我現在是在半工半讀的階段~
自己打工的經驗發現工讀生真的比較沒保障
有幾次賺的薪水還被老闆東扣西扣的
有時候作了才發現工作內容完全不一樣
一個人要當三個人用但是薪水也沒比較高
可以學到許多不同的事情是好事沒錯拉!
大大知道哪些工讀生工作是有保障的嗎?

1. 法律規定 "薪資" 是不能扣的(法定扣除額除除外：健勞保等)。如員工有欠款，只能發放全額後再請員工償還。
2. 如果資方明知不能扣又扣，曾有刑事判例，以侵占罪判刑確定 。
3. 綜合以上，只能"罰"不能"扣"，罰了後要員工自己來繳罰金，不能直接在薪資�面扣。

工讀生、部分工時者的權利保護

(一)勞動條件方面的權利
1、勞動契約係就勞資雙方之權利義務有關事項加以約定，可以口頭或書面為之，但為避免勞資雙方僅以口頭約定易造成爭議，宜以書面明確訂定。若勞工權益有所變更，雇主應詳細告知兩者之差異，並取得勞工書面之同意。

2、進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工(工作)，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償，均應依勞動基準法辦理。其他未適用勞動基準法之事業單位，也建請雇主參照該法辦理。

3、工資
(1)係工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付全時工讀生的工資不得低於基本工資（目前為每月19,273元，每小時115元）。從事部分工時之工讀生及工作者與雇主議定之工資（含例假日工資），亦不得低於按工作時間比例計算之基本工資。

(2)工讀生其延長工時（加班）在法定正常工時之外2小時以內者，應照平日每小時工資額加給1/3以上，超過2個小時的部分，要按平日每小時工資額加給2/3以上，如係因天災、事變或突發事件延長工時者應按平日每小時工資額加倍發給。而從事部分工時之工讀生及工作者，如其工作時間超過約定之工時而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之；超過該法所定正常工作時間部分，則應依上述規定辦理。

(3)工資的給付，每月至少定期發給2次，惟經雙方約定1次亦可。

(4)其他如規定雇主對勞工工資不按期給付時，主管機關得限期令其給付，並確定同工同酬原則，及規定雇主不得預扣勞工工資作為違約或賠償金之用。均應依上述各項規定辦理。

4、工作時間
部分工時之工作制係指事業單位內部勞工從事工作之時間較法定、團體協約約定或事業單位內已設定之一般正常工作時數為短之制度。其型態計有縮短每日、每週、每月和每年之工時；等量、不等量；規律和不規律分配；僵硬或彈性的工時規定，亦可綜合各種型態加以運用。

工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，而延長工作時間，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長工作時間，一個月不得超過46小時。並規定勞工因健康或其他正常理由不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。

5、休息、休假
依勞動基準法規定，繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，每7日中至少應有1日之休息作為例假。又國定假日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。但得由勞雇雙方協商調整休假日期。特別休假日數依勞動基準法第38條規定辦理，其休假日期及休假之每日時數由勞雇雙方議定之。上述例假、國定假日、勞動節及特別休假，工資應由雇主照給。

6、請假
工作期間有請公假、婚假、喪假、病假、事假的權利，可依「勞工請假規則」辦理。然部分工時工讀生及工作者因其每日工作時數不一定相同，有關其請假之每日時數由勞雇雙方議定之。產假則依勞動基準法第50條及兩性工作平等法第15條規定辦理。

7、職業災害補償
工讀生在工作期間如遭遇職業災害，有關職災補償事宜，於適用勞動基準法之事業單位應依勞動基準法第59條規定辦理，於不適用該法之事業單位，可參照該法辦理。依該法規定，勞工因遭遇職業災害受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需的醫療費用；勞工在醫療中而不能工作時，雇主應自勞工不能工作之日起，按其原領工資全數予以補償，但醫療期間屆滿2年勞工仍未能痊癒，經指定醫院診斷為喪失原有工作能力，且不合勞工保險條例所定之殘障給付標準者，雇主得一次給付40個月平均工資，以免除工資補償責任，或仍按勞工原領工資持續予以補償；

又勞工經治療終止後，經指定醫院診斷審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度一次給與殘廢補償。至於勞工遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主除給予5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺族40個月平均工資的死亡補償金。同一事故依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充。

部分工時工讀生及工作者於遭遇職業災害時,應依勞動基準法第59條規定辦理，不因其為部分工時勞工而有不同。

(二)職工福利方面的權利
1、凡公、民營之工廠、礦場或平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等，依職工福利金條例組成之職工福利委員會，工讀生及部分工時者應依該職工福利金條例規定之比率(每月薪資扣0.5%)繳交職工福利金，自可依職工福利委員會章程享有各項公平合理福利待遇之權利各項福利措施。

2、若機關或事業單位尚未成立職工福利組織者，得從其福利辦法於簽約中明定之。

(三)勞工保險方面的權利
1、依據勞工保險條例第6條第1項規定，年滿15歲以上，60歲以下受僱於僱用勞工5人以上廠場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位、政府機關、公私立學校及從事漁業生產之勞動者，投保單位應依同條例第11條規定於工讀生到職當日為其辦理加保。工讀生亦應主動要求投保單位辦理加保。另同條例第8條第1項規定，受僱於第6條第1項各款規定各業以外及受僱於未滿5人之第6條第1項第1款至第3款規定各業之勞工，得準用本條例自願加保。工讀生請領保險給付之權利，悉依同條例有關規定辦理。

