▲「遲到五分鐘」，勞資認知大不同。

生活中心／台北報導

明明做了自己覺得不算錯的事情，卻慘遭開除，到底為什麼？其實究其原因，就是新鮮人在職場上自己認為對的，老闆或主管未必覺得對，像是遲到5分鐘，部分員工可能覺得不必計較，因為平常加班時間都超過這5分鐘了，但在老闆眼中，每一分鐘都是金錢，看待同件事情，勞資雙方認知大不同。



一名德文系剛畢業的新鮮人因為經常遲到和擅自發德文e-mail給客戶，斷送出社會的第一份工作，她說自己學到教訓了，以後上班會準時；這位陳姓女子住的地方離前東家只有15分鐘車程，她解釋因為塞車才會無法準時上班，也坦承過去在學校因為老師也遲到，自己沒有早起上課習慣，間接導致遲到原因。

黑色粗線條勾勒出菜鳥上班族表情滿臉睡意，打卡鐘明明過了9點，遲到5分鐘，職員看起來蠻不在乎，背後老闆卻已經大爆走，插畫設計者Chris表示，「員工可能覺得才5分鐘而已，老闆會覺得你又遲到。」

熟悉的場景別說沒看過，這可是常見案例，為了遲到一事，各種千奇百怪理由都有，像是家裡小貓生孩子，還有說了沒人相信的腳踏車沒油了，或者黃曆寫到今日適合晚點出門；當然，有些只是插畫家KUSO搏君一笑，但也反映出職場糾紛，往往來自於勞資雙方認知大不同。

行銷公司創意總監劉維融表示，「比較年輕的員工他覺得，可是我就算遲到5分鐘，但今天卻加班了3小時卻不問我後面加班的3小時多辛苦。」

小職員覺得對的，老闆可不這麼認為，請注意上班還在用通訊軟體聊個天南地北？螢幕上只要沒開工作類別視窗，員工覺得沒差，其實早被主管看在眼裡。

插畫家馬克MV《因為我最菜》中，「簡單的會議，怎麼開到3點半，讓我錯過了吃午餐，我的年薪不用繳稅，為什麼他們的年薪總是上百萬。」

網路上反映小職員心情的甘苦談一籮筐，講述主管心聲的倒是少數，不過從這些橋段可以發現，新鮮人進入職場，首要任務就是懂得站在主管立場，換位思考；如此一來，這場生存戰已經先贏一半。（新聞來源：東森新聞）

遲到行為就是不對的，現在學生上學遲到習慣了…老師也沒特別管！導致將壞習慣帶至社會場合。

遲到就不對了還覺得五分鐘沒甚麼..真的好無言..難道不能提早出門嗎?

哈 連基本的守時都做不到 也別談其他的了 偶而1次兩次相信不會有人說什麼 可是經常還不覺得 這想法真是要不得

那老闆薪水遲發員工還不是一樣跳腳~~~~只是晚一點發而以又不是不發
換個位子想一想好好在重新出發吧！

換個位子想一想好好在重新出發吧！

還真是很扯阿  可以去勞工局講一下嗎

感謝大大的分享

放心啦！
遲到5分鐘, 不可能為炒魷魚之依據
若是, 那去申請勞資爭議處理, 一定贏
但贏了之後, 還是得離職, 因招惹公司老闆, 還是沒有好下場

太扯了! 加班都沒加班費，都沒跟你計較才遲到5分鐘而已。

就只會放大員工5分鐘遲到，又不是經常性的!!

qoomilk2000 發表於 2014-2-20 06:43
遲到行為就是不對的，現在學生上學遲到習慣了…老師也沒特別管！導致將壞習慣帶至社會場合。

有些人遲到是因為打工關係，為了負擔自己學費辛苦喔!

老師也會通融的。

這種情況就要找有彈性上班的公司才行

重點有兩個一是"又"遲到 二是"擅自發德文e-mail"
其中後者上勞工局也不會贏
至於前者 就看記錄了
一定期間內遲到達一定次數
上法院也很難翻盤

準時本來就很重要
沒有早起習慣
這是藉口吧

感謝大大的分享