yes123求職網調查發現，有45.5%的企業表示，「考慮」在明年調高產品或服務售價。另外，有高達91.9%的上班族擔心物價上漲。（示意圖，資料照）

〔記者吳佳穎／台北報導〕政院8月拍板，明年元旦起基本工資將調漲，時薪、月薪漲幅分別為5.33%、3.03%，人事成本調漲，恐將連帶影響物價上漲；yes123求職網調查發現，有45.5%的企業表示，「考慮」在明年調高產品或服務售價。另外，有高達91.9%的上班族擔心物價上漲。

yes123求職網今（30）日公布「豬年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，針對基本工資調漲，有63.6%企業透露，考慮跟進調高正職薪資水準，但也有45.5%公司表示，考慮在明年調高產品或服務售價；勞工方面，有高達91.9%的上班族擔心物價上漲，且預估薪資「會跟著調漲的」，比例僅佔29.2%。

另外，針對「基本工資調高」，有30.8%企業透露會減少非正職人員僱用意願；另外，合計有28.7%的企業，考慮以自動化、AI方式進行生產或提供服務：其中21%「計畫尚未進行」；僅有7.7%「計畫進行中」。

不過，明年起調升基本工資，有58.7%勞工透露，會因此增加兼差意願；相形之下，也有66%勞工認為，企業會減少時薪人員僱用，反而增加正職人員的工作量。

yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示，面對薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，甚至可能減少人員聘用機會，改以自動化設備、機器人取代，或者增加現有編制內員工的工作量，最終將出現「雙輸」或「雙贏」局面，需謹慎評估「經濟淨效果」，如中小企業的承受度，還有聘用較多計時人員的服務業，以避免「關店潮」。

楊宗斌認為，理想狀況是，薪資漲幅大於物價漲幅，亦即實質購買力增加，使得調薪機制能正向回饋到內需經濟。

楊宗斌認為，提高基本工資，直接受惠的勞工，多屬二度就業婦女、中高齡勞工和學生打工族，以及藍領外勞；不過，在「比價效應」、「外溢效果」帶動下，也能推升職場新鮮人起薪水準，緩步改善青年低薪窘境。