2XK奴工選才術：

1.年齡鎖定在20~26歲：
    這階段的年輕人薪水便宜，加上單純又好騙，給他2XK就會滿足。RAVANA並表示，員工只要超過27歲
    就會思考未來，尤其女生還要懷孕生子，以慣老闆的心態，「不可能請什麼職代，一定是逼退，
    或是叫員工把工作量吃下來，中小企業無法承受這種事情發生」。

2.學經歷在0年~2年：
   小廟請不起大佛，所以慣主管習慣尋找奴工，這種人的經歷不能太豐富，學歷也不能太好，
   不然他很容易就會跑走；再來，如果有加油站、超商的打工經歷會加分，這代表員工很吃苦耐勞，
  「奴性會比較強」。

3.女性為佳：
   老闆一般認為，若是「低薪、低待遇、低發展的工作」，女性會比較待得住。

4.住家距離不能選太遠的：
   如果是低薪且沒發展的工作，一旦距離太遠，求職者可能因為通勤因素而辭職，反觀在附近租屋者，
   穩定性會大大加分。

5.經濟能力：
  老闆喜歡經濟能力中下的人，如果每個月要繳貸款或者養父母，更能安分地工作。

6.面試者要擺出機車的態度：
   面試者要擺出較機車的態度來面試，測試他的脾氣是否溫和；如果有反抗性格的人，要立即打槍。



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對於老闆來說 , 如果能以便宜的價格 , 請到任勞任怨 , 抗壓性高和高工時的人....那當然是再好不過啦！
老闆在徵才時 , 通常會選擇「免洗、穩定、願意做些沒發展沒加薪 , 學不到東西卻安然自得的打雜工作」的員工.

只能說這篇文是事實但實話很殘酷！

分享給大家 . 朴哥 . Y2015.08.25

真的很殘酷
尤其是台灣太多慣老闆...
偏偏台灣人奴性也很強...

挖塞，朴哥該不會是已經轉任到人事部門的主管了吧！對於低薪選人才以及哪一些人是低薪的接受度必較高的還可以提出這樣的見解，非常不簡單啊

老闆也是有成本考量的...

所以還是 周瑜打黃蓋

原來 除了 話會刺耳

文字也是會刺眼的 字字刺痛

但還真的是 字字實話

以前有次機會 老闆竟然叫我去當面試官

這樣想想 比對起來 我好像有點小白 哈哈

立場不同 觀感還真的不同

感謝分享

現實真的是殘酷的~~~~

學歷不代表你能做得來,也不是薪水的標準,有能力的人薪水就會高,

社會的現實阿，應該可以讓新鮮人震撼教育吧

會用這幾招對付面試的人
那間公司不待也罷......
現在開始慶幸我第一份工作是看學歷核薪的研究單位......

kennut47 發表於 2015-9-3 08:29
會用這幾招對付面試的人
那間公司不待也罷......
現在開始慶幸我第一份工作是看學歷核薪的研究單位......

當然 ~ 很多公司是會以營利為最重要的目的 ,

因此在選擇員工上也一定會有一些人是所謂的 " 任勞任怨 , 有工作做就好 ",

所以在公司的角度上就會抓住這一點 , 來找到公司要的人.

當然 ~ 技能職 或是重要的人力資產是不適用以上的條件.


沒辦法 , 社會真的是現實的 ....

現實社會

這不是台灣目前的本性嗎？

所以報怨，沒人才！可以怪人，怪政府嗎？

這是不節制資本擴張的結果吧∼
資本主義的必然

昨天我女友和主管聊了一下！
進來半年了，薪水可以從24k，調升了嗎？
業務、行政上，完全接軌，甚至處理的更好！ 以前常常沒弄好或少東少西，都被人家罵！現在都沒有~~~

主管：我們薪水是固定的，不會變！

PS：這間公司，電腦壞了，叫我女友找我修，因為不用錢~~~~主管也不想給
最後壞了，無法修，要我女友用古懂的電腦做！ 只好受不了，買新的~~~

我和他說，做到過完年，就換工作吧！

朴哥說的很好。

分析的很有條理。

小弟是小主管,不巧剛好也是面試人員,我補充一下 朴哥的見解:

1.年齡鎖定在20~26歲：
  
   想學習的心態比較高,不會一付"就是這樣","用以往的經驗來新公司做事"。

2.學經歷在0年~2年：
   
   這要看"個性",面試會看一下是否與公司的文化接近,不能一來就跟老鳥吵架。

3.女性為佳：
   
   看"職缺",現場,倉管,大部份需要男性居多。

4.住家距離不能選太遠的：
   
   這點我認為公司必須有"社會責任",當地開公司就必須回饋當地,所以,讓附近的人優

   先有工作權,並無不妥 。
   

5.經濟能力：

  只要沒卡債就好。不然,銀行會寄強制扣款,請公司配合。

6.面試者要擺出機車的態度：
   
有這種事?我不相信!!

最好不要用 把公司當學校的

薪水不是問題 努力才是問題