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今年我定位自己是擔任上班族的斜槓教練，開了一系列課程，課後有一位約莫二十來歲的男性來找我，提到一個困擾，同事每天加班到九點﹑十點，只有他堅持準時下班，仍然比其他同事更能如期完成工作，可是壓力大到不行，也隱隱感到同事的側目與孤立，後來受不了，選擇離職，老闆跟他說：

｢離職也好！你對工作太不投入了！｣

這位男性問我，不準時下班，難道錯了嗎﹖當然不是他的錯，而是老闆在管理思維上的錯，以為工作時間越長，越是認真努力，越是對公司效忠｡這是用投入的時間評量員工，而不是用最後成果，上行下效形成加班文化，同事內心再不滿，也不敢不加班，因此對於準時下班的人就會嫉妒與排擠，結果便會逼走高效率者，留下低效率者｡

—工作與生活，堅持100%切割

公司有一位主管很會帶人，他的同事每天不只準時下班，做事也充滿成就感，到了下午6點，這位主管會帶頭第一個下班，還會沿途叮嚀屬下快下班。

這個好名聲傳出去之後，不時有人來打聽他的部門是否出缺，紛紛自我推薦來做他的屬下，最近有兩位同業想卡位，其中一位還動用到這位主管的人脈，請到3位重要關係人來說情。這位主管和他們聊過後，意外的發現他們想要離職，原因竟然是同一個！

「上班可以操死我、累死我，但是一定要讓我準時下班！」

「周休二日是我的個人時間，我要過自己的生活，不想再偶爾接到電話或line，一通都不行！」

這兩位想要跳槽他去的年輕人，都是公司看重的明日之星，一位是進公司3年，3年都加薪，累計幅度已是起薪的50%；另一位聰明能幹，凡是主管休假，他就是代班人，老闆已經在考量讓他到另一個部門升遷為主管。可是，在面對工作與生活無法平衡時，他們卻選擇寧可放棄眼前伸手就拿得到的加薪與升遷。

至於他們的工作與生活有多失衡？在老一輩看來，根本是一塊小蛋糕，比如：每天加班一小時、周末回兩個line、打三個電話…這樣就引起他們強烈反彈，對前輩來說，也是匪夷所思，很想問一句，「啊有這麼嚴重嗎？」

無論如何，這兩個案例說明了一個現象，年輕人不想加班，工作不可以占用私人時間，工作與生活完全切割開來，追求工作與生活的平衡。所以，愈來愈多求職者在面試時，會直率的提出以下兩個問題，覺得理所當然要問個清楚，否則傻呼呼的上了賊船都不知道。

「可以準時下班嗎？」

「周末要來加班嗎？」

—倚老賣老，罵來罵去都是老一套

4﹑50年次的企業主管一聽到時，心裡除了不屑外，還會忙著貼標籤，認為這些年輕人沒有企圖心、對未來缺乏大志向、對工作不抱責任感、對公司不具忠誠度、叭啦叭啦…才會對上班時間如此斤斤計較。直到今天，面試時，他們還在問求職者：

「你可以加班嗎？」

殊不知，這個問題已經悄悄幫公司嚇走聰明優秀的年輕人，這些主管還渾然未覺。

我也年輕過，當時在媒體工作，前輩和主管看我們一樣不爽，老是嫌我們做不到為新聞工作犧牲奉獻的地步。為了證明他們的敬業，一位男主管最愛舉一個例子，說他太太生第一胎時，他在報社裡做大頭條，新聞一追就是一星期，忙到人仰馬翻，直到第八天才回家看女兒。

那時候，我心裡的OS是，這是什麼爛先生啊！太太只有你一個先生可以幫忙，而報社裡有幾百名記者，就沒有人可以替代你，只有你最行？騙人！

等到我們坐上主管位子，換個位子自然也換了腦子，拿前輩說我們的那一套來對著年輕人說教。事實上，還真有的說！

在我當主編的年代裡，根本沒有「颱風假」這回事，不要說記者，連美編都上班。一位女性美編在上班的路上，大水越淹越高，淹到小腿肚時，她還能咬牙強忍下來；淹到內褲時，整個人瀕臨崩潰，還是涉水一步一步走到報社。回到家之後，用三瓶沙威隆刷洗全身。

—薪水低就算了，起碼要準時下班

這樣的情境，年輕人很難體會。有一次台北市宣布放颱風假之後，卻出現大晴天，無風無雨，48年次的市長柯P直呼慚愧，還說：「對不起國家民族！」有一陣子柯P的民調直直落，他仍然甘冒犯眾怒的危險，行文中央，建議颱風假之後要補班補課，果不其然遭到網友炮轟，這就是世代差異！

