幾天前，就再次發生了因為其他部門沒協調而產生問題的情況，上司就要求加班趕工做好，最終我跟我的同事就爭取延期不成功後，我們還是拒絕了加班要求，雖然受到一定壓力，但這問題是屢見不鮮的，所以還是不能接受責任只由我們承擔的結果，要承擔就要一起為這個錯誤承擔而協調好！

你們有試過拒絕加班嗎？

我是奴工，長工，廉價勞工。
該加班就去加班了~~~~

加班看情況，真的來不及還是要加班，平時倒是很少。

部門協調產生的問題，是通常是很容易發生

有些人是主觀意見

有些人是本位主意

有些人是故意不配合

有些人是為了內鬥

有千百種原因

如果有發生這些情況

體制健全的公司有給加班費，那就叫底下員工加班

如果要怪東怪西，不肯配合

那就請他不用做工了

或是請他自尋其他工作

以上報告

idwang 發表於 2019-7-1 11:08
部門協調產生的問題，是通常是很容易發生

有些人是主觀意見

"體制健全的公司有給加班費，那就叫底下員工加班"

抱歉,不敢苟同,加班是非合同外的事情,如果日常加班是必要,請寫在合同中

有急切特別需要加班,是正常,不過變成經常性發生,就出現問題了!

monoegg 發表於 2019-7-1 11:17
"體制健全的公司有給加班費，那就叫底下員工加班"

抱歉,不敢苟同,加班是非合同外的事情,如果日常加班是 ...

經常性的問題產生造成加班過多

當然不會是您這邊的問題

如果仍想要在這間公司工作，還拒絕加班

從管理者的角度

在符合勞基法的加班範圍



底下員工不肯配合

那也不需要該員工了

如果是經常性出現問題

您可以考慮找尋其他工作

如果只能在體制內抵抗

是要怎麼抵抗私企內部的力量呢?


另外公家也很多不讓你報加班費的，但是有說合約有寫嗎?

我之前私企的工作也是俗稱的996



也是一毛加班費也都沒有

一個月休不到兩日，契約合同也是沒有寫

但是我們會認為那是累積經驗最好的機會

可以累積相關資本及經驗

為日後的工作做更有利的鋪路

下列或許你不能苟同

我是覺得人的一生很短

趁年輕時996(還是要有前瞻性的工作)

日後才會有機會，讓自己過更好一點的日子

等老了缺錢，不夠用，老年生活過的不如意

那還真的是很痛苦的一件事情

以上報告

我的職業是老師，所以對於加班這個概念非常的模糊。

首先老師是絕對沒有加班費的，但是週末假日經常會有訪客或者是學術活動，經常也會犧牲週休時間，平時晚上要備課、出題和改考卷。

好友會說老師有暑假，已經很爽了，但是暑假是我們唯一可以專心做研究寫論文的時間，研究生要畢業，所以要幫忙修改論文，還要重複的對學生學位答辯的PPT給意見。

我個人認為如果是因為突發狀況加班，那麼身為員工基於公司的最大利益，加班是必須的。

每個職業都有不同的辛苦，如何創造自己和公司雙贏是智慧。

我還是再闡釋一下我的意思吧,我是指如果另一部門完全習慣性不主動瞭解情況而造成了習慣性的需要加班,我覺得這是不應當的,完全可以避免的,所以因此而造成需要加班,我覺得對方絕對需要為此承擔大部份後果。

有過不罰，有功不賞，誰會做？

monoegg 發表於 2019-7-1 15:10
我還是再闡釋一下我的意思吧,我是指如果另一部門完全習慣性不主動瞭解情況而造成了習慣性的需要加班,我覺得 ...

如果這個情況是常態的話，好友拒絕加班就有合理性。

看事情~看時間~看心情

我覺得 加不加班
看事情吧 有時加了班 品質不一定好

拒絕不合理的加班！

經常無理加班, 沒給加班費的話, 是該等到領年終換工作, 如果產業不錯賺, 說不一定還能投靠剛起步的同行

看行業別吧~~~我是業務~~加班常態~~不努力就一定沒錢

菜鳥時臉皮薄會接受
現在不一定
奔四之後我爽才會加班

哈~~~加班這問題很難說也~~~~如果有人想賺加班費呢???
看到大家說不要~~也就不能說出口要加班了~~~哈~~~
主要還是看主管和公司吧~~~哈~~~加班後給出了什麼褔利~~~不是叫大家做到死

偶爾還可以
假如經常那就抱歉了

看心情~看出事的人 討不討厭
討厭 我才不理

大公司還蠻常見的,山頭彼此各懷小心機,造成工作效率不彰

這個問題小弟的公司就有，工程部的人資料沒確認好就丟出來，我們現場按照工程給的資料把東西做出來交給下一站，下一站的人員在測試時出現問題，問題是誰造成的?工程部門~但是因為客戶交期很趕，工程部門只要動動手指修改錯誤的地方，資料丟出來就好，趕加班做的人是誰?是我!有幾次還加班到晚上10點11點東西趕出來交給下一站才下班，如果工程人員做程式時可以注意一下，不就可以避免很多問題發生，所以版大的委屈，小弟了解~