我最常聽到就是
我"以為"&"想說"&"覺得"怎樣怎樣,然後就把事情帶過了

我很想對這些人說
明明很多事情是可以去詢問及確認到答案的事情
為什麼你們都不做呢?總要等出事了再來"我以為"呢?
討人厭的是出事了再來"以為"也只會讓人覺得你辦事不力,沒有能力,做事不認真,犯錯找藉口
麻煩做事認真不要再找藉口了!!

舉例:
上司a請b馬上和各單位聯絡
請各單位今天交出產品需求
結果b交出了產品需求
確沒和各單位聯絡
b說了一個理由:因為一個月前有發過類似的email了,我以為大家都知道

所以一個月前和一個月後..都不會有新的需求了?
上司a明明就說要再聯絡.限時今天完成..b確覺得不需要?

這是什麼思考邏輯?

少一根筋吧，
雖然自己初入職場也會犯這樣的錯，
但後來從錯誤中學習，
有些東西不懂寧願被罵，
但也要問清楚才去做。

職場上這種人很多 ,

其實妳仔細觀察 ,

這種人有一個特性就是 " 升不上去 " + " 加薪最少 "

因為他們往往不會得到上司的青睞.

這種現象在職場時常見, 但當事人一定也抱怨, 他做的比別人多為何無法升職, 問題在指令下來能否了解老闆的企圖, 否則做再多也是白工

物以類聚，什麼貨色就會跟什麼貨色的人共事。

這種人真的要特別小心，
有的甚至更惡劣，
明明是自己的問題，
出事了反而牽拖到別人身上，
然後在旁邊裝沒事，
真的會一肚子火。

混也是一天不混也是一天..
反正無敵..就是混的過去錢照拿....
外面不是一堆這種人

很簡單丫！

想要居功丫~~~

真的少根筋 倒還好

最肚爛的是 故意的

主管面前 擺出的又是一副精英 唯他不行的樣子  爛

老油條了吧！自以為是，不知改善，只能守成

說我“以為”的這些人，通常都是做錯事了而所找的藉口。
不找藉口，會讓人覺的得無能，沒有面子。
看開點吧。

“我以為”⋯⋯這種主飌意思常常讓工作變得沒有效率和出錯。

後來延伸出了所謂的『SOP』及內部作業流程⋯⋯

最討厭有些上司的決策出了問題

當公司高層追究卻要我們基層員工背責任

少一根筋 + 做事隨便吧？！
悲劇的是我的下面就是這種人...