某間小有名氣的餐廳，被爆出偷電，遭罰百萬，老闆的說法是為了"省錢"。

那麼問題來了。

這間餐廳長期在徵人。

早期是有刊登具體數字的，但後來具體數字變少，最近更是去掉具體數字改成了"高薪面談"。

根據以上線索，如果你要找工作，你會去這家餐廳應徵嗎？

嗯……

如果嵐有留意到
這間餐廳徵才條件上的變化
我應該不會去應徵……

連徵才條件都會改變
誰知道正式上班後
實領的薪資是不是也會改變呢？

不會    因為變來變去  以後你的薪資或許也會變

如果依上述所言應該大多數人都不會去吧
但既然是小有名氣客人應該不少
換個角度想或許有什麼吸引人的地方
所以不妨先去看看了解一下不然可能錯失一個好機會
而且只是偷電嘛這可以理解
總之我覺得沒那麼單純所以我會去看看~

省電遭罰..跟應徵薪資數字...看不懂

如果有興趣的話，去面試是ok的吧，只是記得順便問問薪資的改變....

我沒錢，向現實低頭。
如果我早就知道具體數字，會在面談時側面問問。
如果我不知道具體數字，還是會在面談時把工資和勞動義務說清楚。

可以去試試~呵呵

感覺!老闆在挑人!應徵的人當然也能挑老闆!不好的品格就是不好啊!

個人想法~~~~~
正當的徵才網站或廣告，在條件、薪資應當都會透明化

"高薪面談"...........
對於"面談"2字，第一想法就是會產生許多疑問與糾紛

期盼各位好友們在求職過程中必須小心謹慎  

也祝大家職場、事業順利  ^0^

duyung 發表於 2017-5-24 03:08
個人想法~~~~~
正當的徵才網站或廣告，在條件、薪資應當都會透明化

說起正當的徵才網站。

那些會在電視打廣告的數字人力網站也夠大了吧，可是，雖然他們設計了一堆資料讓勞資雙方填，但很多資方就是很懶，大多不公開。
那麼求職者是不是也只要提供姓名，學歷，聯絡方式就行，合則來不合就罷。

感覺台灣的求職環境就是惡性循環，相親都比求職透明，什麼面談面議，其實資方早有定見，所以求職面試不通過，也永遠不知道問題出在哪，也就無法改進。

陳勝利 發表於 2017-5-22 18:30
省電遭罰..跟應徵薪資數字...看不懂

是“偷電”遭罰喔~

這老闆為了“省錢”
連電也敢偷……

徵人啟事上的基本薪資越開越低
等人去應徵上班後
是不是也會為了老闆的“省錢”
實付薪資又更低了呢？

嗯……
這整層樓的大家都有回覆到重點……
似乎只有一位說看不懂……
這問題到底出在哪裡呢？

我不會去這家餐廳應徵

偷電省電費錢是人都會想作...只是有沒有人才幫忙偷電...這是人的品德問題.
至於...樓主所說的應徵薪資...是公司政策加上本來就有最低薪資保障...所以人家打出高薪面談就是要說清楚..這樣很好啊.
所以我說這是2件事...老闆偷電省電費是品德問題.....樓主要去應徵想要的薪資企業主有打出高薪面談..要不要去上班是應徵者要決定的.

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akb48at 發表於 2017-5-24 06:23
說起正當的徵才網站。

那些會在電視打廣告的數字人力網站也夠大了吧，可是，雖然他們設計了一堆資料讓勞 ...

無論徵才與求職
數字人力、媒體.....都只是一個「供」與「求」之間的一個傳媒

對於勞、資方互不認識下，只用最直接、最簡單的方式...
公司簡介、個人簡歷來做第一考量

相對的，勞、資方也是對第一資訊作為考慮

感覺上怪怪的耶

為了省錢可以無視法律偷竊電力使用了

同樣為了省錢可以無視勞基法壓榨員工

自己去了解才知道，反正不吃虧，面試老闆不會偷你什麼。