科技新報 作者 黃 敬哲 | 發布日期 2019 年 08 月 07 日 8:55 | 分類 人力資源

金管會公布去年上市櫃非主管員工平均年薪，上市公司平均 100.8 萬元，上櫃公司 72.9 萬元，薪資最高的都是半導體業。

調查報告指出，上市公司非主管員工平均年薪排名前 5 分別為第一名半導體業，平均年薪達新台幣122.8萬元，第二名微電腦及週邊設備，也有近 120 萬元，第三名是塑膠工業 117.2 萬，第四名是油電燃氣業 117 萬，排名第五為其他電子業以 116.1 萬元。

而上櫃公司則較為不同，儘管半導體業同樣以 97.2 萬元居冠，但金融業以 83.4 萬元次之，還有建材營造業以 81.2 萬元排名第三，甚至資訊服務業也以 80.7 萬元，高於第五名電腦與周邊設備業的 76.9萬元。

金管會為推動公司治理，自今年初就開始要求上市櫃公司揭露去年所有全職員工的薪資狀況及福利，並同步公告產業平均等統計，且進一步公開排除主管階級後的員工薪資狀況。且上市櫃公司員工薪資平均未達 50 萬元者，必須提出說明，今年上市公司就有 66 家、上櫃有 93 家。還有獲利表現較同業佳，但員工薪資低於同業者，也必須向金管會匯報，目前統計上市有 142 家，上櫃 124 家。

金管會希望能透過令薪資更透明，改善公司治理狀況，也令市場更有效率。值得一提的是，在上市公司中，薪情最差的是觀光業僅 55.2 萬元，不到半導體業一半，而其次是玻璃陶瓷業 58.7 萬、橡膠工業 63.2 萬、紡織纖維業 63.7 萬元，連生技醫療業也只有 67.4萬。

上櫃公司墊底的則是，塑膠工業 45.5 萬元 、觀光事業 48.9 萬、橡膠工業 50.2 萬、航運業 53.3 萬元及農業科技業 54.4 萬，都與前段班相差甚大。


今天大學考試入學分發管道放榜，二類組資工科系火紅，追上長期居霸主地位的電機科系，主要是因為最近幾年大數據、人工智慧、金融科技等相關產業人才欠缺。

剛好今天看到這這篇文章，反映現在台灣的職場薪資狀況，和電子產業相關的工作年薪都超過百萬。希望各位好友能夠參考，提升自己相關的能力才能夠有好薪情。

請恕老朽直言 ..........

這種數字 事實上隱藏著許多 "秘密" !!
每日工時多少? 每週工時多少? 每年工作日/休假日多少? 薪資所得是否包括各類補助(如全勤/交通/食宿)? 加班費是否也算在內? 三節獎金/年終獎金/績效獎金是否也算進去了? .........
老朽常在其他論壇/網站上發文時 開玩笑的說 我們公司連掃廁所的都有百萬年薪(美金35,000) 事實上 美金35,000是我們公司的 "基本薪資" 完全不包含其他的補助(夥食/交通/住宿/在職進修/.......) 以及年度的績效獎金(年薪 X n% n通常大於100 以2018年為例 n=185)

老朽2017年10月回鍋擔任董事長時 曾經想要提高公司員工的基本薪資 降低績效獎金的計算基數及減少對員工各種福利的補貼 因為 .......... 在美國/加拿大/德國/英國/瑞典/荷蘭/........ 對這些 "已開發國家" 的員工而言 35,000美金的年收入 是位於 "社會貧窮線" 水準以下! 如果提高到55,000甚至60,000 對公司的名聲來說 可以提昇不少! 但是這些增加的薪資必定會排擠到員工的福利預算 例如:取消每天的夥食津貼(45usd/天)/免費的宿舍/員工休假的免費機票(商務艙X2 不限航點)/員工進修全額補助/員工子女就學補助 ............ 讓員工安居樂業 鼓勵員工自我進步提昇能力 幫助員工培養優秀的下一代 一直是老朽創立公司迄今 不曾改變的信念!! 所以 在與董事會成員們討論後 還是維持現有的方式!

如果真的有實力又勇於面對挑戰 年輕人們 在歐美各國 薪資福利比我們公司好的企業 比比皆是! 勇敢的去追求吧!!

檯面上/下 確實會有所差異，薪資若定義為實質收入，包含所有有的沒的，也會有所差異。中國人賺多的時候都怕人知道，賺少時則要裝闊。

chaston 發表於 2019-8-8 02:33
請恕老朽直言 ..........

這種數字 事實上隱藏著許多 "秘密" !!

