復興航空解散，1735人失業，告訴我們一個殘酷事實：大企業都會倒閉，資遣不再是人生意外！

復興航空人資處22日發函給員工，一開場就沒在廢話的，直接切入主題，公司將依勞基法發給資遣費，希望同仁給人資處時間，能夠安靜的快速幫大家算出資遣費及退休金，以期在法定規定的30天內，將錢匯入1,735名員工的帳戶裡。

想當然耳，員工絕對不同意「只是」比照勞基法，因為連子公司威航都是優於勞基法，多給付資遣費，復興航空再不濟也不能輸給威航，可想見接著幾天爭吵不休的焦點將放在資遣費能不能再高一些。

人愈來愈長夀，企業愈來愈短命
資遣費固然重要，領多領少是一個務實的問題，但是這種抗爭新聞是一時的，卻留下一個警世的預言，那就是──

大企業也會倒！

在台灣，員工數超過200人就稱得上是具有規模的企業，威航員工數253人，復航1,735人，照樣說倒就倒！員工是看了新聞，才知道隔天不必去上班。

就在復航人資處發函的同一時間，我人在台中朝陽大學，正對著五六十位各班導師演講，主題是「老師，可以是學生的職場經紀人」，簡報檔的第一頁亮出來，赫赫竟然是—

60字級的大標題寫著：「沒有一個工作可以做到退休」

40字級的小標題則寫著：「你的學生必須知道：靠企業，企業會倒！」

台下的老師，臉都唰的拉下來，大概心想這位主講人果然是念新聞系、搞媒體的，一開口說話，語不驚人死不休。接著，我用小學三年級就會的除法，讓大家明白這個道理：「未來，人會愈來愈長命，企業會愈來愈短命；如果要靠企業過一生，恐怕是跟自己開過的最大玩笑。」

李開復說，別再叫孩子找安穩的工作
「你們的學生，法定退休年齡一定延到70歲，要工作45年以上，但是企業平均年齡只有7年，大多數的人一生可能要面臨6～7次公司倒閉，生涯將是非常坎坷。」

「新一代這一生最重要的兩種能力，第一種是求職力，要懂得求職的必勝法則；第二種是加值力，要懂得在職場永保競爭力，提升價值，不被職場淘汰。」

「所以，你們做導師的，要有能力與知識，可以做他們的職場經紀人，陪他們迎向未來的生涯！」

今天一早打開報紙，看到李開復來台灣接受專訪的新聞，告訴大家，工作不要追求「安穩」，因為日復一日、千篇一律的例行性工作最容易被取代，安穩的工作其實是最不安穩，父母不要再鼓勵兒女去找一份安穩的工作，那不是愛孩子，而是害孩子。李開復甚至說，父母知道的，很多其實是錯的，因為父母那個時代的事情，現在不是這麼回事了，過去熱門的行業，現在不見得熱門。

李開復直言，機器與人工智慧正逐漸取代人類，許多過去被認為很穩定的職業，未來都可能由機器代勞，他驟下斷語：

「這些安穩的工作，滅亡的速度，會比想像中來得快！」

空服員，錄取率低得驚人
空服員，一直是台灣年輕人的夢想，除了薪資高、福利佳，可以一圓旅行夢，還有一個重要理由，那就是航空公司是大企業，倒不了，安穩得很！

虎航剛進台灣的第一年，是由yes123獨家做招募，逾7千5百位應徵者，只錄取88人，天哪，每千人只會有11人選上，比考公務員還難多倍！即使如此，每一年仍有外型美、外語優，充滿服務熱忱的年輕人前仆後繼地一考再考，夢想著飛向藍天白雲。

上星期，我寫了一篇粉絲Stephane考三次空姐沒上的文章，三天內9萬人瘋傳，我才真正感受到，原來「空姐」是一個文章熱搜的關鍵字！文章刊出來那一天，Staphane晚上敲私訊告訴我：

「今天面試空姐，又沒過關，已經第4次，沮喪到不行....」

「從小到大，我一路都是優等生，這是第一次覺得人生是無法掌握的。」

三天後，復興航空停飛，安穩的工作未必安穩，一直很想告訴Staphane，憑她的條件與能力，不一定要去擠空服員這個窄門，就算擠進去了，誰知道明天會怎樣，還是有可能會被資遣與裁員。更何況，空服員是一個青春洋溢的職業，「保鮮期」短，遲早都要下來的，還不如趁著年輕，累積專業技能，反而更安全。

老闆，無法承諾員工的未來
企業，不再是飯碗！

老闆，不再是依靠！

我最近出書《工作愈換愈好，得有這些本事》，裡面有一篇文章談到「裁員資遣不再是人生意外」，不論是企業或老闆，都無法承諾員工的未來，因為他們連對自己也無法給承諾，保證未來永遠美好。這是一個誰也無法向誰承諾的時代，上班族只能做到兩件事求得自保：

