找工作？沒有trivago，但你有更多福利好選擇！

第1名　獎金紅利、員工分紅


公司賺錢、員工領錢，皆大歡喜！對於大企業來說，財務報表看的是每一個季度的成績，每一季是否達成目標，後續影響的可能有業績、股價等，因此當員工努力拚出好成績，好的企業也應該要有適度的分紅和獎金。

要說到如此「幸福」的企業，傳產台泥穩定獲利當然也要回饋給員工，福利項目中除了端午、中秋、春節和生日等禮金外，勞動節補助最高3500元，加上旅遊和教育進修等多項申請金額，員工每年最高可領到10萬元。

第2名　完整培訓制度、教育訓練


甫進入職場的新人，對於業務上的不熟悉，公司多會配有帶領了解工作內容的員工或是完整的教育訓練，以利能夠盡快上手成為動力一員。

在台灣擁有知名教育訓練的產業就屬交通業，航空公司、高鐵、捷運等企業，通過層層面試關卡後，還需要接受訓練，了解車況操作、機械使用，甚至到了培訓階段沒能通過的人，還是有可能被刷掉，只能說紮實的訓練越能淘汰不適任者。

第3名　年終獎金


一整年的辛苦，等得當然就是「年終獎金」，從年初的一步步達到目標、讓公司營利、賺錢，受惠的不該只有老闆，員工的努力也該被看見，因此是否配有年終獎金也是求職者看重的福利。

拿好年終好過年，因此年終的比例高低決定了紅包厚薄度（XD）。台灣首富郭台銘除了荷包賺飽飽，也不虧待員工，今年初宣布年終分紅平均每人高達158萬，簡直是一般上班族年薪的好幾倍，讓員工都笑呵呵過好年～

第4名　勞健保、額外團保


台灣勞基法明訂雇主需給予勞工合法的勞健保，因此除了「勞健保」的標配外，多數公司還會提供員工團保，升級版還有眷屬免費團體意外險，保障員工也保障家人，「愛屋及烏」會讓人更效力於公司。

秉持著這個理念，台灣車業大廠裕隆汽車重視員工，不僅設置員工專屬醫師、護理師照護健康，公司也提供員工及配偶、子女的團保，並有定期壽險、住院醫療、癌症等保險和補助，全面體恤員工辛勞。

第5名　彈性的上班時間


過去對於上班時間的概念，除了早午晚輪班制外，就是朝九晚六的規律社會生活，不過現在其實有更多企業開放給員工在家工作、不用進辦公室，亦或是需要接送小孩可以申請晚上班等彈性方式。

台灣微軟公司希望能創造多元、包容的職場環境，因此對於員工打卡、上下班時間都不予規定，只要你能完成工作、有好的績效表現，便可以彈性調配自己的工作時間。

第6名　固定聚餐、團康活動、運動會


企業經營其中重要的一環，就是員工向心力，有著同樣的目標、同樣的價值追求，才能朝同樣的方向前進努力。而在此前提下，企業想要凝聚向心力，除了靠平時員工積極聚餐、活絡感情外，就屬舉辦員工旅遊、運動會等方式來激勵人心，不僅能夠讓久坐辦公室的員工動一動，也能讓家屬一起同樂。

台塑企業運動會行之有年，每次都號召集團員工、攜帶眷屬能夠一同享樂，不僅有運動競賽尖叫聲不斷，還有「童」樂會、新品發表會、文藝展覽等活動，大人小孩都能玩的很開心，員工備受照顧也能更為公司打拚。

第7名　儲備幹部培訓、良好升遷制度


許多人找工作一定都聽過「儲備幹部」，字面上的意思就是企業預備、準備好培訓的幹部人才，不僅要懂得企業運作、各職員工作內容，也要能夠理解並接受企業理念、一起打拚，經過一、兩年的訓練後，成為有力的管理人才。

在傳產頗具規模的台泥，身處業界最上遊，他們清楚了解產業全貌，因此設計以培育企業經營團隊的「台泥MA計畫」，找尋熱血、有思想、敢創新，且能夠積極參與團隊合作的人才，此外，公司更著重員工的「國際觀」，所以會提供外派機會，學習國外好的經驗、訓練，藉以培育出更具廣闊視野的管理經營團隊。

第8名　多元職涯發展、進修補助


職場不是用來學習的地方，卻是需要不斷進修、能力成長的地方。長江後浪推前浪，每一年都有新人加入企業，然而前人若是以為穩固住自己的位置就夠了，可能很容易會被淘汰。

大家都會說要有專長、第二外語等，增加自己的競爭力，因此企業也會提供進修補助鼓勵員工增加能力，其中兆豐銀行在國內外據點甚多，英文就成了重要的第二語言，不僅開設進修班讓員工優惠上課，也提供考試報名費補助，讓員工提升自我。

第9名　完善的托嬰制度


作為增產報國的國民、身在夫妻兩人都要為養家打拼時，雙薪家庭對於小孩的顧養就很看重，除了託父母、找保母，若是上班時也能有空間和安心的環境養兒，簡直是超完美的工作！

許多企業為了不讓員工上班時還要擔憂孩子狀況，也提供安全、安心的托嬰育兒空間，因此有完善的托嬰福利是不少爸媽的首選，像是經營超過20年的中華汽車幼兒園，企業砸700萬設立照顧員工小孩，配合員工上班作息時間，也能更安心。

第10名　起薪高、每年固定調薪


過去我們常嚷嚷的22K、23K低薪標準，作為大學畢業學歷，這個價碼在如此高物價的現在來說，不僅生活品質欠佳，更是稍嫌羞辱人，打拚一個月卻無法養活自己，任誰上起班來恐怕都不是太開心。