前輩與主管都要認清一個事實，我們早已經把棒子交給這些主人翁，這是他們當家作主的年代，而年輕人是這樣看待加班這件事，我們必須正視他們的感受：

「不能準時下班，感覺真的糟透了。」

「有需要，我們就會加班；沒有需要，就不要認為加班才是認真工作。」

「我會努力工作，追求效率，但是如果做不完，那是因為工作量太多，請加人！」

有一位中年職場作家寫了一篇文章：《別傻了，工作與生活根本無法平衡，人生唯有取捨二字而已》，網路瘋傳，表示認同者不少。即使如此，時代的浪潮任誰都擋不了，企業必須要改變管理模式，讓年輕世代可以兼顧工作與生活，讓他們的生命樣貌豐富與精彩，而不是只有工作而已。

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工作時間結束到準時下班，這本來是再合理不過的事，為何要強迫加班？無論如何就是那些時間，能否完成就在效率的問題。
更何況，就算加班，薪水也不會增加很多。

這是整體社會觀念的問題
不是一家企業有此現象

真的不懂，自己分內事情做完了，當然要下班阿，

要是想要要我加班的話 ， 好! 那我東西就做慢一點囉

那就是沒遇到郭董想準時下班…做夢

難怪會說台灣是鬼島
無誤阿~

我們公司 (包含所有世界各地的分公司) 是絕對不允許加班的!
早上0830開門 下午1730關門 上下班不打卡 只要自己的工作做完 隨時可以走 (這才是真正的 "責任制")
只要不影響到應該有的工作進度 就算是不來上班也可以!

但是 如果工作在上班時間內做不完 那就要倒大楣啦!!!
在工作時間內無法完成自己的工作 最可能的原因就是下列3點:
1. 能力不足 >> 工作能力無法勝任這份工作 效率差
2. 專注力不夠 >> 上班時間不專心於公事
3. 缺乏敬業精神 >> 不尊重這份工作 打混摸魚
在我們公司如果出現上述的情況 就是 ---> 開除/解雇/調職

我們公司就是這樣的工作環境! 所有的員工們上班時 隨時要保持高度專注力及最高的工作效率!

辦公室就是讓大家辦公的 就像士兵上戰場一樣 不是用來聊天打屁混時間的場所! 在這樣 "肅殺" "緊張" 的氣氛下 工作一結束 沒人想多留一分鐘! 這樣的工作環境 才能創造出最有效率的工作團隊! 上班時間內 抽空休息一下 吃個點心 喝杯咖啡?? 哈哈! 趕緊做完工作 回宿舍去好好休息吧!!

dan0987878787 發表於 2019-3-21 20:43
難怪會說台灣是鬼島
無誤阿~

說台灣是個鬼島，那為何還要在台灣生活，每天為五斗米折腰？

現實生活很難準時下班

老闆的一貫特性

總要看到員工晚下班
太早下班
就是不夠努力付出不夠多
沒有其他理由
喜歡占人便宜的特性



像我就不一樣....下班的時候




大搖大擺跟大家說辛苦了，我先走囉~

只要做完該做的事情就該下班,你想想你一天已經8小時在公司,你8小時睡覺你剩下的時間還要給公司??

沒錯 準時下班最重要 個人覺得 私人時間很重要

文中的主管竟然連辨識員工工作效率的能力都沒有，離開了也好。

在台灣，能準時下班的公司越來越少了。

工作固然重要，但下班後的休閒一樣重要，勞逸要結合。

eric955168 發表於 2019-3-23 17:00
說台灣是個鬼島，那為何還要在台灣生活，每天為五斗米折腰？

我想，若是有能力能離開，應該都會想離開吧！
因為，還得每天為五斗米折腰！所以只好幹天幹地幹社會了！

我記得以前有一個文章裡面講述一個秘書老是加班後來換主管了他也是老是加班，不準時下班，一天主管跟她說你老是加班只有兩個問題一個就是你的能力不足，另一個就是我的能力不足，你的能力不足讓你無法準時下班，我的能力不足是因為我給你太多的工作讓你做不完，請問...現在是那個問題。

提早上班也沒有加班費阿，我當然準時下班

還是聰明一點下班
當然是要準時下班 但是也要偶而看看狀況

私事永遠比工事重要，上班時間堅持認真負責的態度與條理的工作，一份薪水、一份工作，如此而已。