日前華為有一名研發員工在網路上發文投訴表示，員工餐廳的夥食很差、服務不到位、定價太高，甚至還說出相關領導沒有作為，對此，華為輪值CEO徐直軍在《告研發員工書》霸氣回應，建議投訴者到餐廳幫忙3個月，以實踐投訴者提出的相關建議，並且還說「暫時不降你工資，做不好再考慮」，華為總裁任正非看完表示，回的真好！

根據陸媒報導，有一名華為研發人員在「心聲社區」（華為內部的公開論壇）向食堂投訴，並直點相關負責人都沒有作為，徐直軍表示，「公司餐廳月平均標準約350人民幣，不過總是有部分員工透過各種管道抱怨收費過高，部分幹部也出面為民請願，我們希望改變這種現況，員工已經是大人了，可以不選擇購買公司的服務，為民請命的幹部不成熟，可以抽調去幫廚三個月，以去實踐他的建議，直到實現再回到研發崗位」。

▼華為輪值CEO徐直軍《告研發員工書》（圖／取自微博）


徐直軍的正面回應也讓華為總裁任正非相當讚賞，任正非也發表一個回應表示，大家都是成年人，要學會自立、自理，點出某些幹部不成熟，習慣將矛盾轉給公司，應該調整他們的工作崗位，任正非也批評員工滿意度調查，他認為如果員工現在滿意，過兩年標準提高後就又不滿意了，該怎麼辦，滿意的錢從哪裡來，他們信用卡交給你了嗎。

▼任正非回應（圖／取自微博）


任正非在最後提到，員工不應該把後勤服務作為宣洩，若有不舒服，應主動尋找心理諮詢機構的幫助，或者天涯網。

（封面圖／取自東森新聞資料畫面）

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年薪50萬人民幣抱怨350/每月的員工夥食太差....

年薪50萬人民幣抱怨350/每月的員工夥食太差....說得好
感謝版大分享
奉上愛心一顆，聊表心意。

首先看到標題我已被搞混亂了，究竟是夥食還是夥食？我是不是又腦殘了。

kirt456 發表於 2019-11-8 20:10
首先看到標題我已被搞混亂了，究竟是夥食還是夥食？我是不是又腦殘了。

夥食？夥食？歹是打太快打錯字了

公司給的環境太好，對員工態度太好
所以員工忘了自己的立場，提出了太過頭的要求

一個月350元人民幣，是每天一餐還是三餐？
如果是一餐除非是採購暗槓，不然應該菜色很好。一餐老闆要檢討。
如果是三餐，要好就很難！吃三餐員工要知足！

這種沒有看到的東西根本沒有辦法說甚麼

吃的好心情好效率更高啊

回應還挺官僚的

員工滿意度有不認同的感覺

又覺得員工現在滿意以後會不滿意

但人不就是追求進步，難道產品現在滿意，以後會滿意

畏懼將來改變就停止不前，那如何會有進步

難怪亞洲人許多企業愛用，因為奴性高.....

kirt456 發表於 2019-11-8 20:12
夥食？夥食？歹是打太快打錯字了

不是你又腦殘了，而是JKF會自動翻譯某些字，不管你怎麼重打都沒有用，我試過了....

zero1419556 發表於 2019-11-8 22:25
一個月350元人民幣，是每天一餐還是三餐？
如果是一餐除非是採購暗槓，不然應該菜色很好。一餐老闆要檢討。 ...

華為加班是常態，所以這一定是三餐。

天使-龍 發表於 2019-11-9 21:13
回應還挺官僚的

員工滿意度有不認同的感覺

這個回覆不適用於這裡的情境。

首先，要達成員工無止境的滿意，就必須投入無止境的餐費，否則就得苛扣夥食外包商，這是另一種不道德。

其次，華為的員工薪水很高、非常高，如果不滿意公司提供的夥食，他完全有能力到外面吃，而不是像個被寵壞的孩子一樣，無止境的索要。

天使-龍 發表於 2019-11-9 21:13
回應還挺官僚的

員工滿意度有不認同的感覺

剛剛看到一篇文章，可以供您參考：

請搜尋「華為海外員工餐超狂！龍蝦螃蟹擺滿桌」

因為任正非的批文中寫到海外夥食委員會，所以上面這篇報導應有參考價值。

標準的  不去解決問題本身  而去解決提出問題的人˙

在大陸工作   要有認知自己是韭菜的身分