yachi0928 發表於 2019-8-12 14:06
願意與員工分享的公司才會越賺錢，對員工苛刻的公司不長久，不過這種公司在台灣不多吧! ...

我曾經聽過友達光電來學校演講，公司就有一個部門(永續部)專門照顧員工的福利，提供員工定期健檢，防止過勞等措施。

但再有良心的產業也敵不過大環境，面板產量供需失衡，股價跌到剩下七塊多一點。

對員工苛刻的公司不長久，這一點是無庸置疑的。

投資在員工的老板
一定會成功

很現實的,目前大多數的老闆,還是以自己的口袋比較重要!
起碼我看過的廠商到現在都是如此,要跟員工分享利潤的公司真的沒幾間~
只能靠個人慎選工作!

deeperinloveu 發表於 2019-8-13 07:06
投資在員工的老板
一定會成功

話是這麼說沒錯，但是在台灣能做到的老闆少之又少！

matthew08 發表於 2019-8-13 09:22
很現實的,目前大多數的老闆,還是以自己的口袋比較重要!
起碼我看過的廠商到現在都是如此,要跟員工分享利潤 ...

好友所言極是，老闆開公司就是要賺錢的，會顧到員工的本來就是少數。

很多行業的性質就是會爆肝過勞，所以慎選工作的確非常重要。

dona12345694934 發表於 2019-8-15 18:41
中肯，老闆好

敢給，員工一定鞠躬盡瘁

希望台灣的職場環境能夠進入這種良性循環：老闆照顧員工，員工為公司鞠躬盡瘁。

但目前台灣職場環境離這個理想的狀況還差得很遠！

dona12345694934 發表於 2019-8-18 03:14
是啊！ 如果老闆把員工當家人 把公司當成一個大家庭 敢給 我相信員工也會盡最大的努力去付出 ...

這樣子的確公司和員工都雙贏，但不知道為什麼在台灣大部分老闆都苛刻員工。

這份報告是否再說
香蕉 只能請到猴子?

zong0huan032465 發表於 2019-8-19 05:44
這份報告是否再說
香蕉 只能請到猴子?

好友要這樣解釋也是可以。

畢竟大部分的人都是自私的，最佳化自己的利益是人性。

732 發表於 2019-8-19 21:48
好友要這樣解釋也是可以。

畢竟大部分的人都是自私的，最佳化自己的利益是人性。 ...

薪水低 人才也變猴子
做了薪水不會增多 少做少錯 懶的做
最後就變成猴子?

zong0huan032465 發表於 2019-8-20 09:34
薪水低 人才也變猴子
做了薪水不會增多 少做少錯 懶的做
最後就變成猴子? ...

真的是人才就不會讓自己變猴子，與其待在無法發展自己抱負的公司，那就不如趕快跳槽。

很多公司惡性循環員工福利提不上去了,或者老闆根本不捨得提

nicklee0603 發表於 2019-8-21 22:32
很多公司惡性循環員工福利提不上去了,或者老闆根本不捨得提

台灣大部分的中小企業的確是這樣，所以要提升自身的職場競爭力進福利相對好的大公司。