TO: 副總

你面對"管理階層"說一套...
但你面對"員工"做又是一套...

你要員工每天產能100%  
從早上 七點半上班 到中午休息30分
然後 下午12點工作到16點下班
( 如有加班到下午 五點半休息30分在工作到 七點半 三個小時)

那就是說 產能100%   
也就是我每天跨進工廠後... 把機台開到休息
才能上 "廁所.喝水.及其他..."

萬一機台有問題...撞機或產品有問題....
又要去怪罪於員工 ~
(因為你要的是"產量""  不是  "品質"...
但不知你有沒有發現最近出錯的產品大部分都落在中.夜班作業員身上
只因為你說要產能100%...
再加上星期六加班...也是看每人產能高的才能出來加班)

因為你說要       產能100%   
但你卻又不知道   成型作業員的辛苦在哪 ??
早班作業員:要停機加料.要換機台及拉甲缽.又要打難打的CORE.小單or量少...等等問題
夜班作業員:都大部分都打  "多單or量多"  最好能大到早上下班的機台
(成型環境   就是髒...雖然有1000元津貼啦 ~
但...只要在裡面待一天 ...你的鼻孔內~就會黑
不用說...每個人下班  大部分都會臉黑黑 ...)
但你也只會偏袒"品檢"...認為他們很辛苦~
自動幫她們加薪 1000元
而我們成型....
你確分成 一個月平均平均100% 500元  
然後...每月加班時數46小時 500元
(例如:一個月工作22天  算法是 22天X8小時 +46小時等於高於222小時  ...才能領)
(就別提被"勞工局"抓到前...22天都要加班的...才能領)

然後每個星期三都要"開會"...
不管是主管會議...還是技術會議     ....   
結果~  都會依然而然地發生 ...
那你在開啥會 ??

最後重點:
我是人不是機器... 就像前年一樣...
當我做到 100% 時    你TMD又提高產能數量
你的高標準... 對我來說     

已經構成       血汗工廠       的成份


現在就等明年找個時機    如你不改變    那我只能"離職"一個選擇...
因為  沒休息時間   ...的血汗工廠~
真TMD不適合我 !!!!

你那個100%產量
品質沒顧好
一樣賣不出去
你的主管也是腦袋有洞
要產量不顧品質