常聽到客戶說請外籍勞工
最重要的是錢一定要算清楚
不能多也不能少
有多給　一定要找仲介來解釋清楚
不然下次沒給會被外勞投訴
有人遇過嗎？

可是仲介都有說
因為觀念不同
一旦給多了 以後要是少給一點 就告老闆

我知道的是  強迫加班又沒加班費   多一個小時算時薪

重點是  外勞還是很開心可以多賺錢

講清楚，基本上按規定給，
除非有特殊事項，多給也要講原因(雇主自己加的)~不然會有誤會!!

看是哪樣的外勞~
居家照護的~說真的等於24小時~仲介規定的薪資外
我個人都還會私下給外勞當作零用錢~外勞也很樂意全心服務

給台灣人不也一樣?
分開給?薪水+Bonus?

合法外勞照著合約走就對了
如被剝削~外籍勞工也有申訴管道
1955外籍勞工24小時諮詢保護專線

隔幾年外勞可能就變成代名詞了

或是原本熟悉的國家因為他們景氣好轉

所以該國家就消失在台灣的外勞市場

byb 發表於 2019-1-7 23:49
我比較常遇到的，老闆都壓榨外籍勞工，給最低薪資，又要他們長時工作

我年輕的時候也有帶過泰勞

我遇到的都沒有您說的這種情形

加班費照給，星期天還要直接給兩倍薪水請他們來上班

我們是生活在不同世界嗎?