有誰有怪怪的面試經驗 求分享

大概是一年前，我到一家食品業工作。一開始工作不是很順遂，常常被罵動作遲鈍反應不佳，甚至言語職場

霸淩對我口氣惡劣，只因為我菜嘛! 好欺負又好控制，才這樣對我~ 唉~~ 北北攏是郎 ，那差這多! 大約，

工作做約一個禮拜，突然叫我去跟店長談談。〈我心想大概 ，是想把我開除吧!〉

結果談得八九不離十，有關我工作權益與去留。她跟我談過，其實我一來工作不是她親自面試，對我說出她

對我實在是不滿意，然後問我幾個問題。她說:你有沒有介紹人或推廌人，來介紹到這邊工作。我答得很乾

脆~ 我說:我沒有任何推薦人或介紹人，是自己看著報紙上有職缺，才抽空時間趕過來面試。

〈我講完後，看她臉色不是很好〉她又問一個問題說:那你有沒有認識學校的老師，可以幫你做介紹。〈我

心想我是來工作的，不是來推甄面試求學，覺得她講話怪怪的~〉然後我說:我已經離開校園十年了，平時都

忙著工作和自己的事，很少有跟母校的師長做聯繫，所以沒有。〈我看她聽我講完後，沈默了四、五秒〉最

後還問了有關工作的事，然後要求我要不要繼續做，結果就是調到其他組別工作。〈不過是另一場惡夢的開

始〉

說真的,看的不是很懂,到底是食品加工業工廠,還是店面生意類的.
怎麼還有組別?還有店長類的呢?
更扯的是既然身為店長,怎會沒你的人事資料呢?
連你離開學校投入社會也看不出來?
有點社會經驗的,光看人也大概知道這人離開學校多久了,怎會去問學校推甄的事呢?

老實說我真的沒碰過找工作要什麼學校介紹或推甄的,
這裡又不是國外,還需不需要你上個工作老板的推薦信呢?

"介紹人或推廌人"  這間不待也好  小心資料被拿去做其他用途  我好像也有遇到過這種面試"介紹人或推廌人"情形  聽到這句話我中間  假借上廁所  直接離開   因為只是找個工作 有必要把親朋好友名字完全公佈嘛  

從學生的打工......
到現在這個任職十幾年的工作.....
都滿順利的.....
資料填一填.....
主管問問話.....
就是明天上班了.....
哈!

她的目的是要你自動離職
才不會有資遷費
如果是公司要你離職
公司是要出資遷費
如果自己離職公司不用出
所以會問一些有的沒有
故意讓你難堪
哪她會讓你調到別的部門
是因為把問題丟給別人去

可能你太軟了!
沒多少公司敢這樣明目張膽的跟員工這樣講的!
如果沒什麼專業度還是快換吧!
時間就是錢浪費自己的時間跟他們耗不值!

馬爾濟斯 發表於 2014-12-26 16:14
她的目的是要你自動離職
才不會有資遷費
如果是公司要你離職

這是正解⋯⋯

另外有關問樓主推薦人、介紹人或老師之類的，是一個開口話術，並不是真的要認識樓主的推薦介紹人或老師。
例如：

樓主回答：是詹姆士介紹來的。

店長會順著用關心的話語：那你要不要再去跟詹姆士聊一聊，請他再介紹個比較適合你的工作⋯⋯

然後他表達出要樓主「請走路」的意思了，而樓主如果照他的意思不來上班之後收不到資遣費的，因為他只是表達要你去找介紹人談一談，沒叫你走路啊，是你自己走的⋯⋯

可是⋯⋯樓主可能真的反應比較慢又很古意，沒聽懂，所以店長一直在無言中，這種事他又不能明講，明講就變成資遣了！

反正樓主如果沒有到待不下去的地步，可以撐著啦，店長一定悶到爆又沒轍，因為趕您不走而內傷⋯⋯光想這畫面就很好笑！！！

暗示這麼明顯，那就不要再撐了，早早換個工作吧。
祝福明年會更好。

聽一聽大家的意見，才後知後覺知道他的用意， 在於我是否能主動離職。難怪! 問完兩個問題後說所說的

話虛情假意，還要求我工作要有上進與企圖心，非常差勁! 原本我應徵的是麵包學徒，中間出了點小插曲被

調到糕餅組。如果，我沒同意調上去可能會被那個瘋狗麵包師，狂電電到無奈自動離職。這份工作我是有興

趣做，必然努力了近半年沒有功勞也有苦勞。最後，因個人覺得師傅只會故意盯我，還用語言霸淩我。 甚

至當眾當我是個玩笑羞辱我，搞到我上班常常有點神經質，我也忍了!

真是好耐心,擺明利用調動,讓你知難而退,已經如此,還是要有自知之明

shadow915 發表於 2014-12-27 22:41
這是正解⋯⋯

另外有關問樓主推薦人、介紹人或老師之類的，是一個開口話術，並不是真的要 ...

他才上一星期
還屬於試用期期間
可不用資遣費

a3604463 發表於 2015-1-12 22:32
他才上一星期
還屬於試用期期間
可不用資遣費

勞基法已經沒有試用期這種東西，試用期規定屬於雇主與勞工的契約，契約不可以違背法律，因此即使只上班一天被解雇，仍舊必須支付資遣費，只是依比例支付，算出來錢很少，大多人懶得爭。

以下網路資料：
試用期原本在勞基法之中有明文規定，但1997年修法時，將相關條文刪除。但資遣費相關規定則沒有取消，不論是否正職或試用期。使用勞退舊制者，每工作滿1年資遣費以1個月計，未滿1年者依比例計算；使用勞退新制者，每工作滿1年資遣費以0.5個月計，未滿1年者依比例計算。

即使是試用期的期間，仍需為新進勞工投保勞保與健保。

試用期並不是無薪的志工，雇主不得違反勞基法，假藉實習或體驗名義剝削勞工。

其實她是連一個禮拜的薪資都不願意付,要你自動離職吧!

每個公司老闆都是把你操到沒有用觸了再叫你滾蛋~

我來說一個我的面試經驗好了,

在N年前我應徵園區某公司op時,已經都談完了,

現場二位面試的主官其中之一就問我:你對於這份工作有沒有什麼問題想問?

當然有啊,於我就問了一些對這份要做的工作的問題後就結束了.

事後進了公司才知道,當初我本來是不被錄取的.

因為有一位主官覺得我"問題很多"...

喂...還能過份點嗎?