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工作的時間

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yamaha166
子爵 | 2014-5-18 09:07:56
1樓

各位職場的新鮮人.再踏入職場前.請需特別注意1.雙方簽訂的合約內容例如(工作的時間.工作性質等...)2.是否有抵促勞基法(超時工作或加班費為用前兩小時1.33.後兩小時1.66來計算3.例假日是否以加倍發給薪資

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jml123
威爾斯親王 | 2014-5-18 10:55:35
2樓

一般上職場的人因沒你的關念，常鬧糾紛，所以你問的也不錯，可是很少有人去問如此問題，以我的經驗中也無。

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a062726765
王爵 | 2014-5-18 12:14:53
3樓

這些都要問清楚阿 免得到時又後悔了

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www0698
王室 | 2014-5-18 20:35:50
4樓

樓主所提的,真的都是工作的重點,需要特別注意的,
但是一般的公司好像都不會為此特別簽約,都只是口頭告知而已
樓主是否對此方面有特別經歷呀?

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chihchange
王子 | 2014-5-20 08:29:31
5樓

很多公司說一套做一套,最後用公司是實施責任制蓋掉一切

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chilit
王子 | 2014-5-20 08:35:55
6樓

大廠或大公司不怕您問；小廠或小公司問了人家怕您大概也只會說謝謝再聯絡...

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chilit
王子 | 2014-5-20 08:37:43
7樓

chihchange 發表於 2014-5-20 08:29
很多公司說一套做一套,最後用公司是實施責任制蓋掉一切

職位高者用責任制也就罷了；基層員工也來這套就太過份啦!

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qwe3417
公爵 | 2014-7-29 11:23:21
8樓

都要問清楚,才不會有問題

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cllvicool
王子 | 2014-7-29 11:48:45
9樓

新鮮人必知守則
想出人頭地就忽略他吧

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Hideki0703
伯爵 | 2014-7-29 14:57:46
10樓

...指有大公司才會簽訂這種詳細合約吧
我只簽過一次過一年性質的合約超級詳細

一般公司根本不會有這種簽訂東西給你寫
只有口頭敘述吧

以朋友跟我的經驗跟你說
要簽訂合約的,有40%的都是對自己不利的

甲方隨時都可以解雇乙方
合約性工作不一定能保障內容所談的工作時間

但是他叫你走 或者合約一到
不好意思...必走無疑...

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