開始 "唬濫" 之前 老朽必須聲明 此系列的發文 大多是很沈悶/嚴肅的話題與內容 都是老朽親身的經驗與心得 但是 如果涉及不應公開的 "機密" 或是違反站方相關規定的內容 老朽會自動 "跳過去"!!

在與主題相關的問題上 也歡迎各位提問! 在可允許的情形下 老朽會盡量詳細的敘述與講解 希望能給大家一點幫助!  為了讓一些進入捷克網站較晚 或是平時不常與我交流的網友 對老朽個人有些許認識 (請參考 https://www.jkforum.net/thread-4187499-1-1.html  當然 這是6年前的資料 現在有一些部份稍有改變) 至於老夫現在的身份 ...... 一個退休等死的廢人!!

今天要跟大家分享的 是我們公司所採用的聘任制度: 年薪簽約制 一年一簽 (除少數高階主管為複數年約外 其餘員工都是一年為期)
顧名思義 就是薪水以 "年薪" 來計算 而其他的事項 (工作時間/工作內容/員工福利/工作守則/.....等等與職位相關的事項) 就是以勞資雙方所簽訂的工作合同來界定雙方的權利與義務 其基本精神就是>>勞資雙方是平等的! 雙方都有說 "不" 的權利! 這種採用 "工作合約" 的員工任用方式 在歐美各國是相當普遍的! 在台灣 可能會跟 "勞基法" 的相關條文有所抵觸 所以 各位參考一下就好了!

1. 薪資給付:
基本上 公司每週一下午1400前 就會將這個星期的薪資與上個星期的夥食津貼 匯入員工的薪資帳戶中  薪資是 "事先" 給付的 而夥食津貼必須統計上星期的工作日數 所以採用 "事後" 給付
每週的 "週薪" 就是工作契約中所記載年薪的1%! 一年有52週 所以會領取年薪的52% 而當合約期限結束當日 公司會整合個人資料 如果沒有 "欠款" 就會直接將剩餘的48%匯入薪資帳戶
****** 這種薪資給付制度 是老夫以數十年職場經驗的累積設計出來的! 最後的48%薪資 是讓員工用來繳稅(公司是不會預扣個人的所得稅款的!)/年終消費/儲蓄的!

2. 日常出勤與休假
一般來說 除了守衛人員/夜班清潔人員/特殊狀況以外 所有公司的員工都是週休2日 每天工時不得超過8小時 總公司及各分公司都需遵守 辦公室在0830開放  1730關閉 不可以加班! 每週工時不得超過40小時
一年有17週(4個月)的年度休假 員工可採用兩段式休假(上/下年度) 或是一次休完
公司鼓勵員工利用年休假到美國知名大學進修! 公司會幫助申請想參加的進修課程 並提供免費住宿及全額學費補助!
如果利用年休假到世界各地旅遊 公司的員工福利委員會可以協助規劃行程/提供免費機票與住宿

3. 工作守則
總共有40頁 240條規定 在所有員工進入公司受訓期間 就會逐條詳細解說與列舉案例 在每次簽約時也會以副本的方式 表列在工作契約內 大致上可歸類為: 職權/性平/毒品管制/通訊管制/職務保密/日常生活規範
公司對員工的行為及各方面的要求相當嚴格!! 違反相關條文所載之行為 經紀律委員會調查屬實後 依情節輕重可以處以罰款/解雇/提出告訴之處置

今天就分享到此 有問題歡迎提問!

恭喜好友功成身退，可以退休過著頤養天年(說自己是等死的廢人太沈重了)的生活。

1. 薪資給付：52%+48%這種的薪資給付方式還真是創舉，在台灣若只能先拿到一半的薪水，恐怕是要罷工了。

2. 日常出勤與休假：每天工時不得超過8小時，這在台灣也是天方夜譚，至於一年有17週(4個月)的年度休假及提供免費住宿及全額學費補助到美國知名大學進修，早點投胎到好友的公司上班還比較快。

3. 工作守則：總共有40頁 240條規定，在台灣只要老闆看你不爽，就直接解僱了！

制度規章都有但是台灣老闆那理你這麼多~
我有遇到一個老闆說要改不支薪分紅制想問大家這難道不是變相在裁員嗎~
當然他自己下場也不會好到那裡去就是了~

732 發表於 2019-10-7 17:57
恭喜好友功成身退，可以退休過著頤養天年(說自己是等死的廢人太沈重了)的生活。

1. 薪資給付：52%+48%這種 ...

52%+48%的薪資給付制度 其基本精神是讓員工要 "量力而為" 不要養成奢侈的消費習慣 但是 ....... 重頭戲是在下一個年度的 "續約"!!

