曾被形容是鴻海戰將的謝冠宏，在飛機上接到董事長郭台銘來電要求返回開會，因艙門已關下不了飛機遭開除，他提告向鴻海要求給付資遣費及員工紅利。台灣高等法院認定鴻海解雇違法，應付給謝一百五十萬元及廿三萬五千股鴻海股票(以2016.08.12收盤價計算,市值約兩千萬)，全案仍可上訴。

謝冠宏在鴻海服務近十年，從特別助理一路升上鴻海新綠數事業群總經理，曾是富士康最年輕的事業群總經理，媒體形容是郭董左右手。前年十月下旬，他原訂赴日本處理女兒就學、住宿事宜，因秘書搞烏龍少幫謝請廿二日的假。

郭台銘當天一早進會議室發現謝冠宏不在，當場以擴音方式打電話詢問謝在哪，在場幹部都聽見謝回答在飛機上。郭當下給謝兩條路走，一是馬上下機返回開會，二是「如果沒有回來，就再也不用回來」；謝不斷求情、道歉，但飛機艙門關閉無法抽身，郭隨後在會議上當眾宣布開除謝。

謝冠宏表示，秘書雖誤植假期，但他事前另向郭台銘補請假，開會前一天郭董還用專機載他回台北，他以為對方同意他隔天休假。謝說，因機艙關閉無法下機，不是故意違反指示，郭卻當眾宣布開除。謝主張鴻海違法解雇，應付給他資遣費、工作獎金。

鴻海主張，謝冠宏當時負責指揮監督三百六十名台籍員工、兩萬名大陸員工，對事業群的營運方針及採購有相當裁量、審核權限，上班無需簽到打卡，雙方是委任關係，不適用勞基法相關規定。並以謝自請離職、未達工作目標，無權要求紅利。

一審未認定違法解雇，但鴻海要付一百九十萬元工作獎金給謝。二審以雙方為請假事宜興訟，可見謝仍須服從公司權威，認定雙方是雇傭關係；鴻海以謝未假缺席會議為由解雇謝，卻沒說明受到何種損害，認定鴻海解雇違法。

  首開先例啊!  郭董如果輸了  勞工就有保障了  ^ ^

郭x銘....不意外啊

功臣都這對待了

更何況最基層員工

聰明人都知道  是故意的    就是用這招     現在人也不笨  反將回去~~~!

看法院的判決來決定，看法律是站在那一邊，如果單看「未假缺席」就要解雇員工，

本身就是一個錯誤，希望法院這次能給社會大眾一個公道。

勞基法不是 規定,連續曠職三日才能解雇嗎?

說他是慣老闆，真的沒有冤枉人

會這麼急著處理，
八成是出了大包吧！

如果飛機已經關艙門
正常情況除非遇到不可抗拒的因素
不然是不可以再度開艙門
用這種理由把人解雇真的說不過去

郭好霸道啊，這些老板們真是XD。。。