台灣護理產業工會理事長盧孳艷昨（十一）日表示，國內血汗醫院問題依然存在，尤以「隱形加班」導致早已疲憊的護理人員身心受創最為嚴重，不僅更容易導致護理人員職業傷害，也威脅到病人的照護品質。
盧孳艷與立委林淑芬，以及台灣勞工陣線昨日上午召開「隱形工時的致命危機：台灣路理人員工時現況大調查」記者會，盧孳艷並在記者會中做了前述表示。
台灣自今（一○五）年一月一日起，法定工時已縮減為一周四十小時。可是，台灣護理產業工會在回收的七百三十一份問卷中，有近八成的樣本表示每周工時超過四十小時，其中最高者甚至達九十小時。盧孳艷說，資方常假彈性工時之名延長上班時間，使得護理人員無法獲得充分休息，同時在加班部分，也只有百分之二十九有依法支付加班費，除扭曲勞基法的休息制度，更未給予合理的工薪補償。
林淑芬表示，醫院資方在工時安排上花樣百出，使護理人員喪失自己工時的主控性與預期性，班次淩亂的「花花班（一周輪值兩種以上班別）」現象頻繁。其中輪班間隔更是未達法定的十一小時，造成醫護人員的休息時間不足。盧孳艷舉美國賓州教授的研究表示，超時工作恐提高護理人員出錯率，擔心會對國人健康安全造成危害。
針對盧孳艷表達希望勞動部在實施勞動檢查時，可以加入陪鑑制度，讓專業人士一同參與考評，將可避免有鑽漏洞的情況發生，勞動部職安署副組長張國明回應表示，勞動部在日前的會議中已有提到，在實施勞動檢查時，應邀請相關專業人士一同陪鑑，以增進成效。
關於交班、待命時間，以及在職教育的相關規範，雖然勞動部條件司專門委員王金蓉回應，勞動部已有制定相關範例，但林淑芬仍希望勞動部能更加明確的立下規範，避免醫護人員的權益遭到資方的侵害。
盧孳艷提及，日本的護病比是一比七，美國的則是一比四，而國內的護病比（一比十三）居高不下，高度的護病比將導致護理人員勞動的生理及心理負荷加重，是造成護理師離職率居高不下的一大原因。因此林淑芬呼籲衛福部，將護病比納入年度考核的項目之一，迫使資方改進。

在台灣的法律還有醫院這方面沒有一定的強制規範下，血汗絕對是持續下去的