陳勝利 發表於 2019-8-10 20:02
數字是冰冷的…怎麼那到高薪就要自己打算打算

沒錯，在公司要能夠拿高薪，必須要有專業的付出。

所以提升自身的競爭力才是能夠獲得高薪的不二法門。

732 發表於 2019-8-10 21:02
當然沒有這樣的事，勞工感覺過勞是因為抗壓性不足，或者是自己身體不好！ ...

所以一切都是人民百姓自己的錯啊~

出去國外逛逛 闖闖吧  
開拓一下視野!!

yz9228 發表於 2019-8-12 10:36
出去國外逛逛 闖闖吧  
開拓一下視野!!

這是最直接提升自己競爭力及薪水的方法了！

官方的資訊 , 看看就好

kaiger 發表於 2019-9-15 11:30
官方的資訊 , 看看就好

官方資訊的確不必太在意，但多少有參考價值！

金管會對於上市櫃公司的薪資規定雖然有利於一般人的好奇心，但這種作法確實頗有共產的味道，耐人尋味。

jkf798 發表於 2019-9-22 07:49
金管會對於上市櫃公司的薪資規定雖然有利於一般人的好奇心，但這種作法確實頗有共產的味道，耐人尋味。 ...

上市櫃公司每季都必須由會計師簽核向金管會揭露公司的營運狀況，並提供投資人參考。

至於金管會是否要將數據公佈，自有官方的考量。

fuckme0204 發表於 2019-9-22 17:48
中美貿易...讓我在科技業打擊很大...沒有加班就沒有錢能賺了

還好只是不能加班，比放無薪假的要好多了！

chaston 發表於 2019-8-8 02:33
請恕老朽直言 ..........

這種數字 事實上隱藏著許多 "秘密" !!

"已開發國家" 的員工而言 35,000美金的年收入 是位於 "社會貧窮線" 水準以下! 如果提高到55,000甚至60,000 對公司的名聲來說 可以提昇不少!

的確~$35,000美金年薪是低收入

只能說不同行業別差很大，要慎選

台灣的薪資本就是一個奇怪的東西，根本就是不平衡