37歲的王翌幾年前懷著美國夢，當時他剛從美國普林斯頓大學畢業並進入Google工作，他還在矽谷買了大公寓。

不過，王翌在2011年某一天向他的妻子表示，他想回中國，他對在Google擔任產品經理感到無趣。王翌說：「當時我們剛發現她懷孕了，我們做決定的前幾周很煎熬，但她最後讓步。」

王翌的押注取得回報，他的英語教學App流利說大受歡迎，該App去年7月籌資1億美元。美國財經媒體彭博報導，王翌的決定反映中國「海龜」（海歸）數量加速成長的趨勢，這個趨勢可能讓facebook和Alphabet公司旗下Google等矽谷巨擘感到不安。

在美國接受訓練的中國人才，逐漸成為中國企業在全球拓展版圖和中國主宰AI和機械學習等下一代科技的關鍵力量。中國大學畢業生曾渴望取得聲望很高的海外工作及海外公民資格，但許多人如今被中國就業機會吸引。目前中國有許多創投資金，政府為鼓勵尖端研究也祭出財務獎勵。

在SpencerStuart工作獵才的祁瑞峰說：「人才流動的情況愈來愈明顯，因為中國在創新領域動力愈來愈強，這只是開端。」

在美國科技巨擘工作的中國人曾擁有幾乎無人能敵的地位，但如今在騰訊等中國企業工作往往也擁有相同地位。目前阿里巴巴和騰訊市值已擠進全球前10名，與亞馬遜（amazon.com）和facebook並駕齊驅。另外，全球價值前5高新創公司有3家總部設在北京，而非加州。

根據中國與全球化智庫以及智聯招聘2017年對1821人的調查，科技已取代金融成為中國吸引最多海龜的領域，15.5%的海龜投入科技領域。另外，2016年從海外（主要是美國）返回中國的畢業生有43.25萬人，比2013年增加22%。

在中國祭出史上最嚴密網路監控之際，引誘人才放棄矽谷並不容易。不過，中國科技巨擘有3大優勢：薪資成長較快、機會和「家的感覺」。中國網路領域正蓬勃發展，該領域企業薪酬有時高於美國同業，中國1家新創公司據傳為招募AI工程師開出4年3000萬美元的薪酬，這筆薪酬包含現金及股票。

另外，相較於美國，中國升遷機會較多。儘管矽谷有很多中國工程師，外界普遍認為，晉升為高階主管的中國人相對較少，這個現象被稱為「竹子天花板」。

創投業者GGV管理合夥人童士豪說：「愈來愈多已在矽谷工作一段時間的中國工程師發現，進入快速成長的中國企業對他們的職涯較有利，Google、LinkedIn、UBER和airbnb的中國工程師正試圖決定他們應該留下或回到中國。」

彭博報導，矽谷中國人才正加速返鄉，這個趨勢可能使Google等矽谷科技巨擘感到不安。

不是都印度人嗎