然而在同樣的領域中，也是有起薪高的企業，提供給員工實質的保障，像是國內外都極知名的鼎泰豐，在餐飲業來說起薪直逼4萬，雖然應徵條件嚴格，但福利條件優於其他餐飲，顯見企業尊重員工，員工也更願意付出。

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個人心得：

10項公司的福利，我個人最重視1、3、10，雖然我的公司是有這些，但底薪部分不夠高、調薪部分幅度有限。

我在大學裡面教書，1到10項唯一擁有的就是第五項，有彈性的上班時間。

但這也是我最需要的，因為我在學界的訓練就是要把老闆交代我的研究工作完成，晚上熬夜，第二天都不來都沒關係。現在我也同樣的方式訓練我的研究生。

其實第九項有妥善的托嬰制度也很重要， 20多年前剛上班的時候，還好學校有附屬幼稚園，小孩就順便上班帶去，下班帶回家，省了很多的事。

其他的項目大多都是跟薪水相關，想要賺錢當初我就會去業界，選擇學界就是渴求這一份自由度！

第1名　獎金紅利、員工分紅
應該是優於很多公司了
第2名　完整培訓制度、教育訓練
我現在應該也沒有甚麼培訓了
第3名　年終獎金
免強接受
第4名　勞健保、額外團保
國外沒勞健保
第5名　彈性的上班時間
我非常彈性上下班，其他人要打卡
第6名　固定聚餐、團康活動、運動會
不是很喜歡去聚餐
第7名　儲備幹部培訓、良好升遷制度
升遷對我來說已經不是甚麼重點了，目前不需要
第8名　多元職涯發展、進修補助
沒用過進修補助，也應該不需要
第9名　完善的托嬰制度
請專人顧就好，一個人顧一堆小孩照顧品質會不好
第10名　起薪高、每年固定調薪
應該算高，3月、9月調薪一次

idwang 發表於 2019-4-26 16:59
第1名　獎金紅利、員工分紅
應該是優於很多公司了
第2名　完整培訓制度、教育訓練

第6名　固定聚餐、團康活動、運動會
不是很喜歡去聚餐

有事沒事貼那些法國大餐，是讓我們看心酸的嗎？

732 發表於 2019-4-27 21:46
第6名　固定聚餐、團康活動、運動會
不是很喜歡去聚餐

那是公司聚餐，公司聚餐又沒法國餐廳
就是一人頂多一千多新台幣的聚餐
如果不是太必要，還真的不想去
吃法國餐廳，是都是朋友聚餐
吃起來氛圍當然不一樣

idwang 發表於 2019-4-27 22:02
那是公司聚餐，公司聚餐又沒法國餐廳
就是一人頂多一千多新台幣的聚餐
如果不是太必要，還真的不想去

說的也是，系上同仁這個看那個不順眼，那個看這個不高興，幾乎沒什麼聚餐。

反倒是和幾個三五好友聚餐，開罐藍帶Whisky，氣氛的確好多了。

第1名　獎金紅利、員工分紅
               沒有！
第2名　完整培訓制度、教育訓練
               沒有！孤寒老闆哪捨得出錢
第3名　年終獎金
               我的公司最高紀錄只給3個月
第4名　勞健保、額外團保
               國家規定，每個公司必須有。
第5名　彈性的上班時間
               沒有！遲到1分鐘都會被老闆碎碎念，超時工作是應該的（當然有加班費）
               ***注：女員工遲到早退老闆只會笑咪咪
第6名　固定聚餐、團康活動、運動會
               全體員工求神拜佛不要不要的。。。。。
第7名　儲備幹部培訓、良好升遷制度
               沒有！孤寒老闆哪捨得出錢
第8名　多元職涯發展、進修補助
               沒有！孤寒老闆哪捨得出錢
第9名　完善的托嬰制度
               沒有！孤寒老闆哪捨得出錢
第10名   起薪高、每年固定調薪
                起薪底，每年固定調薪只有100！

當然錢越多越好
但壓力可能也大
承受得住嗎

台灣人..
其實最看重的就只有...
年終獎金....

上面可以說是都有，但是每半年過一次考核，壓力也是不小。

我看重的大概只有獎金福利制度，和薪資跟上班時數有沒有成正比。

來去當這樣的老闆  

yz9228 發表於 2019-4-29 13:02
來去當這樣的老闆

老闆也不好當阿，承擔的風險比員工大多了，但是如果成功那倒是賺得更多

第5名　彈性的上班時間
第7名　儲備幹部培訓、良好升遷制度

這兩項已經成為跳槽最大的動力

732 發表於 2019-4-27 22:46
說的也是，系上同仁這個看那個不順眼，那個看這個不高興，幾乎沒什麼聚餐。

反倒是和幾個三五好友聚餐， ...

跟一群好友聚餐，可以互相聊天，這一餐就更加美味。
但是跟同事們聚餐，剛好遇到不順眼的，味道就不一樣的。

gunddon 發表於 2019-5-4 10:06
跟一群好友聚餐，可以互相聊天，這一餐就更加美味。
但是跟同事們聚餐，剛好遇到不順眼的，味道就不一樣 ...

的確是這樣，我的好友大部分都是在不同時期的同學，吃飯時都在聊年輕的事。

同事之間彼此有利益衝突，吃飯時聊的都是公事，味道差多了！

其實有福利才有幹勁

其實都是想看獎金而已吧

有能力能領到，沒能力流口水

時也運也命也~~