聯合新聞網       
記者陳素玲／台北報導
2019年4月13日 下午3:25

勞動部三年前祭出獎金，鼓勵工會跟公司簽訂優於勞基法的團體協約，三年來共148件團體協約獲得獎金。

勞動部鼓勵簽團協 3年148家獲獎勵金

勞動部三年前祭出獎金，鼓勵工會跟公司簽訂優於勞基法的團體協約，發給10至25萬元獎金，三年來共有148件團體協約獲得獎金。其中最大方的一家企業，明訂稅前盈餘15%給員工發績效獎金；另有老闆針對休假日上班，工資加到2.5倍；還有企業員工子女結婚時，大方給有薪的「主婚假」，外加每年兩天「旅遊假」；還有老闆特別有情，即使員工自請辭職，還是照給一年一個月的退職慰勞金。

團體協約是由雇主與工會約定勞動條件，例如工資、工時、獎金福利、調動、資遣、退休等，以及其他勞資雙方的勞動關係事項，經勞資協商後達成的合意結果以書面約定。雖然勞資權利義務已有勞基法等相關法令規定，但勞動部皆鼓勵企業另行訂定團體協約，強化勞資和諧。

為鼓勵工會勇於向資方簽訂團體協約，勞動部2016年5月發布鼓勵工會簽訂團體協約獎勵要點，祭出簽團協就給10萬元獎勵金；若協約內容優於勞基法，如縮短工時、請假、休假等相關條款獎勵20萬元；若協約有利潤分享條款（如明定固定比例、年終盈餘或調高員工薪資等），獎勵金25萬元。

佛老闆1：稅前盈餘15% 當績效獎金

重賞之下，三年來共有148家工會得到獎勵金，從簽訂的團協更可看出企業給福利不手軟。員工最愛的分紅入團協，有一家雖非上市櫃製造業，直接在團協明定每年稅前盈餘15%給員工當績效獎金，可說是最闊氣的老闆。其他也有提撥淨利10%做為加強績效之用等，不吝分享利潤給員工。

佛老闆2：休假日上班 工資2.5倍

工資工時部分，休假日出勤一般只多給一倍工資，有企業給2.5倍；勞工請病假原要扣半薪，但有老闆大方給每年5天病假不扣薪，15天有薪住院病假，非常暖心。

佛老闆3：做滿3個月 就給2天特休假

也有老闆對新人特別友善，員工年資滿三個月就給2天特休假，做滿四個月再加給0.5天，滿五個月再加給0.5天，優於勞基法滿半年才有3天特休假。

佛老闆4：子女結婚 給有薪主婚假

還有充滿人情味的團協，訂有員工家有喜事「主婚假」，員工子女嫁娶，當天主婚給假給薪。這家老闆每年還給員工兩天「旅遊假」。

佛老闆5：員工離職 依年資給慰勞金

面對員工離職，也有老闆自動比照資遣費，女性職員只要工作未被記大過，工作年資每滿一年就發給一個月「退職慰勞金」；超過十年以上年資，一年給0.5個月，感謝員工對公司的付出。

這些公司相對會很要求"工作效率"而不適工作時數的

而且現階段 願意跟進的佛公司很少。