人資圈有兩句名言：「年前若想離職，不要等到年後，機會成本比年終獎金更值錢。」

另一句：「若要航向新航道，非得丟掉藏寶圖」。

話雖沒錯，那年前該怎麼離職才漂亮呢？

一封震驚全公司的信

年底聚會特多，我跟某位在連鎖服務業上班的區督導同桌吃飯，席間她跟大家抱怨了她區內某位員工的無厘頭舉動。

該員工好似不滿公司年後調薪幅度，寫了一篇名為：「公司核心價值是個屁」的文章，利用公司群組發給全公司各大長官，其中暗指我那位朋友為「壓榨員工的打手」，「副總就是魁儡棋子」，朋友丈二金剛摸不著頭腦，直呼被颱風尾掃到。

我問：「那員工後來呢？」「妳有什麼事弄到她嗎？」

朋友：「我只是請她年節前配合加班，加班費按照公司規定，這小姐覺得太少，加上自己在年前結婚，所幸一次將年假、婚假全請完，年後就不來了。」

「群組內有多少人？」

「7、80人吧！」

「哇塞！」我驚訝的說著。

「我真是倒大楣了，老總還要我寫一封檢討報告，報告個屁啊！」她回答。

於事席間兩個屁聲，響個不停，大家卻笑個不停。

漂亮離職應有的態度

千奇百怪的離職理由我都看過，但就兩個重要原則：第一，好來好去，第二，別說真話。至少我是這樣認為啦。

工作職場就僅是人生的其中一塊拼圖，只是在25-55歲之間，這塊拼圖大了點，大家非得多重視不可，然而此類玉石俱焚的離職方式，非常不可取，有3個理由：

1.大家以後還是有機會遇到，千萬別低估直屬主管與人資主管對妳職涯的未來發展影響。

2.離職氣忍不住，我相信工作過程中妳應該也會有很多EQ控制的問題，而不自知。

「公司核心價值是個屁」，加上將個人心情登上郵件群組狂發的行為，會將自己推上懸崖邊緣，公司加班費或獎金雖有規定，若是不滿，應透過正常管道協調來處理，若是覺得自己無力回天，若不能串聯同事力量，要不就瀟灑地走，兩袖清風，航向新航道。
您一定會問我：「憲哥就資方心態啊！」

我不否認在這案例上，是的，年紀輕輕的妹妹，剛剛結婚，我不知道背後是否有其他原因導致，但在職場環境中，正義魔人或是說真話、做自己，到頭來傷害到的還是自己，不懂得保護自己，哪來救贖別人的道理？

於是，你們常看到的離職原因：「生涯規劃」、「個人因素」、「回家幫忙」，才會在離職原因上汗牛充棟、屢見不鮮，想要聽到真的離職原因？去問她的姊妹吧，本人記得離職永遠別說真話，至少「七分虛構，三分真實」就好。

你會相信是加班費或是年後調薪這些理由，做出玉石俱焚的離職？我不相信是錢不到位，我相信是「心委屈了」！

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個人心得：

如果要離職，我是不會講場面話的，而我自己也不愛囉嗦，個人的選擇是什麼都不說，靜靜離開就好，我想這也是一種好聚好散的方式吧？

我也贊同好聚好散的離職方式是比較好的。

大部分有規模的公司，聘用新進人員時人資部都會詢問前一個工作主管的意見。

像我也會收到公司的電話詢問我的研究生在學時的表現，人與人之間多留三分情，以後好見面。

小弟我以前遇到過的離職離由
不外乎是想升學 , 要去遊學

離職就要把帳算清楚啊
還不能講真話喔?
難道要粉飾太平一片和諧嗎?
看誰多爛多機掰，我就從董事長到經理到課長一路講下來
讓大家都知道毒瘤是誰，公司應該要感謝我吧

好聚好散吧
我公司應徵新時，若之前有工作經驗的，都會打電話去詢問前次工作的人資
，問一下對方離職的原因
所以，要離職的人，也參考看看吧

走了就走了好聚好散千萬別口出惡言給大家留下好印象…以後總是會在碰面

天涯何處不相逢
好聚好散

732 發表於 2019-1-27 10:50
我也贊同好聚好散的離職方式是比較好的。

大部分有規模的公司，聘用新進人員時人資部都會詢問前一個工作主 ...

我很認同，人情留一線，日後好相見。
很多大規模的公司其實都會有第三方徵信，來核實履歷之外，更會注意新人在上一間公司的離職原因。。。

好聚好散,職場就這麼小,早晚有機會遇到,要是又被壓在頭上日子就難過了

看來大家的想法都跟我雷同
我也很想發表些什麼，但..我很認同的是
好聚好散

除非真的是機車同事或垃圾上司這類的
家中又有金山銀山就別在乎什麼留一線好相見

[quote]732 發表於 2019-1-27 10:50



我不會去問之前工作主管的意見

而是直接去問專業

專業程度好，就會直接錄取，及評價等級及薪資

前一個工作主管或是問到的人，有時候都會兩極化

有的人說好，有的人說不好，所以我當只當作參考

還是一句話專業第一，管理是我處理

如果我沒辦法管理，我就會拋棄這個人

再換人就好

idwang 發表於 2019-1-31 18:42
[quote]732 發表於 2019-1-27 10:50

學術界是非常注重推薦信的，尤其是指導教授的推薦信。

大學生甄試入學上研究所也要推薦信，在學界大家都珍惜羽毛，不會亂推薦。

要在大學裡謀得教職至少三封推薦信，選系主任和院長，也要推薦信。

推薦人就好像保人一樣，當初韋小寶進天地會也要有引薦人不是嗎！

這世界實在太小,離職的理由真的要好好想一下!!! 好聚好散!!!

其實我也覺得好聚好散的方式比較妥當，畢竟沒必要到處與人結仇

我覺得想要離開的念頭一上來

就要慎重的考慮到底離或不離了

離或不離的優缺點要考慮清楚

別忘了新工作的面試

也常常會問

你為什麼離開之前的工作

其實我認為離職要有取捨

是人都會想要錢多事少離家近

離家近可能是最簡單的

事少對於新人很難

錢多應該真的是想太多

工作不順跟上司不合離職,這常常見到

不想工作想偷懶所以辭職,這對剛出社會的占了大部分

另外若是你成績不錯,別人來挖腳,這當然是上上之選

依照當時的公司狀況,家庭狀況,來做出選擇

你做出的成績與現在的薪水是否有對上

是否有升遷機會,這些都需要考慮進去

想想換了公司,你是重來,還是向前跨出

你的優秀,公司政策留不住你,這才是驕傲

第一，好來好去:這我從小就清楚認識到，但第二，別說真話 則是我學會一場寶貴的教訓才體會到, 從小讓我們要誠實但出社會後才深刻瞭解到那叫做愚蠢或是不知人情事故.
我們的家庭及學校從未告訴過或教過我何時何事何地面對何人要誠實但有時要會說"善意的謊言"或是知道要如何"忘記"

離職的理由只要對事不對人，還是可以用婉轉的文字表達，不然，很多事不說，好像天下真的太平一樣~

職場如戰場如果要離職換工作需慎思
講場面話是個人的選擇要有智慧

從小以自我為中心的教養方式，造就了這種隨意就撕破臉的態度。