時薪人員還有責任制?? 好像是第一次聽到
時薪顧名思義就是時間到拍拍屁股走人,還有什麼責任?
真要揹責任,當然是月薪制的員工才對,不然怎會有打工和幹部之分?

條件先談清楚吧，畢竟很多人事物不是多加一點時薪就能買回，例：陪伴家人和多一小時的工資，哪者為重？自己能取捨的。還有法令勞動局做後盾。

時薪制不就是PT~
PT就是做多少時間~給多少錢~
個人覺得~如果只是多個半個鐘頭是還好~
要是超過1個鐘頭~又不算薪~那真的不對了

聯合同事一起爭取.多人好辦事

什麼都要計較那算不完

錢難賺.但生活總要繼續.加油吧

我覺得自己要爭取, 即然是計時的就是做多少事算多少錢,
如果你沒去問, 他就當然也不給錢了,  這種老闆就是想多
少A一下員工, 不問他一定不會給錢

老實說責任制真的很不合理，時間到了就下班走人，若超出了工作時長就付加班費，就是這麽簡單，責任制就是那些慣老板壓榨勞工的藉口

很多公司都用這招阿~~遊走在規範之間

責任制應該是看工作性質吧！因為上班就是為了薪水

工時就是工時~~我領的是時薪~只要上班就算錢