實習生=雜事專員 ! !



桑羊在網路上看到幾篇實習生發表的實習心得，

心得內容其實大同小異，

實習生最多部分的抱怨大約都是 :

(1)工作內容不一定有學習，很多是應該給工讀生做的雜事。

(2)實習項目只是說說過場而已，實習單位並沒有好好規劃工作。

(3)實習生提出疑問時，正職職員出現對實習生態度不佳的狀況 ( 如 : 叫你去做你就去做，不要囉嗦 )。



關於實習生抱怨的內容，其實桑羊也曾經有所耳聞，

這個看起來"實習不像實習，打雜不像打雜"的實習生，

不知道捷克的好友們有什麼樣的看法呢 ?

歡迎大家提出意見在這邊討論喔 ! !

很多事情其實都可以用不同的解釋~老闆們會說

剛出社會就是要多磨練

不要計較錢有多少~不要在意工作ˋ時間有多長

學到就是你的!!

重點是沒有真正認真培養一個新人~只是不斷壓榨他

何來的學習及磨練?

當然要計較錢
打工為的不是錢嗎?

我知道有心請人的老闆
是會給新人做相關的雜事
這是基本功

每月出糧比其他人低,但是不會太低

有時要實習生自己去觀察,不是每一樣都要解釋

不過有太多老闆只想壓榨新人

我的想法是這樣的...

很多企業都會開放這種該死的實習工作機會給在學生或是剛出社會的年輕人~
都說可以提早與企業接軌之類的屁話...
我實在不相信一個連正式職員都談不上的實習生到了企業可以學到什麼?
試問每一位企業主，你們會讓一個打工的實習生...
進到行銷部門甚至是研發部門去探索並實習公司裡的核心價值嗎???
各位實習生，不要再做夢了~
等政府的補助停了~
自然下一個實習生就會來取代你的位置了~

辦公室工作會因為實習生來就會增加新的業務項目讓實習生實習（學習）？
應該不會吧？

一般業務人員會不會分配到實習生來協同執行業務？有可能。但是業務人員有時間抽空教導實習生？不一定。平常都是上手的業務，三兩下搞定，現在多個實習生要學習，會不會拖延業務執行時間？

那實習生可以做什麼？

除非公司大到有新創部門（技術新創、人力新創......）願意開發新業務、栽培新人員，還得簽訂工作契約實習後必須服務多少年（這樣有沒有違反勞基法？），否則實習生實習完拍拍屁股就走了，公司不也是損失？

還是要看什麼行業。
打工？還是未來的正職？實習生跟工讀生不一樣，就薪資及工作內容部分別混為一談。

實習的作法有其用意存在

可以讓人參與並了解實際工作內容是如何，雖然都只會展現美好的一面

當然這些也要求有著相當的專業才足以去實習

但是雜事其實看你實習的工作內容，項目而定

大多數的行業都有著雜事須處裡，然而這通常是新人的表現內容

假如實習只有做雜事，而無接觸任何實習項目

那這是實習單問的問題，而不代表實習是無用的


實習可以讓人更快速的了解工作的模式，上任時可以快速入狀況

實習，是培養人才的重要一環。

理論與實際總是有差別

實習生未來不一定會在同單位上班吧!
公司都有一些 Know How，如果是對手家的間諜，這樣資訊都會外流。
畢竟實習生尚未了解社會的運作，當金錢在眼前，是否有職業道德的觀念呢?
近年來，有些公司一樣被老臣出賣，老闆會相信"實習生"嗎?

現在社會真的很冷漠,因為沒有人願意去多管閒事,所以在你還沒無法做出貢獻前,一切都必須靠自己,不管是打好關西還是默默摸索,都必須積極點