想請問各位~~

       大家對派遣的認識 有多少呢
        
        想了解一下 優點 缺點  ~~

       該如何自我提升一些基本保障呢~~~~~





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     107/2/9
           
           那提撥的退休金 派遣公司  有提提撥嗎???

派遣就是做跟正職一樣多的事，薪水、福利卻比正職少一截。

對公司來講，喜歡用派遣員工並不全都是為了省錢，公司還要付仲介費

整體來說未必能省多少錢。

但新進員工流動性高、又或者公司為了調節人力，為避掉勞資糾紛，所以愛用派遣

派遣的員工又沒三節積效獎金............

因為可以隨時叫派遣人員走路不用付任何費用
算是鑽勞基法的漏洞

派遣的工作跟正職一樣，但是福利、薪水都少一截，然後公司不要你了，你就被炒了，做一樣的事情，過年看正職領年終，而派遣沒有

派遣就是沒保障的,隨時叫你走路也不用付資遣費給你.

派遣就是沒福利.沒保障

派遣
是一種勞動僱用的方式，意即此類勞工名義上是屬於人力派遣公司，僱主將自己僱用的勞工，在勞工的同意下，提供給其他有人力需求的企業機構，並接受該機構的指揮監督。其中，所謂的「僱主」即是「派遣機構」，一般稱為「人力派遣公司」或「勞務派遣公司」

還是要看合約走的
依派遣公司與你及業主三方所分別簽訂的合約

兩者間簽訂一種特殊的勞動契約，稱為「派遣契約」，換句話說就是雙方有著僱用關係，即使「派遣勞工」被派往其他機構工作，這種僱用關係仍然存在；而接受「派遣勞工」提供勞務的機構稱為「要派機構」，「派遣機構」與其之間訂有一種商務性質的「要派契約」，意即雙方是一種商務關係，「派遣勞工」與其之間並無勞動契約，但是「要派機構」對「派遣勞工」在工作上有指揮監督之權，而「派遣勞工」則按「要派機構」的指示提供勞務。而在「派遣勞工」的薪水方面則是以時薪計算，但也有以約聘契約的金額計算。等於是一種比較有組織化管理的臨時工。

其目的是為了降低勞工雇用成本、規避雇用風險，以及便雇用工管理。部分人力派遣對於需求企業而言，因為省下了提撥退休金、保險及資遣費等費用，可降低成本；部分淡旺季人力需求差距較大的行業，可藉此避免出現人力不足或浪費的情形。

儘管派遣勞動在使用上有許多各種不同的名稱，然不論所使用的名稱為何，我們可以確定的是，它的內容說明了勞動派遣是一種非典型的、臨時性的且非傳統或非標準的聘僱關係，而這種聘僱關係在此所指的是一種非全時、非長期受聘僱於一家企業或一個僱主的聘僱關係。

與傳統的勞動關係相比之下，我們可以發現，二者間最大的差別在於「勞務給付的對象不同」，在所謂傳統的勞動關係中，勞務給付對象是給付工資的僱主﹔而在所謂的派遣勞動中，它的勞務給付對象並非給付工資的僱主，而是與「派遣勞工」沒有任何契約關係的「要派機構」。

基本上你的雇主是派遣公司
而你工作的地方是業主~~

基本上可以找正職何必去找派遣呢

派遣女王可以看.......但是正職工作還是得找

派遣的真的少了很多福利
之前我朋友去當派遣
去了某某大公司上班 他說 3個月就有可能升正值
結果 半年過了 還是派遣
有的派遣 做了一年也還沒升.....................那...沒年終耶  差很多
建議 找個正職的比較好

派遣沒保障的

派遣就是臨時工…要什麼福利都沒有

慣老闆用來省錢省費用的方法
重點是~又合法!

簡單說
就是免洗筷
用完就把你丟了
由我們偉大的政府
學國外
並且發揚光大的

派遣～～
就是一直不段的發包～～～
包包相連到天邊啊～～～

回帖送愛心～
麻煩也幫忙一下送個愛心，助小弟任務一臂之力～
感恩!
https://www.jkforum.net/thread-8629646-1-1.html

派遣就像是臨時工..
很多福利都沒有
工作也沒有保障
建議還是不要唄..

派遣真的很沒保障