上週面試到一位工程師 ,


我問他為何要轉職 ,

他告訴我 , 因為老闆說話不算話 .


我說 : 為何原因 ?




他說 : 上次一件難處理的專案工程 , 老闆答應他 ,
如果處理完要給他加薪 .

整個事件處理完了之後 , 去一直都沒有等到老闆的加薪 ...



過了2年了 , 他決定要離職 .






我聽完 ,  心理的OS為 :

My god , 他一天工作14個小時以上 , 還不能申報加班 ,

結果 , 當場他就錄取了...



你曾經遇過老闆說話不算話嗎 ?

我來接這家店老闆叫我好好作..賺錢會讓我入股.
我2年讓投資回本..結果空降一位店長..薪水我的2倍.
我就幹死了....我現在都放給它爛..當養老院..

老闆常常會用一些實質性的或者是鼓勵性的去引導下屬認真工作
這都是一些常態啦
如給你放假~~加薪~~升職~~獎金等等實質的
可是一個有制度的公司
這些實質的加薪晉職都不是一個人說了算
是要經過許多考評後才可以進行的
所以主管說的那些附帶條件的獎勵
聽聽就好
在乎的是~~~薪水領到沒~~有學到東西嗎
主管願意當面鼓勵一下或者是賞個晚飯吃就不錯了
加油囉~~~~~等拿到加薪單的時候再去感謝吧!!!!

千萬不要那麼容易相信他們給你的承諾

看你遇到什麼樣的老闆, 各種老闆都有, 說話不算話甚至要下屬背黑鍋的也有. 我是覺得, 重點是你有沒有學到東西, 畢竟你能力的提身才是自己的

我老闆也這樣  前年底開會説公司沒賺到錢 不能多發1個月
去年公司賺不少錢  卻不開會討論   還裝傻

重點是這一家公司能夠不能夠長久經營阿   你有沒有學到東西也是很重要阿  倘若硬是拿不出實質的東西  那也不要太強求啦

個人經驗認為，會把辭去前一項工作的原因怪罪於主管、公司或老闆的人，莫用！
因為您很快地會成為前一項工作的主管、公司或老闆，然後被他在下一家公司數落著。

我相信鼓勵是好的，
但給初承諾前，
老闆也應該確認員工能力，
然後才給初承諾"如果你達成oo，我就給你xx"，
但一定要記住自己說過的話，
這樣下面的人才會信服，
這樣的團隊工作才會有效率。

說話，算話！ 就不會當老闆了！

這家店或公司，可能會提早結束了！

要想活的久，就要會變通！ 都不變，公司怎麼經驗的下去~~

我只能講碰到太多了,尤其業務工作,
畫大餅的老板比比皆是,所以我從來不相信什麼業績獎金,績效獎金之類的遠景,
拿到手再說,講那些什麼幾趴,怎麼計算都是多餘的,
錢到手才叫真的,剩下的什麼你要好好幹,公司不會虧待你的,那叫屁話,
聽聽就算了.
講一個例子,以前進某一家印刷廠當業務,派大陸,
應徵時候說一個月做超過十萬可抽3%,
結果呢?我除了剛進的前三個月沒什麼業績外,
其餘每個月平均做五十萬RMB,獎金呢?說收到貨款再結,也OK,
後來呢?一年後,到我走的那一天只帶著我的懶趴走,什麼幾趴,根本沒看過,
四年後,聽說公司收了,原因就是所有業務都走了,連老總也走了,
連股東都轍股了,沒分紅.沒獎金.誰跟你幹啊!?

shadow915 發表於 2015-5-28 22:36
個人經驗認為，會把辭去前一項工作的原因怪罪於主管、公司或老闆的人，莫用！
因為您很快地會成為前一項工 ...

大大這麼說也是有道理阿   他既然會嫌前一任 難保不會嫌這一任阿