原來小玫從畢業前就開始投履歷找工作，整整找了七個月：「我一共寄出93封履歷，卻只有10家公司找我面試，最後只有2家肯用我，但這兩家公司都不是我很想去的公司……」

「既然沒有很想去，那又為何要去應徵？」我在訊息中這樣回應。

「因為我想去的公司都不要我啊，我只好只要符合條件的公司就全投，看看誰願意用我。」

小玫找工作的策略，是典型的「亂槍打鳥」。

我當然不會責怪小玫，因為用「亂槍打鳥」的方式找工作的人還真不少。

自己當主管多年，有很多次求才機會，每次在人力銀行登職缺，總會有一堆資歷、專長不合的朋友來應徵；這些人，我們通常不會找來面談，但有時候遇到履歷特殊或有趣的人，我們還是會找來聊一聊，才發現，許多人為了爭取工作機會，其實條件設得很寬，他們總是覺得「有試就有機會」。

「有試就有機會」固然沒錯，但就算最後被錄取，工作本身卻是自己沒興趣的事，做起來反而是痛苦的，而且保證待不久，因為大家會騎驢找馬，找到更適合的工作，就會離開。

這樣，對求職者與企業雙方都不是好事。

先不談這麼遠，光是為了那一句「有試就有機會」，你可能就必須花費更多時間、力氣等成本去投遞履歷，卻不一定能換來等值的回饋，相反地，不適合的履歷滿天飛，只是浪費求職者跟徵才者彼此的時間而已。

小玫的做法就是典型的例子。其實我很佩服她，就算只是「複製貼上」的功夫，能夠找出93個職缺，鍵入93家公司的郵箱位址，就不是一件簡單的事—-相信我，很多人連這樣都做不到。

問題是，這93家公司，有幾家是小玫真正有興趣的公司？有幾家的職缺，是真正適合小玫的職缺？從履歷寄出之後，小玫只獲得10個面試機會，就可以說明，至少有83個單位，認為她「不適合」他們的職缺；而最後，雖然有兩家公司錄取小玫，但好不容易應徵上工作的小玫，這時候卻反而面臨「要不要去報到」的猶豫；可見，連小玫自己都很明確知道，這兩家公司，不是她真正想去的地方。

我問小玫：「妳這93封履歷，內容有沒有不同？」

她坦承「沒有」，就真的是「複製貼上」，「一招走遍天下」而已。

我看了一下小玫的履歷，發現她的所學雖然是最一般的文科，畢業的學校也不是國立大學或知名私校，但光是小玫願意寄出93份履歷的積極跟企圖心，就讓我覺得是個很好的特質，再看她的在校經歷，發現她是位很溫暖、熱心服務的女孩，文筆也很流暢，做一般行政文書工作不是問題。

我請她做兩件事：

一、 找出自己真正最想去的10家公司。（可以包括進入門檻高的大型企業，也可以包括之前93家公司當中的公司，不必自我設限）

二、 針對這10家公司的職缺特質，重新整理履歷自傳，10家公司的履歷自傳都要有部分不同，盡可能做到「客製化」，且要充分展現個人特質與「捨我其誰」的企圖心。

小玫果然沒有讓我失望，短短兩周之內，她就完成了我交付的「功課」。

我看了其中的一份，發現她已經能掌握我在《求職力》書中所講的幾個關鍵技巧，重新製作出針對應徵公司需求與特質的「客製化」履歷；我跟小玫說，其他的不用看了，妳就寄出去吧，有回音記得讓我知道。

一個月後，我收到小玫的訊息，她用很興奮的口吻報喜：「老師，您真的太厲害了！我把這10封履歷寄出後，一共得到8個面試機會，最後有5家公司願意錄用我……面試率從10%不到變成80%，錄取率更達到50%，真的太讓我驚訝了，因為我還是我，前後只差兩個月，沒有更好的學歷，也沒有更多的經歷，真的就因為『求職方法』的差異，就有這麼大的改變！」

說真的，求職這碼事就是這樣，同樣花力氣，與其「亂槍打鳥」，不如「瞄準目標」；與其「複製貼上」，不如「各個擊破」。

小玫丟來一個大笑的貼圖，我也丟了一個「讚」的貼圖回贈。

但圖剛丟完，小玫又傳來一個「皺眉」的表情。

「怎麼了嗎？」

「老師，這5家公司我都想去，好難選喔，我又開始焦慮了……」

先不談這個另起的大題目。我只能說，有這種焦慮，至少相對是幸福的。

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找工作不是漫無目的地找，也不是求職履歷內容一成不變，而是求職方法必須調整，不要自我設限，盡量「客製化」，這樣才會有真正想去的公司。

這老師教的不錯喔
確實應該要如此

求職著要積極
一擊就中

我之前的履歷表都會用的洋洋灑灑的一堆

針對某些公司的特別再做修改

並做投影片做簡報自己的學經歷

印象中只有一家公司是無聲卡

因為那家公司有做智力測驗

大概是我的智商不符合他們所需吧

針對不同公司、職務做履歷上的客制化是必要的。

不是每個人的工作都是自己喜歡的，為錢還是做吧

不僅公司挑人 自己也是挑公司 要有緣才能進入服務

不過站在公司的立場 , 怎會知道投到別間公司的履歷差異? 除非是有針對公司的職務內容有客製一些無法在別的公司或職缺的內容... 但是這要突顯差異化 , 感覺不是很容易.或是剛好不合HR 的口味.不就......