畢業後從事幾份工作 找著早著也跟著進入傳產
這是一間做汽車材料的公司
我是應徵幹部(儲備職)
上班時間 1到5 六日休 產能加班
要管理剛開始當作業員難免 幾個月下來得知公司的狀況
課長都做20-30年以上 沒有廠長這個東西
生產某課 課長為老闆娘女婿
辦公室行政職 每個小姐都有年紀了 也聽聞是親戚
幾個月下來 公司來了近10位不等的幹部 年紀從25~40都有
我負責的事組裝的工作 幾個月做的東西 都差不多
公司的規劃: 必須要熟所有流程 所以近來的人都會輪調 我從近來到現在都是再做相同東西
沖料.焊錫.測量.包裝.組裝 循環做
每天都跟外勞尬速度 因為我30歲了 速度怎麼尬都贏不了 建教生.外勞
每天下班硬要留下來上課 也不知道為何
我想聽聽大家的意見
因為有的作業員做了20.30年還不是幹部
中階的 30~40歲 很少 幾乎沒有 有的話都大姐(結婚有小孩)
實際看幹部缺 整個現場 目前有2位(可能職缺)
按照理論 大姐不會退 另個年輕人也剛升到組長
我真的還要尬時間嗎?
這是我在想的事情

我的建議是：如果你的技術外面是可以用的上的可以去外面試試

用不太到 因為太容易取代
做這個的都導入自動化
公司會賺錢是因為外銷
在印尼 泰國.大陸江門 獲利
台灣主要是因為有日本廠商會來看.以及國瑞汽車.中華汽車等等
真的要靠這裡的技術來外面試試 穩死...
外面早就開始導入SMT的技術了