職場專家萊恩（Liz Ryan）說，現在是自問「這份工作值得做嗎？」的絕佳時機。人的天性是待在舒適圈，避免不熟悉的環境，不管你現在的工作適不適合你都一樣。但如果你有還沒實現的夢想、抱負，而目前的老闆、收入或環境會妨礙你實現目標，那何苦在現在的環境再卡一年呢？            
萊恩說，以下10個跡象代表這家公司配不上你的才能。            
1.老闆不知道你有什麼能耐、你能做什麼，你嘗試向他們證明，但他們不感興趣。
2.2018年已結束了，你還沒有什麼新東西能加在履歷上。
3.你拚死拚活趕完一個計畫、幫助客戶擺脫麻煩或苦命加班，但你的辛苦沒人看見，沒有人說「謝謝」、更別說稱讚你做得好。
4.你記不起上一次為了工作內容感到興奮是什麼時候。
5.你的智力激發和創意表現，從來沒發生在工作上。
6.你的薪水與工作能力不成正比。
7.在目前工作上，你看不到專業成長和個人提升的方向。
8.你常常在職場有話不敢直說，因為別人不出聲，你也不想被當成難搞人物，那何必再忍受一年的沈默呢？
9.有時候你覺得目前的工作讓你變笨了，你想要難度比較高的挑戰。
10.你內心深處有一個聲音說「我們為什麼還在這裡？離開這裡吧！」
以上種種會讓人感到十分想離開的念頭~不過先離開前請先找到一份
新的工作~早點脫離苦海~離開是為了選擇下一次更好升遷的機會~也不要怕丟臉
因為你自己知道為何而離~不用在意別人的看法.

人的際遇是很難說的
以上的狀況有過
但是沒有離職
後來遇到賞識的老闆
快速升職

所謂近朱者赤，近墨者黑，環境對人的影響自古孟母三遷至今皆然，不只學習環境要注意，影響人生更久的工作環境也應特別注意。好老闆難遇

確實，人在舒適圈待久了，會更難以跳脫舒適圈；所以，一份工作還是別做太久（指10年8年這種）吧！

這不是台灣的常態嗎..想要馬兒跑 又不給馬兒吃草!!外聘最省人力資源

的確如此，不過台灣的企業對內部培養的人才給的薪水都偏低，外面挖角的才願意給比較高的薪水

常態習慣就好

如果都符合是那個人太閒阿

人生苦短，但最精華的時間大部分都在工作，所以要找到一個能力能夠勝任，又能夠enjoy的工作，真的是不容易。

我在我目前服務的學校已經20多年，很慶幸現在我還是非常熱愛我的工作，但是也看到一些一路名校畢業，但是研究表現不好，申請不到計畫的同仁，最後遭到學校不續聘，造成中年失業。

所以好友們一開始就要找一份適合自己的工作真的非常重要！

現在不同之前的工作情況了！
一間公司待到老的情況，真的不多見了！
曾經有去一間公司過，公司內部人員的年資都是２０年起跳！
最菜的菜鳥已經是年資１０年整！
天啊！這代表著新人可能是待不住啊！
後來才知道，原來是根本就是各做各的，出了就爭相推諉！
所以，俺早早就走了！都已經知道不適合，就不要浪費自己找下個工作的時間哩！

現在還有人會這樣想嗎?
應該都是計較錢多錢少 事多事少 .....

感謝分享 , 充實自己還是最重要的 .

這10點有中一點都該考慮離職了，如果有三點以上根本不用考慮，就是離職了。

老闆或是主管不識貨，是他的損失

要看是甚麼的工作吧，如果是老闆看不到的
再撐也只是更難受

感覺這些事情不適用在台灣大多數的公司，環境就是如此，不是個體可以改變的

看甚麼性質工作吧，現階段看重的還是薪資福利制度吧