▲板橋「雅米早午餐」外觀。（圖／新北市勞工局）

生活中心／台北報導

新北市板橋知名「雅米早午餐」（Yummy Brunch）以「不請男生為由」，拒絕打電話應徵服務員的男性求職者，遭勞工局開罰15萬元。

新北市勞工局表示，求職者2016年9月應徵遭拒，認為遭受性別歧視，向勞工局提出申訴。勞工局受理後，即由承辦人喬裝求職者對早餐店進行電話測試，發現該店直接拒絕男性應徵；此外，負責人到勞工局接受訪談時亦表示，「外場要穿裙裝，為了要統一服裝，所以只請女生」、「因為店裡只缺外場人員一位，外場是要穿裙裝制服，所以才會直接回覆不請男生，避免求職者白跑一趟。」

勞工局說，經就業歧視評議委員會審議，該店以服務員須穿裙裝制服為由，拒絕男性求職者的應徵申請；但求職者的性別與是否能勝任服務員的工作並無關聯，就該店以性別因素對求職者所為的差別待遇，認定違反《性別工作平等法》第7條規定，開罰15萬元。

勞工局長謝政達強調，事業單位於招募員工時，應以求職者的能力及專業是否勝任為徵才條件，除非工作內容確實有限制性別的必要，例如男性服飾廣告模特兒可以限男性，女性內衣銷售員可以限女性等特殊情況，不能任意設定條件以限制特定人的求職權益。

謝政達指出，依《性平法》規定，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇，違者得處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

勞工局20日公布今年第一波違反性別工作平等法名單，本次違法事業單位有雅米早午餐，名單已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。勞工局說，民眾在新北市求職或工作遇到性別歧視，可撥打就業歧視申訴專線（02-29676902），將有專人提供協助。

現在連雇主選擇自己需求的員工權力都沒了.

現在中性者到處都是
都說那麼男女平等

裙裝在應徵條件就可以先列舉出來讓應徵者有所考量
如果對方身為一個男性看到要著裙裝工作的優先條件下
還願意來面試
那店家就不能去拒絕吧，因為對方肯定是願意才來吧
因為還沒測試對方的工作能力
只是因為對方是男生
覺得男生著裙裝就是觀感不佳之類
怕影響到客人不敢上門之類
那就是要開罰無誤

算是小有名氣的店家了
有錢準備一堆裙裝沒錢準備褲裝嗎?

大不了叫男生男扮女裝啊(可以當做獎金或是加班費)
說不定會吸引不同的客群上門來朝聖
為了銷售額和獎金
相信還是有人願意的

有點好奇是那種裙裝啊, 圍裙?短裙?

我只能同情你...法制政府效率大大減低

老實講"性平法"真的有點太.........
表面上雇主連選擇員工的權力都沒有
因為老實講需要的員工條件~讓你不用白跑~這樣會被罰
搞到最後所有的雇主心裡明明就只要請女員工
但什麼都不講~讓你男女一起來應徵
卻只錄取女的 不錄取男的(理由隨便雇主講
這樣就完全的閃過性平法了
所以說啦~~上有政策下有對策