女員工懷孕　竟遭調職還變相減薪

高級超級版主 | 2017-12-12 01:02:44

1樓

我懷孕前是業務部門，公司在沒有通知下，突然在月會時告知調到採購部門，原本的3千元業務加給獎金也取消。請產檢假，公司也只給本薪，法律不是規定，婚假跟產假應該給全薪嗎？因為就快要生產了，所以也不敢跟勞工局說，也怕被公司刁難，影響到之後的權利，請問該怎麼辦才好？

律師程立全答：
若原本3千元的業務加給獎金，是公司每個月不論業務員個人業績好壞的「經常性給予」（也就是業務員人人都有），則應判斷為工資的一部分。依據《勞動基準法》第51條：「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。」既然連主動申請改調都不得減少工資，更何況是被動的遭雇主調職者，這也牽涉到是否符合《勞動基準法》第10-1條調職五原則。

同理若讀者的薪資結構除了「本薪」外，另將許多給予勞工的薪資拆成許多其他名目另為給予，兩部分相加方構成讀者所謂的「全薪」，則只要是「經常性的給予」於司法實務上多會認定為工資。公司亦不得以請產假為由其為僅給付「本薪」，變相減薪，否則恐違反《性別工作平等法》第21條禁止不利益對待的規範。

最後依據《勞動基準法》第74條之吹哨者條款，雇主不得因為勞工向主管機關提出申訴行為，而對其予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有權益，或為其他不利處分。

縱使雇主仍執意這樣做，該違法行為也為無效，況且，主管機關依同條第五項規定對於對申訴人身分資料應嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分的資訊，法律也已給予申訴人保護，應可減輕申訴人的心理負擔。