銀髮族就業者日增，紐約法拉盛快捷急診中心行政總監黃雪莉曾接觸許多中老年的醫護人員，她發現年紀愈大經驗愈豐富，是年長者在職場的優勢，但他們的體力和工作效率相對較弱；因此無論雇主或受雇者，都要善用年長者優勢、降低風險，就能讓銀髮族在職場創造最大的價值。

黃雪莉說，護士、助產士等醫護人員，年齡越大、經驗越多者，更是口碑保證，「X光科醫師更是能做到80歲都沒問題。」

她舉例，曾有一位70歲的華裔護士，在中國時曾是醫生，來美後在診所擔任助產士，「她有豐富經驗，對待病人又和藹可親，產婦媽媽們都特別喜歡她，醫師也很願意和她合作。」

黃雪莉也說，部分醫療行業的雇主可能因為預算考量，寧願雇用年輕、經驗少的「菜鳥」，也不願高薪聘請資深醫師；她說，「有時菜鳥的薪水僅是資深者的三分之一，雇主當然寧願訓練新人，也不願雇用年長資深的醫師。」

黃雪莉說，基於法律和人道主義，醫院不能拒絕無醫療保險民眾求助，必須給予適當醫療資源救助，這都讓雇主在聘用員工時，更需考量員工的工作效能，以及能給院方帶來的利益。

因此，黃雪莉建議，銀髮族醫護人員要善用自身的優勢，發揮資深的經驗、親和力和嫻熟的人際關係處理能力；若無經濟壓力，更不妨調整心態，降低對薪資的要求，但展現熱愛工作的態度，一定能在職場上，為雇主和自己創造「雙贏」。

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心得：

「薑是老的辣」這句話在職場上形容資深的員工一點也不為過，畢竟在職場上打滾多年，自身所學到的經驗是寶貴的。

資深員工自身的優勢就在於「資深的經驗、親和力和嫻熟的人際關係處理能力」，這對在剛出道的新鮮人來說是無法比擬的，如能善加利用，同樣也能發揮職場上最大的價值，同時讓剛出道的新鮮人從中獲益不少。

歐美國家60, 70還在工作大有人在

我看過兩則新聞，一個新加坡的老人74歲在速食店工作了18年，另一個則是在美國，一個老人107歲在理髮店工作，每天自己煮飯、開車、探望亡妻樣樣自己來！

沒錯護理人員反而越老越熟練~

這則應該跟上面那則一樣是美國的新聞。不過以醫療業來說，確實部分職務是可以接受比較老的服務人員的，要看職務內容而定。

能把經驗奉獻出去是好事

台灣目前還是不太偏好用中高齡者
所謂的高年級實習生
基本上是非常少見的

經驗很重要
長者不一定比年輕人差

長者確實有很多經驗才能…但是現今年輕人仗勢學歷高什麼都懂…排斥長者

年長者有很多經驗沒錯，但有時思想需與時俱進

聘用銀髮員工的好處，除了有一定的社會經驗外，. 『擁有同理心』。

要看經驗跟是否有進取學習的心
不然給人老古板的感覺也不好