一般的會計結算 都會把一整年分割為Q1/Q2/Q3/Q4 我們公司也是如此! 每一季結束後7天內 就要公佈上一季的績效基數及所有相關的業務報表 而我們人事的任用/簽約也是一樣! 例如 M君在2015/07/01(Q3)與公司簽約 那M君的工作契約期間就是2015/07/01到2016/06/30 如果 2016/06/01~2016/06/15這15天內 跟公司完成薪資談判並獲得下一年度合約 在2016/07第2個星期一 除了該週的週薪外 還可以收到2015年Q3+Q4 2016年Q1+Q2的績效獎金!! 那就是一筆可觀的數目了!!

當然 沒有獲得續約通知的人 或是與公司薪資談判無法達成共識的人 或是合約到期前被公司 "買斷合約" 的人 就沒有績效獎金可以領!

我們公司的管理方式 就是標準的 "一手棍子 一手胡蘿蔔" !! 老朽創立公司時 就抱持著一個原則: I want the Best, I give them the best! 未來老朽會講述我們公司的職級與薪資標準/員工福利相關政策 老朽可以很自豪的說 全世界找不到像我們一樣的公司了!!

li60830 發表於 2019-10-7 18:32
制度規章都有但是台灣老闆那理你這麼多~
我有遇到一個老闆說要改不支薪分紅制想問大家這難道不是變相在裁員 ...

台灣的老闆們 找不到幾個能賺大錢 又肯與員工分享的!!

chaston 發表於 2019-10-7 18:16
52%+48%的薪資給付制度 其基本精神是讓員工要 "量力而為" 不要養成奢侈的消費習慣 但是 ....... 重頭戲是 ...

52%+48%這種薪資給付是建築在勞資雙方有強烈的信任感，在台灣只有很少公司可以做到這樣。

就拿大同林家來說，上市櫃的子公司這麼多家，隔幾年就要下市是一家，勞工當然是先落袋為安。

732 發表於 2019-10-8 12:24
52%+48%這種薪資給付是建築在勞資雙方有強烈的信任感，在台灣只有很少公司可以做到這樣。

就拿大同林家 ...

我們公司不是上市公司! 因為 真正賺大錢的公司 根本不需要用那種 "印股票換鈔票" 的方法來斂財! 而且 不上市就意味著財務可以不用 "公開" 更不必為了營造 "財務透明" 的假象 而去做假帳/搞特權/賄賂官員/.......等等非法或遊走灰色地帶的狗屁事!

往後的發文中 老朽會提到一些國際金融投顧業者常常使用的經營及併購方法 讓各位一窺在 "數字遊戲" 中 玩弄數字的頂尖玩家所使用的手法!

a09236907025403 發表於 2019-10-8 08:52
種種看來，總經理待美商公司的選擇確實在總經理人生中做出最好的晚年退休狀態了。恭喜總經理~
恕小的套時下 ...

我們公司算是 "瑞士商" 而非 "美商" 因為是在瑞士註冊的!  瑞士是中立國 在很多反美的國家及地區 才不會遇到一些無法預期的 "阻力" !!

至於台灣的現況 ......... 在台灣沒有分公司 也沒有任何轉投資的子公司 再加上老朽現在住在紐西蘭 可以說是 "八竿子打不著" 所以 也不太在意台灣社會的相關事情 ..........

chaston 發表於 2019-10-7 18:19
台灣的老闆們 找不到幾個能賺大錢 又肯與員工分享的!!

是啊~然後死後後代不肯替他們下葬只因為要爭財產~

chaston 發表於 2019-10-8 11:48
我們公司不是上市公司! 因為 真正賺大錢的公司 根本不需要用那種 "印股票換鈔票" 的方法來斂財! 而且 不 ...

這還真是顛覆了我的想法，一直以來都認為公司都是要拼上市上櫃才能夠賺大錢，即好友所謂的印股票換鈔票。

期待好友的後續發文！

不錯的公司  外面的世界很廣
需要用開廣的心去看待這個世界
長知識了  謝謝您的分享

一切隨緣吧
世界本就是一直在變

台灣的老闆們 找不到幾個能賺大錢 又肯與員工分享的!!

大大一定是個佛心的好老闆! 能為員工設身處地著想，一年17周的休假實在是創舉! 我們公司一年最多的休假是20天(160小時)，不含國定假日與周末。

alaryme 發表於 2019-11-5 17:59
大大一定是個佛心的好老闆! 能為員工設身處地著想，一年17周的休假實在是創舉! 我們公司一年最多的休假是20 ...

17週的年休假 在歐美各國是很常見的! 只不過我們公司是所有員工都適用(高階主管例外)

我們鼓勵員工休假 更希望員工能利用休假期間去進修 美國大學的大學部/碩士班課程 有許多學分班是12週的 公司幫他們出錢/申請學校/提供宿舍 就是希望員工們能上進 (老夫自己也曾利用工作空閒去2家大學研修心理學/運動人體功學/材料科學/土木工程學概論)

嚴格來說 我們公司的薪資不算高 但是 員工福利絕對是其他同業比不上的!

我也是一個創業的老闆~~我懂得巴結員工~~該有的福利我都有~~

但是員工還是覺得不夠~~心寒