這是金管會公布的去年上市櫃非主管員工平均年薪，應該是根據公司財務報表做的統計，絕對數字可能失真，但是行業之間的確可以比較，但是可以預期若不是上市上櫃的公司，那薪資那就更少了。

說實在台灣的薪資的確很低，但是除了房價之外，台灣的物價也很低，所以尚可勉強度日。

我25年前拿到學位後在美國任職研究人員的薪資就是年薪35,000美金，回到台灣任教立刻減薪4成，但那時候我有熱誠，而且對台灣充滿了信心，即使減薪也毫不考慮的回台灣任教。

現在20幾年過去，我雖然沒有後悔當初的決定，但現在大學想要聘到優秀的人才就非常困難，因為薪資和其他國家差太多了。

台灣助理教授的薪資比好友公司掃廁所的都低，如何可以吸引人才回台灣？

hamidh 發表於 2019-8-8 06:56
檯面上/下 確實會有所差異，薪資若定義為實質收入，包含所有有的沒的，也會有所差異。中國人賺多的時候都怕 ...

行業之間的薪水比較應該還是具有相當的參考性。

又在灌水騙人了~這些還有的是加獎金等等後才有的~
而且不是每個人都有的~是那些已經爆肝危險人才拿得到的~

li60830 發表於 2019-8-8 13:34
又在灌水騙人了~這些還有的是加獎金等等後才有的~
而且不是每個人都有的~是那些已經爆肝危險人才拿得到的~  ...

我有很多學生在半導體業就業，的確工時很長，但畢業五年之後拿到百萬年薪是很平常的事。

但服務觀光業的工時一樣長，甚至於更辛苦，但是年薪不到半導體業的一半，所以選對專業很重要。

732 發表於 2019-8-8 14:13
我有很多學生在半導體業就業，的確工時很長，但畢業五年之後拿到百萬年薪是很平常的事。

但服務觀光業的 ...

我認識的半導體業可能不同部門吧~
他們就沒有~要跟獎金加班費之類的加一加才有~

li60830 發表於 2019-8-8 14:23
我認識的半導體業可能不同部門吧~
他們就沒有~要跟獎金加班費之類的加一加才有~ ...

我的學生都是要加上獎金及加班費才有可能年薪上百萬。

除了貪汙之外，在台灣錢沒有那麼好賺的。

732 發表於 2019-8-8 11:39
這是金管會公布的去年上市櫃非主管員工平均年薪，應該是根據公司財務報表做的統計，絕對數字可能失真，但 ...

台灣之光

hamidh 發表於 2019-8-8 16:50
台灣之光

哈，我想想好友想說的應該是台灣之恥！

真的，默默為台灣犧牲奉獻的人很了不起

732 發表於 2019-8-8 14:49
我的學生都是要加上獎金及加班費才有可能年薪上百萬。

除了貪汙之外，在台灣錢沒有那麼好賺的。 ...

原來還是都一樣~要爆肝過勞來換~
不過有的無良老闆操死員工也不肯給高薪也一堆~

732 發表於 2019-8-8 14:49
我的學生都是要加上獎金及加班費才有可能年薪上百萬。

除了貪汙之外，在台灣錢沒有那麼好賺的。 ...

以前電子業風光的時候

超羨慕我一個同學的

他念x大電子

後來進入某大型ic設計公司

他曾經說過，他從來沒有在晚上十點前下班

自己也曾經說過，他的平均年薪都是500萬起跳

前一陣子有看到他

聊了一下

他居然還在原公司

只是薪水少了很多

但是沒說多少

應該還是很羨煞台灣本島地區的薪水吧

hamidh 發表於 2019-8-9 06:56
真的，默默為台灣犧牲奉獻的人很了不起

的確是每一個工作崗位都很重要，默默為台灣犧牲奉獻的人都值得我們尊敬。

li60830 發表於 2019-8-9 14:33
原來還是都一樣~要爆肝過勞來換~
不過有的無良老闆操死員工也不肯給高薪也一堆~ ...

好有說到了重點，有些行業就算是爆肝過勞也換不到錢！

idwang 發表於 2019-8-9 16:25
以前電子業風光的時候

超羨慕我一個同學的

之前可以這麼高薪是因為股票分紅的關係，現在已經沒有這麼好康了。

我這一代在電子業工作的朋友同學的卻賺了不少，很多賺飽了，都已經退休養老了。

732 發表於 2019-8-9 18:41
好有說到了重點，有些行業就算是爆肝過勞也換不到錢！

結果告訴政府單位還在裝死~說沒這樣的事~

數字是冰冷的…怎麼那到高薪就要自己打算打算

li60830 發表於 2019-8-10 13:53
結果告訴政府單位還在裝死~說沒這樣的事~

當然沒有這樣的事，勞工感覺過勞是因為抗壓性不足，或者是自己身體不好！