2、凡受僱於僱用勞工5人以上事業單位之部分時間工作者，如經雇主輪派定時到工，應依勞工保險條例第6條規定由雇主辦理加保。而受僱於第6條第1項各款規定各業以外或僱用員工未滿5人之事業單位之部分時間工作勞工，如經雇主輪派定時到工者，得自願加保，惟該單位如已為所屬勞工申報加保者，其僱用之部分時間工作勞工，亦應辦理加保。

3、工讀生投保薪資之申報，依勞工保險條例第14條規定，由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定覈實申報。另部分時間工作工讀生之薪資報酬如未達基本工資者，其投保薪資得依照投保薪資分級表規定有關部分工時工作者適用之投保薪資等級申報。

(四)安全衛生方面的權利
工讀生及部分工時者與一般勞工一樣，其在工作場所工作，雇主應依勞工安全衛生法規定，提供其必要的安全健康保障，雇主除工作場所的設備環境應符合規定外，亦應施予安全衛生及預防災變的教育訓練，包括工作安全步驟，告知可能遭遇的危害，工作應注意事項，避難、急救、消防等，此外雇主應事前考慮體能，予以適當配置工作。

被扣錢
那就告上勞工局
然後別幹了
別讓自己受這悶氣
工作多得是好嗎

一般要享有保障 而且不用擔心 那只能找公家機關了 年約的工讀生

福利完敗全省其他單位的工讀生

大大現在半工半讀，真是辛苦了，靠自己的勞力賺錢，沒必要受委屈，如有不合理的地方，可以跟老闆溝通 ，如果老闆無法溝通，可以向勞工局申訴

不曉得你是否有和公司簽訂聘僱契約
拿出來看看
一般人事會給工讀生和約聘員工的公司福利與正式員工不同
如果上面有載明福利、薪資、工時計算方式
與勞基法牴觸者
你可以去申訴看看
但是,
聘僱契約你已經簽名同意

其實爭議很多

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現在的老闆大多都是4~5~6年級生
在那個年代工讀 學徒是非常操的  操到爆
我想
他們的工作心態仍然是舊時代做法的傳承
所以
你在喊工讀生權益時
最好看清楚你在什麼公司  什麼樣的工作態度標準

我以前都在網路上與家裡附近到處應徵工作
最重要的是公司一定要有勞保才有保障！
領時薪的工讀生來來去去的流動率高
很多雇主都會違法吃定學生單純不懂事
你可以下載超級特派員APP來找短期工
它的好處是它會先幫你過濾雇主
打工族一定要自己站出來捍衛自己的權益阿！

不知道你都找哪一些工作.但一般如果是大一點的公司.麥當當.中油.之類的大都不太會摳這種.大都一些小型加盟店比較會這樣.因為根本沒在加保或提報稅.打工前問清楚有沒有提報薪資.加健勞保.之類的!沒有的話.扣東扣西就在所難免!

半工半讀算是長期工讀生，好好找一個適合自己的工作很重要~
我也認同大公司比較有保障，之前在某賣場做過，薪水高一點，也不會亂扣錢。
工作真得很多，需要花點時間找，一定會有適合你的好工作的。

親愛的工讀同學們：

　　首先歡迎各位參加工讀的行列，為了使各位在工讀活動期間充分瞭解應享的權利與應盡的義務，以及勞工安全衛生方面應注意的事項，本部特別編印打工須知百寶箱，分別就勞動條件、職工福利、安全衛生、勞工保險等事項，以簡明而淺顯的文字加以說明，並附錄可提供就業諮詢服務機構的聯絡電話與地址，同學們可多加利用，以維護自身的權益。

　　其次要提醒同學們，工讀期間一定要與家長以及學校師長保持聯繫，並告知工作性質、場所地址、聯絡電話，勤慎工作，才能確保工讀活動平安順利。 哈哈這是勞動部給你們的一封信 你們權益都在裡面了\

有些工讀生
做得比較多但賺得比較少
什麼都要你做
薪水什麼名義都可以扣

扣錢是有比較誇張可以告發他
工讀生真的是比較辛苦的
不過能趁還沒出社會多混些經驗也好

當作學習經驗阿磨鍊磨鍊~畢業後工作就好找了~

最好要找有勞健保的卡好啦
我有去下再超級特派員的app試試看
找打工真的還不錯用耶
資訊還蠻多的
有找到一些蠻不錯的打工
有認識一些跟我一樣在打工的朋友
最重要的是有拿到薪水!!

還在讀書的話...就等畢業吧

我只能跟大大說~目前工讀生福利唯一有到位的機構

就是政府公家機關~享有年休 國定假日休(不扣薪水)國民旅遊金將近1萬7

你過年前沒休完 主管還會強迫你排休(多爽阿)

出差有補貼~而且提早辦完就下班了(沒人管你去向)

有些機構怕你出包~會讓你只坐在位置上 甚麼事情都不用幹(不要帶電腦去玩啊 抓到又上新聞了)


至於其他民營的~請節哀

每一種工作都有其甘與苦，但一般人都只看到別人輕鬆的時候，只在意自己忙碌的時候，工作應該不計較做什麼事，應該評量一下能為公司創造多少價值，哪怕只是一個工讀生。

幾乎工讀生都很辛苦，會被老闆、同事瞧不起。

會半工半讀都是有抱負的學子。

希望掌握自己的人生與未來。

之前待的餐廳時薪才一百初

而且還要被扣餐費，不管你吃不吃都一樣要扣

感覺真正沒賺多少