年輕員工很難用，是真相還是假象？



和以前的年輕人比起來，現在的年輕人真的有"比較"難用嗎？

如果有，可能是哪些原因造成的？

而員工靠北慣老闆，老闆抱怨年輕人的事件，會有和解的一天嗎？



年輕時我們都會諷刺別人"換了位置就換了腦袋"，

長大才知道，屁股決定腦袋是再正常不過的。

如果你身為員工，當然會抱怨老闆的不合理對待，

一朝成為老闆，立刻調轉槍口猛打員工也不稀奇，畢竟彼此考量的事情不同。

所以說，老闆抱怨員工，很可能就像員工靠北老闆一樣，

實情沒那麼嚴重，只是想當然耳的說說而已。



現在工作資訊透明，勞工意識提升，壞職位會有負評，爛薪水會被抵制，不合理的待遇會被挑戰。

好比有些老人會說：我家外勞很難管，叫他到店裡洗碗，他竟然說自己是來當老人看護的，不包括那些工作 ! !

某些老闆抱怨年輕人，也只不過是用一種「你們都不肯聽話」的膝反射，

沒察覺到勞工權益已經提升，市場資訊更透明，時代真的改變了。

"年輕人很難用"是真相還是假象？這不是一個是或否的問題，

其中包含社會變遷，求職與求才型態的改變，工作資訊透明化，勞工意識，個人成長……等等因素，

其中誰都有誰的立場，立場又決定了判斷準則。

不過嘛，就像婆婆永遠都在抱怨現在的媳婦都不聽傳統那套一樣，

老闆抱怨年輕員工的事，大概不會有止息的一天。



桑羊覺得如果說年輕人很瞎，那也不是「現在的」年輕人如此，

而是「以前的」年輕人一樣如此。

畢竟還沒找到人生方向，職場浮動性比較大，給年輕人一點試誤的空間並無傷大雅。

捷克的好朋友們覺得如何呢 ?

歡迎大家發表自己的想法來討論喔 ! !

要看是什麼工作.....如果是一份 他們心目中有前途有理想的工作 就算是低薪一點 硬一點  年輕人還是能忍
但是如果是心中認定的"過渡期"工作 就很悲了 因為他們不在乎 所以老闆就會變的很難用!!...
我算老一輩的 以前剛出社會的時候 前輩學長老師 主管 甚至是104人力網的履歷建議 都是希望"任何工作最少都要作滿1~2年" 你覺得不適合在考慮轉職 因為任何工作 你只呆了3~5個月根本無法解觸到最核心部位...所以我年輕時的工作最少都呆超過3年以上 職位也是越轉越好啦...
那天跟我公司隔壁的清新老闆聊天 他剛好在應徵人....年輕人走掉之後他嘆口氣 "我不知道該不該用"
他說他很缺人 他很想叫他馬上來上班  而且他在做飲料茶飲方面經驗豐富....但是這也是他不敢請的原因
因為他的履歷表上........1年之內 做了4間 飲料店 嘟X 清玉  50嵐 乾杯.... 也就是說知名的店他都作過了
但是最長的都只做了3個月......然後苦惱的問著我....該不該拼看看這個年輕人?  他說問了一下離職原因 他的理由都是 因為是工讀生所以沒做很久 這次要做正職.....

如果我在民國60.70年代那時房子一間才1~200萬
肯認真辛苦打拼5.6年就可以買到一棟房子
那時又是股票萬點的時期
如果被人說年輕人不能吃苦~我承認阿

可是現在是2017...一台機車要8萬塊的年代
整個貧窮線一直在往下挪移
我那時大學一台機車也不過4萬多
現在的學生上大學要買一輛機車的錢
都可以買一台二手汽車了

台灣經濟起飛那時期的年輕人
是真的占了天時地利
只要努力就有回報在那年代確實如此

之前不是有網友貼出民國八十幾年的報紙社論，說當時年輕人不好用

包括：配合度差、自我意識高...等，這些"缺點"跟很多企業主管批評

時下年輕人，有高度的相似。

我是Amigo 發表於 2017-1-20 15:58
這是一個惡性循環啦~
台灣現在的老闆是出了名的爛，但是台灣現在的年輕人也是出了名的草莓~
最後就是草莓怪 ...

你大概沒當過老闆吧

員工效率不高 當然直接淘汰
誰要留一個虧本的員工在公司養著?
公司不會因為你而倒閉 卻會因為你還浪費多餘的時間跟金錢
你自身沒那個薪水的價值 當然叫你走路

現在很多年輕人都有自己的想法 做法不合他意 不爽就直接走人的大有人在
  

我也曾經年輕過
好不好用我是不知道
哈哈
謝謝分享

現在所謂的高薪，大多都是用獎金或津貼(哪天不給了，你也沒輒)等名目硬撐出來的美化數字…
我是覺得，老闆們能給得起比基本底薪高…不用數倍，兩倍就好的數字，再來說員工沒那個價值或實力。

現在的草莓族只想找事少錢多離家近的工作,最好上班不用打卡,更好

有好有壞 以前的人較沒有太多想法所以一個工作可以做很久 現在呢 時代在改變 思想想法也跟著在變 有好的當然就往那邊跳 很正常 當老闆的也要想法跟著走

因為需要會的技能增加了,以前的學習時間較多,從小就開始摸索嘗試,現在則幾乎沒什麼經驗,做不出應有的效率

感覺是雙方都在惡化
老闆越來越刻薄
員工越來越不願意學習和吃苦

剛出社會  會   時間久了就面對現實了