第一件事，為自己負責、給自己承諾。

第二件事，隨時有能力歸零，拉出二次曲線，從谷底走出，爬向第二個高峰。

資遣費很重要，都不如好好想想這長長的一輩子，要工作數十年，產業變遷快速、科技日新月異，總有幾次會碰上資遣或裁員，如何在一陣大浪打過來之後，趴在沙灘的不是自己，這才是真正的務實！

讀書好？！還是創業好？！
這事件再再顯示大環境社會變遷的無情！

以目前的環境
過去的觀念
也已經無法適用於現在了
所以未來世代的年輕族群
還是多多的充實自我
提升自身價值
好讓自己能夠脫穎而出啊

說一大堆...重點是近來出書...就是告訴人說沒一件工作可以做到老...廢話嘛老闆又不是你自己..老闆想關閉就關閉..就以復興航空來說不是經營不下去..只是老闆不想玩了..他要過過富二代漂撇的公子爺的生活..開開30台名車何必為此操大心的企業.
還是學一門技藝可長久作到老的手藝吧..這才是長久之計.

大企業不是萬能的
在職場一定要培養第二專長才是上策!!
共勉之!!

看到標題時想到的是當年常去的東帝士

直接就惡性倒閉捲款逃逸，不要說資遣費了，光銀行呆帳就有600億

當然大公司要惡性倒閉的機率比較少，因為備受矚目難以逃逸

對於一些勞力密集的產業，會去尋求更低廉的成本

到薪資水平低的國家，雇用外籍勞工

雖然少子化，代表青少年數量會逐漸減少，但同時也老年化

曾經看過藍領階級的70多歲的師父一樣在做，根據他們說法還有更老的師父在做

因此是18-70歲的區間的人在競爭+外籍員工(白領藍領都是)，競爭只會越來越激烈

藍領階級的國外亦是非常缺乏人才的

你是只關注著國內因為惡性競爭，而導致低薪

還是遠望著國外的高薪

競爭從來不會只有跟自己國家的人競爭，廉價的有外籍員工，你憑甚麼要公司非你不可

一些企業總是喊著沒有人要去做，但是他們開出的條件是22K，聽那些主管透露，因為外籍勞工只要給 22K

今天企業會請不到人，相信是薪資不夠吸引

沒聽過開得比業界都還要高會找不到人

如果只用大家都開這價位不好破壞行情，那你也只是多個公司選擇其中一個，因為你的公司也很普通

當今天你發現薪資待遇過低，工作機會不足，你要走出地方，別侷限自己

世界很大，有能力不怕沒地方去，當然要走出國外最好是有外語能力


一家不好的公司要讓市場機制淘汰他，而不是為了保護而溺愛他導致喪失競爭力。

反正虧損總有政府埋單。




人要居安思危，生於憂患死於安樂，個體到集體都是一樣，不進則退，別人不會等你。

{:10_840:} 現在最可怕的不是突然被資遣 而是 現在被資遣後 應該沒啥就業機會 不得不遷就慣老闆的低薪啊⋯⋯

20年前長輩教育下一代都是 你好好用功念書 讀大學 然後找間公司好好地做
10年前長輩教育下一代都是 你好好用功念書 讀大學 然後考上公務員好好地做
現在長輩教育下一代都是      已經沒有工作是沒風險的 要趁可以賺的時候先把以後的錢賺起來 領死薪水已經沒用了...
6樓講得很好 任何工作都要居安思危 如果你認為你在一間公司當一個小小的主任已經很好了
然後不知進取 每天就上班下班固定化的生活
那麼你就要面臨過幾年可能被裁員 或是被降職的風險

靠山山倒 靠人人跑  现在企业也赶潮流了 真的是人生如逆水行舟不进则退啊  连停下来休息的权利都没有  因为你不知道你哪天会被淘汰 只能不断的学习 增加自己的核心价值  混口饭吃挺难的哇擦

當一份工作雇主讓阿斗接掌的那一刻...
就可以開始找新的工作了...

除非你可以做到沒有人可以取代你...就算公司倒了還有人搶著請你....你就是無敵了

其實只要成為勞工，就沒有什麼是安穩的。

工作態度不佳，被砍。

工作意外受傷，被砍。

長期績效不佳，被砍。

與主管不合被惡整，被砍。

無法配合公司政策，被砍。

還有深姊提到的，大老闆不想經營或是惡性倒閉，

當然也是沒有頭路囉 ! !

勞工還有太多太多千奇百怪的理由會導致沒有頭路。



即使有技術在身，可以跟老闆，主管要求，抗衡，

那如果老闆，主管找到新技術或可替代人選了呢?



所以桑羊覺得一踏入職場(不管是什麼行業)，

就是要好好為自己打算，

不管是要在職進修或是精進技術，甚至是自行創業，

都要自己規畫好，朝目標前進。

因為沒有什麼工作是可以讓人一輩子舒適的待著的，

所以自己要預設目標，規畫職場人生，

才不會因某件意想之外的事發生(如公司解散或被炒)，

而顯得措手不及，驚慌失措。



以上~~~