當員工的時候 ~ 都很喜歡混水摸魚 .


當老闆的時候 ~ 都很希望員工拼死拼活 .




這 2 個處境的想法 , 落差好大 ...


所以想請問大家 ,

如果你是老闆 , 發現你的員工在摸魚 , 你會怎麼辦 ?

員工摸魚是一定的，只要不影嚮或損及公司的權益，其實多釋放一些休息時間讓員工多休自，或許摸魚的情形就會少了。

唉喲!!爭一隻眼閉一隻眼嘛!!

老闆是給多少薪水啊!!騙人不成~~~口享!!

囗頭告誡或是明文規定工作內容

雖然基本該做的一定要做.如果發現至少還是要軟性的告誡一下吧.不然摸魚不嫌多只會更嚴重
勞資兩方都在追求cp值.不互相拉扯會破壞平衡.

看情況了，如果不是太超過，就警告一下，如果太混就要找他說說

員工摸魚很正常的   只要他們自己的工作有做完
但是在我面前還是要裝有在做事

員工多多少少都會摸魚吧  只要不要太誇張用公司電腦看A片 youtube 聽音樂  看看新聞股票什麼的多少可以諒解啦   當然對業務單位  業績數字最重要囉

大貓每天上工前..就把進度說清楚...做完就收工..
相處過的工人都知道要早一點收工就認真作....
有時後下午2點就休息..旁邊工地的工人都很羨慕..
進度每次都按計畫完成...有時需趕工不管下雨刮風工人都會相挺

九樓大貓咪說得一點都沒有錯  是有原則的  但是原則就有例外阿

我ㄉ話一般都是不怎麼去理它

我會當面告訴他這行為不對

這態度是沒有辦法當上主管的

感謝大大分享

不論國情如何 為何會有所謂的責任制

效率

責任制 再考量台灣民情予以調整

成文者 書面化 看清楚後簽名確認 公告 影本 每位員工留存

不成文者（盡量減少 特殊狀況）責成各級主管 並設立溝通管道（如 匿名問題反映箱）

我想 是否在摸魚很容易辨認的

至於 如果我是老闆 看到員工摸魚 第一 第二次 我會留心 第三次才會找他的主管

問問狀況 並請他多留心 關心

如果純粹是個人工作態度問題 只好請他主管循序勸導 警告 另謀高就等等

明訂公司策略 工作規章 賞罰分明 是先期必須做好的一環

個人淺見 淺見

先要了解一下這是經常性的還是偶發性的
經常性的要及時更正，並且嚴厲糾正之
偶發性的要適時了解，可能工作壓力過大或情緒上有問題，也有可能對工作已經沒感覺了

責任制個人覺得是資方加諸在勞方上的一種-莫須有的-鎖..
我要問了,一天上班時數八小時,這八小時是不是也叫責任制,什麼責任制,
屁屁屁.什麼都不是,只有一個,付薪水的是大爺的心態.
台灣少了,是什麼---將心比心---,

小小休息一下沒關係 不要太誇張就好

摸魚與工作做完休息,有點距離,老板一向都是認為........摸魚,但如真的是打混,可能要提醒了,不行.請怹找個可以容許他摸魚的工作

先口頭警告吧~

找機會跟他溝通 ！ 不然只會越來越嚴重