2019/04/05  

台灣科技業工程師們，辛苦工作追求的就是高額分紅獎金。資料照片

百萬年薪的竹科新貴比比皆是，但台灣科技業的工程師們，為公司賣肝背後，追求的就是分紅獎金，科技廠商多提撥上年度獲利的20%作為分紅獎金，分段提領，而近年祭出百萬分紅的廠商不少，如今年台積電的平均分紅近110萬元，賺進一台休旅車不成問題。
法人指出，以台灣科技廠的薪資結構來看，年終加底薪多為14至15個月，外行人看熱鬧，內行人看門道，真正的牛肉在於分紅獎金，每家公司的分紅開獎時間不同，過往多數落在第3季，主要是防止員工領了獎金就離職，部分廠商則會開出分段領的規定。

大立光每人領近90萬
科技業中，半導體的分紅獎金最令人稱羨，當中更以晶圓代工龍頭台積電為翹楚，每年分紅平均逾100萬元，於每年2月、5月、8月、11月4次分段領，考績從最差的「I」（Imporve/加強）、「S-」（Success-）、「S」（Success）、「S+」（Success+）、到最好「O」（Outstanding/優秀），共分5等，多數落在「S-」到「S+」，約佔員工人數8成。
台積電年初董事會已通過2月發放員工現金獎金與酬勞共471億元，其中，員工現金獎金235億元，於每季季後發放；剩餘的現金酬勞，則於7月發放。若以目前台積電台灣員工數4.3萬人計算，平均每人可領109.62萬元，比去年的107.06萬元，還多2萬多元，羨煞廣大上班族。
股王大立光的員工薪資，同樣高人一等，去年員工酬勞共46.77億元，以台灣5200名員工計算，平均每人可領分紅近90萬元。
大立光今年更因應產能擴充而大舉徵才，罕見對外公告，薪資福利部分，員工享年薪15個月（春節2個月、端午與中秋各0.5個月），每年再依公司營運及個人績效，發放年度紅利，由於員工酬勞的提撥比率高達20%，挑戰百萬年薪不是夢。


台達電年薪最高29月
另，去年市場傳出，台達電年薪上看20個月，內部員工說，應為年薪12個月、加上三節2個月與績效獎金2個月，其餘為分紅。台達電除保障年薪16個月，若加上6~13個月不等的分紅，相當年薪最高上看29個月，等於1年賺抵一般上班族2年薪。
同時，台達電員工的績效獎金，要拿滿2個月不難，幾乎9成員工都可領到，但分紅則依據該部門是否賺錢、員工個人績效而定。換言之，保障16個月非難事，想拿逾20個月，則看部門與個人表現。
陳俐妏




https://tw.finance.appledaily.com/daily/20190405/38300551/

當工程師犧牲的就是自身健康，只能靠分紅來彌補了。