛...

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linyuzheng
王室 | 2014-1-16 07:03:32
4樓

彼此不能信任，甚至互相陷害的的公司有什麼好待的…
就如同籃球、足球、排球，各打各的，互樣牽制…會贏才怪！

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明12
子爵 | 2014-1-16 18:33:59
5樓

小型企業的好處就是單位內沒幾人,而且每人負責案子也不同所以還沒遇上此類事情.

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GoldenPun
男爵 | 2014-1-16 22:49:54
6樓

公司最喜歡搞新政強迫拼業績然後剔除掉不符合規定的員工了，老鳥或懂得閃的自然會找方法避過，而真正在做事或老實人反到就被刷下來。

說公司這決策很爛嗎 ... ? 卻又真的對公司營收有幫助。

但要說這決策好嗎 ... ? 如果短期來說可能還好，但時間一常 ... 什麼妖魔鬼怪都可能被培養出來。

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chilit
王子 | 2014-1-16 23:05:31
7樓

GoldenPun 發表於 2014-1-16 22:49
公司最喜歡搞新政強迫拼業績然後剔除掉不符合規定的員工了，老鳥或懂得閃的自然會找方法避過，而真正在做事 ...

微軟美國，GE都已拿掉這種評鑑制度囉! 這做到底可能就會讓人不敢往前衝，而只是龜縮求安全吧?

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兆哥
大公爵 | 2014-1-18 02:23:35
8樓

年輕人給適當壓力.才會往前衝.像是耕田.打1鞭牛才知道要走..但是那種環境待久.人的心會變.變的自私.冷血.無情.整天鉤心鬥角....整天注意風向.風吹牆頭哪邊倒.....生活太忙了..  說穿了都是為了生活....

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ddtssa
男爵 | 2014-1-20 21:41:36
9樓

長官的想法真的是一般人不能懂
雖說有競爭才有成長
但這種做法很難長久
真正優秀的人才 可能留不住

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chilit
王子 | 2014-1-20 22:29:52
10樓

ddtssa 發表於 2014-1-20 21:41
長官的想法真的是一般人不能懂
雖說有競爭才有成長
但這種做法很難長久

優秀的人才也得有優秀的老闆賞識才行...

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cdkey123n
伯爵 | 2014-1-20 22:52:16
11樓

社會型態改變了
台灣現在越來越多人愛慕虛榮
職場上也越來越多人會勾心鬥角

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chilit
王子 | 2014-1-21 09:45:43
12樓

cdkey123n 發表於 2014-1-20 22:52
社會型態改變了
台灣現在越來越多人愛慕虛榮
職場上也越來越多人會勾心鬥角

中肯!
就是勾心鬥角!!!

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op621222
侯爵 | 2014-1-21 09:56:39
13樓

每天上班都要提防帶著假面具的生活真的會累死人.

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2829
子爵 | 2014-1-21 15:09:23
14樓

我們小公司 員工十幾名  互看不順眼的還不是一樣互看不順眼  哪管你人多人少...

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誠攻
侯爵 | 2014-1-28 02:01:39
15樓

？？？讓人不懂的制度，為什麼不是表現好的10啪發獎金？

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playjack52
大公爵 | 2014-1-28 12:02:45
16樓

這種作法是想利用競爭來提升競爭力, 但一般都會得到反效果, 必竟諸葛亮是少有的奇才, 大家都不是諸葛亮時, 就想辦法讓別人比自己爛, 好讓自己存活下來. 這種公司很難有長遠的發展.

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Dan0917
男爵 | 2014-2-3 22:11:31
17樓

建議大家~只要你有客戶不需要管公司發生啥事, 只要客戶挺你~所以是要去抱客戶大腿~公司裡面的狐狸~就不用裡他了~

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chilit
王子 | 2014-2-4 00:04:12
18樓

誠攻 發表於 2014-1-28 02:01
？？？讓人不懂的制度，為什麼不是表現好的10啪發獎金？

高層認為薪資已經夠高，所以要砍後面10%以示警惕吧...

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