唉  只是現在工作很難找到  更別提升遷了  除非有特殊技能吧

a5022100139 發表於 2019-6-16 12:34
唉  只是現在工作很難找到  更別提升遷了  除非有特殊技能吧

好友有說到重點，即使公司的升遷管道順暢，但是自己的本職學能不夠，可能還是無法升遷。

若好友有特殊技能，卻看到逢迎拍馬的升遷比較快，這種公司就要考慮離開了。

跳來跳去，升遷會更好嗎

獵風騎士 發表於 2019-6-17 09:57
跳來跳去，升遷會更好嗎

常換工作當然有可能對於升遷不利，是要看換工作的原因是否有正當性。

但是過於安逸目前的工作，肯定對於升遷不利。

獵風騎士 發表於 2019-6-17 09:57
跳來跳去，升遷會更好嗎

適當的時機跳槽可以是稱作職場生涯的跳板
但頻率過高反而會被認為定性不夠
所以並不會比較好喔~

我在台灣所處的行業比較特別
要往上其實不難!因為沒什麼意義!
因為往上升薪水給了壓力是薪水的倍數上升
因此陣亡率也高~~很多都熬不到主任就掛了
很多人到退休也都是主任
除非跳槽

而協理到總經理這些職位~~打多數都是公司高層家族把持
所以
三年!?嗯?當時要我再往上升...除非老闆有女兒給我娶XD

差不多啦  三年是可以了解一個公司全部的脈絡  
會不會升 就會知道了   自己的機會在哪裡

cat6314 發表於 2019-6-18 08:53
我在台灣所處的行業比較特別
要往上其實不難!因為沒什麼意義!
因為往上升薪水給了壓力是薪水的倍數上升

這篇文章是以美國的企業為背景翻譯過來的。

台灣的企業大部分都是家族企業，所以都會把自己的兒女培養成接班人。

以台積電為例，CEO都是專業人才，張忠謀可沒有挑他的兒子來當總經理 或是董事長！

yz9228 發表於 2019-7-31 14:07
差不多啦  三年是可以了解一個公司全部的脈絡  
會不會升 就會知道了   自己的機會在哪裡
...

先決條件還是要看自己本身的能力。

如果自己用庸碌碌，未獲得晉升那也只是剛好，但是看到能力比自己差的卻升的比較快，那三年就足夠了解公司生態，趕快跳槽吧！

OOPS 現在工作呆了4年多了... 還沒升主管

作業員3年也升不到哪裡

gadabout1991 發表於 2019-7-31 23:41
OOPS 現在工作呆了4年多了... 還沒升主管

這篇文章只是強調任職的公司有沒有前景，3年只是一個參考值。

如果好友做了4年，還是做同樣的業務，代表公司並沒有將好友列入升遷的名單。

如果好友覺得自身能力不差，這就要考慮繼續待下去的必要性了。

陳勝利 發表於 2019-7-31 23:42
作業員3年也升不到哪裡

重複機械式的工作的確很難升遷，這就和公司的升遷制度無關，和工做的性質有關了。

小公司不要說3年
做5年可能都沒有升遷機會
那這樣該不該待在小公司呢?

minimet 發表於 2019-8-1 08:22
小公司不要說3年
做5年可能都沒有升遷機會
那這樣該不該待在小公司呢?

這些職場專欄的文章只能當作參考，每個人的情況不同，不能夠一概而論。

大公司雖然高階管理的位置多，可是人也多，照比例算起來和小公司沒什麼差別。

所以能不能升遷的最主要因素還是看個人的能力。

dona12345694934 發表於 2019-8-16 07:51
其實看個人把每個人想法不一樣

如果薪水穩定 同事好相處 這個比較重要吧 ...

的確如好友所說，每個人在職場上追求的東西不一樣。

這篇文章是分享給積極想要升遷的好友看的。

dona12345694934 發表於 2019-8-18 03:07
升遷 要不有人脈，要不有管道，不然就是夠狗腿，就要實力

離職 看似簡單，除非有更好的門路，不然別衝動

好友言之在理，每個人追求的事不一樣，所以一切隨緣。

但在我這個行業，沒有人不想升等的，誰要和錢過不去呢？

公司是否願意培養和有無順暢的升遷管道
當作留與不留的考量
當然公務員除外

zong0huan032465 發表於 2019-8-19 05:42
公司是否願意培養和有無順暢的升遷管道
當作留與不留的考量
當然公務員除外 ...

公務人員其實也有順暢的升遷管道，不過也是要經過很多的考試和受訓。

當然人和也很重要，要長官賞識才能夠佔到好缺。

當然破格提升的除外...

732 發表於 2019-8-19 21:42
公務人員其實也有順暢的升遷管道，不過也是要經過很多的考試和受訓。

當然人和也很重要，要長官賞識才能 ...

公教人員 除了長官賞識以外
另一個很重要的是年資
不是能力 實在是需要改進的地方
屎缺也例外