【聯合晚報╱記者許依晨／台北報導】


日月光集團與群光電子的履歷表，分別要求填寫是否領有殘障手冊，與宗教信仰、婚姻狀態等，被質疑有就業歧視。
記者程宜華／攝影

人權團體調查發現，許多企業所提供的制式履歷表或主管面談時，常詢問與工作能力無關的個人隱私資料，例如宗教信仰、犯罪紀錄等，民進黨立委尤美女質疑這些問題極可能涉及就業歧視，恐有違反「就業服務法」及「性別工作平等法」。
尤美女上午與「就業歧視監督聯盟」召開記者會，聯盟收集34份大企業的履歷表，其中100%要求填寫年齡、88.2%要求性別、76.5%要求婚姻狀況等無關工作能力資料，聯盟並就18個可能涉及就業歧視或侵犯隱私的項目檢視，發現其中12家公司有超過9項，點名涉歧視前3名企業，分別是日月光集團、群光以及鼎泰豐。

一名女性求職者投訴，面試時居然被問及生理期，「雖然沒有寫在履歷表上，卻已經侵犯應徵者隱私」；台中某公家機關則曾要求約聘僱人員交驗孕報告。

尤美女表示，對此勞動部應依就業服務法第5條第1項開罰30萬至150萬，而若詢問與工作無關的隱私資料，可處6萬至30萬元，質疑為何卻不見相關開罰案例？

勞動部勞動條件及就業平等司科長王雅芬回應，歡迎向企業所屬當地縣市政府檢舉，由各縣市就業歧視評議委員會裁定是否開罰。

【記者林超熙、鍾張涵、曾宛琳／台北報導】

日月光半導體發言系統表示，對求職者詢問身體健康狀況及是否殘障，並非是歧視求職者，而是要了解求職者的身體狀況。群光主管強調，「若有爭議，會檢討改進。」鼎泰豐表示，公司所有制式表格都是符合政府的法令規則，並不清楚指控。

這些欄位可能要看職業別，讓各公司自行決定吧！
不是每家企業都能符合所需！

立法委員的履歷表要增加"智商"和"腦殘程度"欄位~!!

這邊報導者可能腦袋有洞

本身是一間公司的主管 如果我連面試者基本介紹與人身狀況都不知

我怎錄取她 本身是服務業 難道我要請一個有語言障礙或是有其他障礙的來服務??

這家報社是快要倒了嗎?
沒有新聞自己拿一些東西造新聞???
履歷表沒有人在想這些東西,是報社製造歧視的問題!!

用"歧視"來形容，太沈重了。

如果不好好事先篩選，常會浪費公司與面試者的時間。

勞雇雙方，本就有不一樣的訴求。

履歷看對眼，才有面試的機會。面試談的成，才有受聘的機會。

雇主選擇員工，員工也會選擇雇主。

若是懷孕一兩個月去應徵一新工作，你是老闆覺得怎樣???
侵犯隱私? 不是擺明要去占人便宜嗎???

大部分有70%以上都會有歧視的問題
ex:性別.種族.宗教.婚姻狀況.年紀等等